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Talent Partner Europa

Presencial en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace 4 meses (comprobada el 4 oct)

Henry Schein

19 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Presencial, Barcelona
Contrato
Jornada completa
Idiomas
Italiano
Experiencia
4+ años

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • 4-6 años de experiencia en selección (preferible experiencia in-house)
  • Experiencia contratando una variedad de puestos comerciales (experiencia en Ingeniería y Operaciones es un plus)
  • Habilidades de sourcing maduras en diversas plataformas, herramientas y métodos
  • Experiencia sólida en la creación de estrategias de sourcing
  • Experiencia con sistemas ATS (preferiblemente Team Tailor o Workday)
  • Experiencia en contratación o informes basados en datos
  • La experiencia con herramientas de IA es un plus

Idiomas

  • Es obligatorio hablar italiano y español con fluidez

El puesto

Tu impacto

Como Talent Partner apoyando a los negocios europeos de Henry Schein One, te centrarás en la contratación de talento para una amplia gama de puestos (desde nivel individual hasta nivel de gestión) en varias funciones existentes y nuevas y emocionantes, incluyendo Ventas, Marketing, Customer Success, Ingeniería, Operaciones y Soporte, y Finanzas.

Actuarás como socio de selección, construyendo relaciones sólidas tanto con las partes interesadas internas como externas a todos los niveles, y contratarás puestos cruciales que sustentarán la próxima fase de nuestro emocionante viaje de crecimiento a medida que nos expandimos por Europa.

Más allá de la contratación, colaborarás con los responsables de contratación y trabajarás con nuestra Head of People para apoyar la creación de funciones y procesos de talento desde cero, y comenzarás a generar datos para ayudar a madurar la inteligencia de mercado, mejorar la experiencia del candidato y guiar la estrategia de contratación futura.

Sourcing de Talento y Compromiso con el Mercado

  • Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing para identificar y atraer talento de alto calibre
  • Interactuar proactivamente con candidatos pasivos a través de LinkedIn, plataformas de sourcing y otros canales.
  • Gestionar el pipeline de todo el talento directo con el ATS para tus puestos
  • Actuar como embajador de marca, articulando la visión, misión y cultura de la empresa
  • Realizar llamadas de screening por vídeo para evaluar las habilidades, la motivación y la adecuación cultural del candidato
  • Construir relaciones sólidas con los candidatos para maximizar el compromiso y los resultados exitosos
  • Llevar a cabo actividades de pre-screening como evaluaciones psicométricas
  • Presentar la Propuesta de Valor al Empleador de la empresa de una manera convincente y auténtica.
  • Gestionar múltiples vacantes simultáneamente, siendo responsable del proceso de contratación de principio a fin.
  • Coordinar y agilizar los procesos de entrevista
  • Preparar listas cortas de candidatos y presentar recomendaciones a los responsables de contratación
  • Apoyar en las discusiones salariales, la preparación de ofertas, la negociación y el cierre
  • Ofrecer una experiencia de candidato (XP) profesional, positiva y atractiva a lo largo de todo el proceso de contratación.
  • Colaborar con los responsables de contratación para identificar y apoyar los planes de incorporación individuales.
  • Garantizar una entrada de datos precisa, oportuna y conforme a las normas dentro del ATS
  • Recopilar métricas de contratación e inteligencia de mercado para informar y fortalecer nuestra estrategia de contratación basada en datos
  • Apoyar proyectos relacionados con RR. HH.
  • Desarrollar relaciones con universidades y escuelas para promover oportunidades de prácticas y años sabáticos.
  • Coordinar programas de prácticas y años sabáticos en colaboración con los responsables de contratación y los socios de RR. HH.
  • Actuar como punto de contacto para estudiantes y representantes de escuelas para roles de inicio de carrera.
  • Contribuir a la promoción interna de oportunidades de prácticas y años sabáticos, animando a los equipos a acoger y mentorizar al talento de inicio de carrera.
  • Participar en eventos universitarios, ferias de empleo o sesiones virtuales para apoyar las iniciativas de employer branding.
  • Ayudar en el seguimiento y la elaboración de informes sobre las actividades y resultados de contratación de early-career.

Sobre Ti

  • Motivado/a - te motiva el éxito y la mejora continua
  • Proactivo/a - tomas la iniciativa y generas impulso para que las cosas sucedan
  • Autónomo/a - te sientes cómodo/a trabajando de forma independiente y asumiendo responsabilidades
  • Adaptable - prosperas en un entorno empresarial dinámico y en constante evolución con prioridades cambiantes
  • Resiliente - mantienes el enfoque y la energía durante los períodos difíciles, con una mentalidad de crecimiento
  • Creativo/a - consideras cómo se pueden hacer mejor las cosas y aportas ideas frescas
  • Crítico/a - eres inquisitivo/a y capaz de identificar problemas y presentar soluciones prácticas
  • Comunicativo/a - te comunicas de forma clara, segura y creíble

