Responsable de Selección

• Gestionar cada búsqueda de principio a fin: desde el brief hasta la oferta, incluyendo plazos, calidad y comunicación. Las entrevistas las realizan nuestros expertos.

• Ser el principal punto de contacto para clientes, candidatos y expertos, construyendo relaciones de confianza a largo plazo con los candidatos en lugar de meros puntos de contacto transaccionales.

• Trabajar con talento de primer nivel: nos centramos en el top 1% de los candidatos, y ese estándar define cómo interactuamos con las personas desde la primera conversación.

• Redactar descripciones de puestos, briefs y mensajes de contacto directos, agudos y sin plantillas.

• Gestionar el sourcing a través de nuestra red interna y mediante búsquedas externas dirigidas, impulsadas por IA.

• Realizar el seguimiento del progreso con datos y feedback, no solo por intuición.

• Aportar una estructura que eleve la calidad de todo el equipo.

• Ayudar a desarrollar las herramientas de IA en las que confía todo el equipo.

Tres pilares en torno a los que gira todo:

• Clientes: necesitan a la persona adecuada, rápido.

• Expertos: evalúan a los candidatos con la mirada de un profesional del sector.

• Talento: personas con sus propios objetivos y ritmo, no una línea en un currículum.

Un Recruiting Partner gestiona los tres a la vez: entiende la petición del cliente, escucha al candidato, guía y apoya al experto. Este es un trabajo profundo y de colaboración con las personas, como dirigir un baile donde todos se mueven en la misma dirección.

• Más de 3 años de experiencia en selección (recruiting), idealmente en entornos tecnológicos de ritmo rápido.

• Estamos diseñados para una contratación nativa de IA, y nosotros mismos trabajamos de la misma manera. Queremos a alguien que realmente integre la IA en su flujo de trabajo diario.

• Confianza en el uso de ATS, plataformas de outreach y tecnología de RR. HH. en general, además de curiosidad por las novedades.

• Una mentalidad proactiva y orientada a soluciones: tú haces que las cosas avancen.

• Empatía y capacidad para apoyar a las personas sin perder el ritmo.

• Un salario base estable, más una comisión por cada puesto que ayudes a cubrir.

• Trabajo totalmente remoto y horario flexible; el horario CET ± unas pocas horas funciona bien.

• Proyectos poco convencionales con alcance global.

• Acceso anticipado a nuevas tecnologías de selección.

• Crecimiento en habilidades y en ingresos, vinculado a los resultados que aportes.

• Mentoría directa de los cofundadores.

• Un entorno genuinamente abierto y, a la vez, genuinamente exigente: aquí el apoyo y el alto nivel de exigencia se refuerzan mutuamente.