Director de Ingeniería

Puesto: Head of Engineering
Empresa: xpate
Ubicación: Londres o remoto
Tipo de contrato: Jornada completa

• Liderar la transformación de la plataforma y de la organización desde dentro, junto con el equipo actual.

• Responsabilizarse de todo el panorama técnico: infraestructura, arquitectura y proveedores.

• Sustituir el traspaso tradicional de PM → ingeniero. Probar la idea de que ingeniería y producto pueden trabajar como uno solo, con ingenieros hablando directamente con el negocio y los expertos en el dominio.

• Trasladar la escritura de código a LLMs con QA automatizado. Empezar donde los errores son baratos y llegar más tarde a los componentes financieros críticos.

• Contratar ingenieros que hablen con la gente y hagan preguntas, no que solo escriban código. Puedes incorporar a 1 o 2 personas que compartan la visión.

• Centrarse en la eficiencia interna. El negocio marca la dirección; el trabajo no consiste en establecer una visión de producto o de mercado propia.

xpate es un adquirente de tarjetas desde 2019. Combina la adquisición y la banca exclusivamente para clientes B2B, con unos ingresos anuales superiores a 100 millones de euros. Allí trabajan unas 100 personas, unas 15 de ellas en ingeniería. La sede central está en Londres y el equipo está distribuido en Letonia, Chipre, Serbia y Singapur.

El negocio está cambiando. xpate está pasando de la venta directa a la distribución a través de plataformas y socios: embedded finance y Payfac-as-a-Service. La plataforma tiene que cambiar con ello. El ferramental, el flujo de datos, los procesos y el ciclo de lanzamientos necesitan una reconstrucción, y gran parte del flujo de trabajo todavía se gestiona manualmente.

xpate también quiere convertirse en una empresa AI-native. Se establecen protecciones alrededor del núcleo —la capa de datos y los datos financieros— para que no se pierdan, se reescriban ni se rompan. Todo lo demás funciona a través de un entorno de agentes (agentic harness) en la parte superior, para que los equipos que no son de ingeniería puedan crear sus propias herramientas mediante prompts a agentes.

• Meses 1-3: integrar todo el flujo de datos —de clientes, financieros y manuales— en un único perímetro claro.

• Meses 4-6: construir el entorno de agentes en la parte superior, para que los equipos que no son de ingeniería puedan usar prompts con agentes, crear sus propias herramientas y ejecutar sus flujos de trabajo.

• Has construido sistemas financieros: libro mayor (ledger), conciliación, procesamiento, gateway, contabilidad por partida doble. Idealmente, los has escrito tú mismo y sabes lo que cuesta a escala un error de unos pocos céntimos.

• Tienes una sólida formación en arquitectura de datos.

• Eres capaz de gestionar todo el panorama técnico: infraestructura, arquitectura y proveedores.

• Eres un ingeniero senior con resultados demostrados. El tamaño del equipo no importa: liderar a 4 o 5 personas es suficiente.

• Sabes que la calidad del código y la revisión siguen siendo importantes, y estás dispuesto a cambiar la forma en que se realiza el trabajo.

• Piensas y hablas como una persona de negocios.

• Eres un profesional maduro: colaborativo, transparente, sin el "yo lo sé todo". Cambias las cosas con cuidado pero sigues tomando decisiones audaces.

• No se requiere experiencia previa en pagos o adquisición; cualquier experiencia en sistemas financieros es válida.

• Deseable: haber reconstruido o transformado un equipo anteriormente.

• Deseable: residir en Londres.

• Un nuevo rol con una misión clara: transformar la plataforma y la forma en que trabaja la empresa.

• Trabajo directo con los fundadores, reportando al CEO.

• Un equipo de unos 15 ingenieros para heredar y remodelar.

• Una empresa rentable que se está moviendo hacia Payfac-as-a-Service y la distribución integrada (embedded distribution).

• Una estructura AI-native donde los perfiles no técnicos crean sus propias herramientas.

• El primer año es salario fijo. A partir del segundo año, shadow equity vinculado al rendimiento de P&L, con un camino hacia el equity real. Detalles a acordar.