Investigador de I+D en Desarrollo de Procesos 1
Este puesto implica el diseño, optimización y caracterización de bioprocesos para la producción de vacunas. Ofrece un entorno multicultural y oportunidades de aprendizaje continuo.
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Más de 91.000 ofertas activasPresencial en Amer·Añadida hace 27 días (comprobada el 8 oct)
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Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
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HIPRA es una empresa farmacéutica y biotecnológica centrada en la prevención y el diagnóstico para la salud animal y humana, con una amplia gama de vacunas altamente innovadoras y un servicio de diagnóstico avanzado.
HIPRA cuenta con una sólida presencia internacional en más de 40 países, con filiales propias, 11 centros de diagnóstico y 6 plantas de producción ubicadas estratégicamente en Europa (España) y América (Brasil).
La Investigación y el Desarrollo constituyen el núcleo de su conocimiento. HIPRA dedica el 15% de su volumen de negocio anual a actividades de I+D que se concentran en la creación y aplicación de los últimos avances científicos al desarrollo de vacunas innovadoras de la más alta calidad. Para aportar valor añadido a su experiencia en vacunación, la empresa también desarrolla productos sanitarios y servicios de trazabilidad.
El Departamento de I+D de nuestro Campus HIPRA en Aiguaviva (Girona) busca activamente un R&D Research Associate altamente cualificado y motivado para unirse a nuestro equipo de ingeniería y desarrollo de líneas celulares.
El candidato seleccionado contribuirá al desarrollo de nuevos productos farmacéuticos para la salud humana, aprovechando nuestras instalaciones y tecnologías de vanguardia.
HIPRA es una empresa farmacéutica multinacional especializada en la investigación, producción y comercialización de vacunas tanto para la salud animal como humana. Con presencia en 40 países a través de sus propias filiales comerciales, HIPRA se centra en los productos biológicos y también ofrece servicios de CDMO. La empresa emplea a más de 2.400 personas y sus productos llegan a más de 100 países.
HIPRA ofrece igualdad de oportunidades a todos sus empleados.
Todos los candidatos cualificados serán considerados para el puesto a cubrir, sin distinción de género, raza, nacionalidad, discapacidad o edad.
Todas las decisiones de contratación se toman sobre la base del mérito, la competencia y las necesidades de la empresa.
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