Nuestros Valores Compartidos

Se anima a todos en Henry Schein One a vivir y demostrar nuestros valores fundamentales:

  • Cada persona es tan importante como la siguiente
  • Comunicación abierta
  • Diversidad e Inclusión
  • Ciudadanía corporativa
  • Éxito compartido
  • Ética
  • Reconocer la creatividad y fomentarla
  • Las personas son nuestro mayor activo

Sobre Henry Schein

Henry Schein es el mayor proveedor mundial de soluciones sanitarias para profesionales de odontología y medicina en consultas, y ofrece una amplia gama de productos, servicios y software. Con presencia global y ventas anuales que superan los 12 mil millones de dólares, la empresa opera en más de 30 países y atiende a más de un millón de clientes en todo el mundo. Su negocio abarca la distribución, la tecnología de gestión de consultas y los servicios de valor añadido, lo que la convierte en un actor clave en el sector de la distribución sanitaria.

En España, Henry Schein tiene una importante presencia operativa, con oficinas en Madrid y Barcelona, y atiende al mercado ibérico. Las operaciones de la empresa en España incluyen equipos comerciales, de atención al cliente y de soporte técnico, así como funciones especializadas en finanzas, RR. HH. y marketing. Para los profesionales internacionales, Henry Schein ofrece oportunidades en un entorno multinacional y estable, con un fuerte enfoque en el desarrollo profesional y una cultura colaborativa, especialmente en puestos de apoyo a la región EMEA.

Sector
Healthcare Distribution
Fundación
1932
Plantilla
20,000–25,000
Sede
Melville, EE. UU.
En España
Madrid

Datos prácticos

  • Henry Schein es una empresa de la lista Fortune 500 con presencia global, que ofrece oportunidades profesionales internacionales en toda la región EMEA.
  • La empresa ofrece un paquete integral de apoyo a la reubicación para contrataciones internacionales, que incluye asistencia con visados y servicios de reubicación.
  • Las operaciones en España tienen su sede en Madrid, con un equipo multicultural que atiende a los mercados ibérico y portugués.
  • La empresa invierte en el desarrollo de sus empleados con programas de formación y vías de promoción profesional.
  • El inglés se utiliza habitualmente en los puestos internacionales, mientras que el español es esencial para los puestos locales de atención al cliente.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

En Henry Schein One, somos una empresa tecnológica con la misión de redefinir el cuidado dental, creando un futuro donde el tratamiento personalizado impulsado por IA y la gestión inteligente de la clínica se unan para mejorar la atención al paciente y construir una clínica dental próspera.

Somos innovadores, implacables en nuestra búsqueda del éxito del cliente y constantemente desafiamos los límites de lo posible para crear productos SaaS de clase mundial.

Qué hacemos

¡Tecnología para el bien! Nuestros productos SaaS resuelven problemas del mundo real en tres áreas principales.

Clínica: diagnóstico y toma de notas impulsados por IA. Ofrecemos a los dentistas un segundo par de ojos expertos en cada radiografía, detectando con mayor precisión afecciones como la caries dental y el cáncer de boca, y aumentando la precisión clínica en segundos.

Gestión de la Clínica - Automatizando todo. ¡Asegurando que las clínicas dentales realicen las tareas administrativas más rápido! Pagos, flujos de trabajo y gestión de pacientes, integración con terceros, informes y mensajería instantánea para el personal.

Experiencia del Paciente - Una experiencia digital de primera. Empoderamos a los pacientes para que gestionen sus citas, completen formularios médicos y realicen pagos, todo desde su propio dispositivo. Se acabaron las llamadas telefónicas de la vieja escuela y los formularios en papel.

La cultura nos importa. Nuestra cultura como empresa inclusiva y con visión de futuro significa que estamos comprometidos con la creación de un entorno que valore la diversidad y la flexibilidad, y que promueva la igualdad de oportunidades para todos.

Somos solucionadores de problemas que defienden el pensamiento creativo, y el éxito del usuario está en el centro de todo lo que hacemos. Nos esforzamos por garantizar que cada miembro de nuestro equipo, independientemente de su departamento o función, priorice el éxito del cliente/usuario en cada interacción. Desde nuestros equipos comerciales hasta el desarrollo de productos, cada área de nuestro negocio desempeña un papel fundamental en la configuración del valor de la experiencia de nuestro usuario, y nuestro equipo de People sustenta a todos ellos.

Información adicional

La diversidad en Henry Schein One consiste en que seas tú mismo. La diversidad y la inclusión son parte integrante de todos los aspectos de nuestro negocio; desafiamos los límites impulsados por un conjunto diverso de voces y el deseo de marcar la diferencia. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados son considerados sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad o edad. Damos la bienvenida a todos a nuestro equipo; fomentamos la creatividad y la ambición en toda nuestra empresa. Estamos marcando la diferencia cada día y tú también puedes hacerlo.

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