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PSCM Sénior

Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 5 días (comprobada el 8 oct)

Hitachi

48 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: Híbrido, Madrid
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 5+ años
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Licenciatura o grado en un campo relacionado.
5-7 años de experiencia en actividades generales de SCM dentro de negocios por proyectos y 3-5 años de experiencia apoyando o participando en SCM durante la fase de licitación.
Fuertes habilidades de negociación e influencia.
Conocimientos técnicos generales de industrias basadas en proyectos (energía, petróleo y gas).
Capacidad para adaptarse a un entorno multicultural y multifuncional.
Fluidez profesional completa en inglés.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Nos enorgullecemos de ofrecer una gama holística de beneficios competitivos para apoyar tu bienestar financiero, físico y mental, así como tu crecimiento profesional. Queremos que prosperes de verdad con nosotros, tanto en el trabajo como fuera de él.

El puesto

En Hitachi Energy, nuestro propósito es avanzar hacia un futuro energético sostenible para todos. Llevamos energía a nuestros hogares, escuelas, hospitales y fábricas. Únete a nosotros y trabaja con personas fantásticas, mientras aprendes y te desarrollas en proyectos que tienen un impacto real en nuestras comunidades y en la sociedad. Aporta tu pasión, aporta tu energía y forma parte de un equipo global que valora una verdad sencilla: Diversidad + Colaboración = Gran Innovación.

¿Estás listo para dar forma al futuro de la energía?

En Hitachi Energy, estamos estableciendo y desarrollando un Centro de Excelencia de Operaciones en Madrid, España (ESOPC) dentro de la unidad de negocio Grid & Power Quality Solutions en Europa (HBUEU).

Qué harás

Coordinar las actividades de SCM para grandes proyectos dentro de la organización HBU EU durante la fase de licitación.
Garantizar que la inteligencia y la experiencia en SCM se aprovechen en cada oportunidad de licitación.
Contribuir directamente a la competitividad de la oferta de Hitachi Energy a los clientes.
Identificar y minimizar los posibles riesgos de aprovisionamiento durante la fase de licitación.
Garantizar un traspaso adecuado de SCM desde los equipos de licitación a los de ejecución.
Transferir las lecciones aprendidas y las mejores prácticas de proyectos anteriores a los nuevos.
Responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas, procedimientos y directrices externas e internas aplicables.

Detalles del puesto

Madrid, España

2026-06-01

HITACHI ENERGY SPAIN, S.A.U.

Customer Service & Contact Center Operations

Jornada completa

Sobre Hitachi

Hitachi, Ltd. es un grupo tecnológico e industrial global que impulsa lo que denomina su Social Innovation Business, trabajando donde la tecnología digital se encuentra con el mundo físico. Su cartera abarca energía (soluciones de red eléctrica, nuclear, renovables, transmisión y distribución), movilidad (ferrocarril, automatización de la fabricación de automóviles, eMobility), industria (fabricación inteligente, equipos industriales, sistemas de medición y analíticos), salud y sistemas de edificación.

A través de sus soluciones Lumada, Hitachi aprovecha la TI, la OT (tecnología operativa) y sus productos para resolver los retos de sus clientes y de la sociedad, con ofertas que también incluyen soluciones digitales, servicios de descarbonización y sostenibilidad, datos e IA, sistemas de control, aplicaciones en la nube e IoT industrial. La empresa se describe como un líder mundial en electrificación, impulsando un futuro sostenible con tecnologías de red innovadoras y soluciones digitales.

Sector: Tecnología industrial
Web: hitachi.com

Datos prácticos

Hitachi recluta para el puesto de 'Project Worker Partner (International Field Assignments - Global Mobility)', lo que indica que la empresa gestiona programas estructurados de asignaciones internacionales de campo y movilidad global.

En sus propias palabras

Información adicional

Las personas con discapacidad pueden solicitar una adaptación razonable si no puede o tiene dificultades para utilizar o acceder al sitio de empleo de Hitachi Energy debido a su discapacidad. Puede solicitar adaptaciones razonables completando un formulario de consulta general en nuestro sitio web. Por favor, incluya su información de contacto y los detalles específicos sobre la adaptación que requiere para que podamos apoyarle durante el proceso de solicitud de empleo.

Esto es exclusivamente para solicitantes de empleo con discapacidades que requieran asistencia de accesibilidad o una adaptación en el proceso de solicitud de empleo. Los mensajes dejados para otros fines no recibirán respuesta.

Como parte de nuestro proceso de selección, Hitachi Energy utiliza herramientas digitales y automatizadas, incluyendo soluciones con apoyo de IA, para asistir en actividades como el cribado de candidaturas, la concordancia de puestos y la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para apoyar a nuestros reclutadores y no sustituyen la toma de decisiones humana. Los datos de los candidatos se procesan de acuerdo con las leyes de protección de datos y de empleo aplicables, así como con el Aviso de Privacidad Global de Datos de Hitachi.

Verificación de antecedentes y controles de seguridad

Como parte del proceso de contratación, Hitachi Energy lleva a cabo verificaciones de antecedentes previas al empleo que pueden incluir la comprobación del historial laboral, la formación, los antecedentes penales y otra información relevante, de acuerdo con las leyes aplicables.

Para ciertos puestos —especialmente aquellos que implican acceso a información sensible, responsabilidades financieras, datos de clientes, entornos regulados o funciones sensibles para la seguridad— pueden requerirse verificaciones de antecedentes o de seguridad adicionales o más exhaustivas. Estas pueden incluir, entre otras, comprobaciones reforzadas de antecedentes penales, revisiones del historial crediticio (donde sea legalmente permisible), cribado de sanciones u otras medidas de diligencia debida alineadas con las responsabilidades del puesto.

El alcance y la profundidad de cualquier revisión de antecedentes o de seguridad se determinarán en función de la naturaleza del puesto y la necesidad empresarial, y se llevará a cabo siempre de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Se notificará a los candidatos y, cuando sea necesario, se les pedirá que den su consentimiento antes de iniciar dichos controles.

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