CTO
El CTO definirá la estrategia tecnológica y liderará el proceso de escalado de QUIBIM. El puesto implica gestionar equipos tecnológicos y optimizar la infraestructura.
El portal de empleo de España
Más de 91.000 ofertas activasEn remoto, Barcelona·Añadida hace 26 días (comprobada el 3 oct)
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Sobre el puesto
Gran parte del éxito de nuestro socio cliente depende de la rápida adaptación de su plan de estudios y su portfolio a las necesidades del mercado. El "Director of Product Management" es un rol crítico para garantizar que tengamos una visión y una ejecución claras al desarrollar y actualizar sus productos para satisfacer mejor las necesidades de nuestros clientes y del mercado.
Buscamos un "Director of Product Management" que sea responsable de trabajar con un equipo de "Product Managers" y diseñadores para crear los mejores programas de formación y capacitación del mundo. El Director reportará al "VP of Product" y el puesto es compatible con el trabajo remoto ("Remote-friendly").
Como "Director of Product Management", serás responsable de todos los aspectos de la gestión de productos, incluyendo:
• Definir y comunicar la estrategia con todos los interesados ("stakeholders") implicados
• Recopilar información sobre nuestros usuarios y traducirla en un "backlog" priorizado
• Identificar las métricas de éxito adecuadas y realizar su seguimiento
• Resolución de problemas con expertos multidisciplinares en ingeniería, educación, resultados y ciencia de datos
- Gestiona la hoja de ruta ("roadmap") y los plazos para los equipos de educación e ingeniería
- Trabaja con el equipo de datos para identificar nuevas oportunidades
- Trabaja con el equipo B2B para gestionar nuevas oportunidades
- Análisis/evaluación competitiva de los programas y planes de estudio existentes
- Trabaja con el equipo de resultados para traducir las tendencias del mercado en requisitos de resultados de aprendizaje
- Trabaja con el equipo de "Core Edu" para redefinir los resultados de aprendizaje de las verticales existentes
- Pilota y escala programas y productos
- Gestiona los aspectos de gestión de productos y diseño de la empresa
- Integra una mentalidad impulsada por el usuario y el diseño, así como experiencia en "design thinking" en toda la empresa
- Permite el desarrollo, la experimentación y el prototipado basados en datos, con priorización mediante el método ICE
- Transforma la estrategia de producto en ejecución mediante metodologías ágiles y principios de "lean UX"
- Requisitos
- ¡Pasión por la educación y la tecnología!
- Comodidad trabajando en una cultura de experimentación constante
- Persona muy positiva, animada y sociable
- Motivado por los retos y que disfrute de una gran autonomía sin burocracia innecesaria
- Una persona de acción: desde el momento en que te levantas, te pones manos a la obra
- Inglés fluido y un segundo idioma
- Actitud proactiva y buen sentido del humor
- Mentalidad de crecimiento y enfoque hacia la mejora continua
- Tecnologías y habilidades con experiencia profesional:
- Organizado y diligente en la ejecución
- Especialista en gestión de proyectos y resolución de problemas
- Tener una visión clara a 3-5 años en el sector tecnológico
- Experiencia en la aplicación de metodologías ágiles y pensamiento de producto ("product-thinking")
Global M es una consultoría de contratación internacional que ayuda a PYMES y grandes corporaciones a contratar profesionales tecnológicos. Ofrece la externalización de procesos de selección (RPO) a través de un modelo de Talent Partner integrado, así como contratación basada en resultados, y desde 2012 colabora con más de 100 empresas en Europa, EE. UU., África y Asia.
La empresa hace hincapié en la transparencia y la eficiencia en la contratación, proporcionando a los clientes paneles de control en tiempo real, informes automatizados, sincronizaciones periódicas con los Talent Partners y visibilidad completa de las métricas de contratación. Describe su enfoque como algo basado en la inclusión, la innovación, las asociaciones a largo plazo y la prioridad en el talento.