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Project Worker Partner (Movilidad Global)

Presencial en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 13 días (comprobada el 8 oct)

Hitachi

48 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Presencial, Madrid
Contrato
Jornada completa
Inglés
Obligatorio
Experiencia
3+ años
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

  • Licenciatura o Máster en Administración de Empresas, Fiscalidad, Derecho, Recursos Humanos u otra disciplina relevante.
  • De 3 a 5 años de experiencia en Global Mobility, gestión de asignaciones internacionales, servicios al empleado o un campo relacionado.
  • Conocimientos de administración de asignaciones internacionales, inmigración, fiscalidad y normativas laborales.
  • Fuertes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas, con capacidad para trabajar eficazmente en diferentes culturas y geografías.
  • Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido.
  • Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción.
  • Mentalidad colaborativa, gran atención al detalle y un enfoque proactivo para la resolución de problemas.
  • Inglés fluido; se considerará una ventaja el conocimiento de otros idiomas europeos.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Creemos que el gran trabajo prospera en un entorno donde las personas se sienten genuinamente apoyadas y recompensadas de forma justa. Nuestros beneficios están diseñados para crear un valor real para cada individuo, impulsando el compromiso, el rendimiento y el crecimiento. Al priorizar el bienestar, construimos un lugar de trabajo donde el éxito personal y el organizacional crecen juntos.

Nuestra oferta de beneficios se adapta según su país de empleo.

Recibirá información más específica durante el proceso de selección.

El puesto

¿Te apasiona la movilidad global y ayudar a los empleados a gestionar sus asignaciones internacionales? Buscamos un Project Worker Partner para unirse a nuestro equipo de Global Mobility y desempeñar un papel clave en la prestación de una experiencia fluida para los empleados desplazados internacionalmente y sus familias.

En este puesto, actuarás como el principal punto de contacto y gestor de casos para los empleados en asignaciones internacionales, así como para las partes interesadas internas y los proveedores de servicios externos. Trabajando estrechamente con Project Worker Coordinators, Advisors y equipos multidisciplinares, apoyarás la ejecución exitosa de nuestros programas de asignación internacional, garantizando al mismo tiempo un alto nivel de servicio, cumplimiento y experiencia del empleado.

Esta es una oportunidad emocionante para un profesional de la movilidad con experiencia que disfrute trabajando en un entorno internacional dinámico y quiera contribuir a una empresa que está dando forma al futuro de la energía sostenible.

Qué harás

  • Actuar como punto de contacto central para empleados, responsables, equipos de RR. HH. y proveedores externos durante todo el ciclo de vida de las asignaciones internacionales.
  • Gestionar asignaciones internacionales a corto y largo plazo, proporcionando orientación y apoyo de principio a fin a los empleados desplazados y sus familias.
  • Colaborar estrechamente con Project Worker Coordinators, Advisors y otras partes interesadas para garantizar que las asignaciones se realicen de forma eficiente y de acuerdo con las políticas de la empresa y la normativa aplicable.
  • Coordinar con socios externos y proveedores de servicios para facilitar los servicios de inmigración, reubicación, impuestos y servicios relacionados con la asignación.
  • Supervisar las actividades de las asignaciones para garantizar la entrega puntual, un servicio de alta calidad y una experiencia positiva del empleado.
  • Construir relaciones sólidas con las partes interesadas en diferentes países, culturas y niveles de responsabilidad.
  • Contribuir a las iniciativas de Global Mobility y a los proyectos de mejora continua que mejoren los procesos y programas de asignación.

Cómo trabajarás

Jornada completa

Ubicación/Detalles

Madrid, Madrid, España

2026-09-30

Recursos Humanos

No

Proceso de selección

Las solicitudes se revisarán de forma continua, por lo que le animamos a enviar su solicitud hoy mismo.

Sobre Hitachi

Hitachi, Ltd. es un grupo tecnológico e industrial global que impulsa lo que denomina su Social Innovation Business, trabajando donde la tecnología digital se encuentra con el mundo físico. Su cartera abarca energía (soluciones de red eléctrica, nuclear, renovables, transmisión y distribución), movilidad (ferrocarril, automatización de la fabricación de automóviles, eMobility), industria (fabricación inteligente, equipos industriales, sistemas de medición y analíticos), salud y sistemas de edificación.

A través de sus soluciones Lumada, Hitachi aprovecha la TI, la OT (tecnología operativa) y sus productos para resolver los retos de sus clientes y de la sociedad, con ofertas que también incluyen soluciones digitales, servicios de descarbonización y sostenibilidad, datos e IA, sistemas de control, aplicaciones en la nube e IoT industrial. La empresa se describe como un líder mundial en electrificación, impulsando un futuro sostenible con tecnologías de red innovadoras y soluciones digitales.

Sector
Tecnología industrial

Datos prácticos

  • Hitachi recluta para el puesto de 'Project Worker Partner (International Field Assignments - Global Mobility)', lo que indica que la empresa gestiona programas estructurados de asignaciones internacionales de campo y movilidad global.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

HITACHI ENERGY SPAIN, S.A.U.

Información adicional

Las personas con discapacidad pueden solicitar una adaptación razonable si no puede o tiene dificultades para utilizar o acceder al sitio de empleo de Hitachi Energy debido a su discapacidad. Puede solicitar adaptaciones razonables completando un formulario de consulta general en nuestro sitio web. Por favor, incluya su información de contacto y los detalles específicos sobre la adaptación que requiere para que podamos apoyarle durante el proceso de solicitud de empleo.

Esto es exclusivamente para solicitantes de empleo con discapacidades que requieran asistencia de accesibilidad o una adaptación en el proceso de solicitud de empleo. Los mensajes dejados para otros fines no recibirán respuesta.

Como parte de nuestro proceso de selección, Hitachi Energy utiliza herramientas digitales y automatizadas, incluyendo soluciones con apoyo de IA, para asistir en actividades como el cribado de candidaturas, la concordancia de puestos y la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para apoyar a nuestros reclutadores y no sustituyen la toma de decisiones humana. Los datos de los candidatos se procesan de acuerdo con las leyes de protección de datos y de empleo aplicables, así como con el Aviso de Privacidad Global de Datos de Hitachi.

Verificación de antecedentes y controles de seguridad

Como parte del proceso de contratación, Hitachi Energy lleva a cabo verificaciones de antecedentes previas al empleo que pueden incluir la comprobación del historial laboral, la formación, los antecedentes penales y otra información relevante, de acuerdo con las leyes aplicables.

Para ciertos puestos —especialmente aquellos que implican acceso a información sensible, responsabilidades financieras, datos de clientes, entornos regulados o funciones sensibles para la seguridad— pueden requerirse verificaciones de antecedentes o de seguridad adicionales o más exhaustivas. Estas pueden incluir, entre otras, comprobaciones reforzadas de antecedentes penales, revisiones del historial crediticio (donde sea legalmente permisible), cribado de sanciones u otras medidas de diligencia debida alineadas con las responsabilidades del puesto.

El alcance y la profundidad de cualquier revisión de antecedentes o de seguridad se determinarán en función de la naturaleza del puesto y la necesidad empresarial, y se llevará a cabo siempre de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Se notificará a los candidatos y, cuando sea necesario, se les pedirá que den su consentimiento antes de iniciar dichos controles.

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