Líder de Diseño de Hardware de IA (Skunkworks)

Nuestros beneficios están diseñados para apoyar tu salud y bienestar, tanto en el trabajo como fuera de él. Seguimos mejorándolos basándonos en los comentarios de los empleados, y las ofertas varían según la ubicación. Talent Acquisition confirmará qué se aplica para este puesto y ubicación durante el proceso. Este puesto también incluye un salario competitivo y acciones (equity).

• SUPO: El empleo está sujeto a los controles de seguridad aplicables. Parte de este trabajo está sujeto a controles de exportación.

Hablamos abiertamente sobre el control de exportaciones y la revisión del personal en la primera conversación.

En ICEYE, te unirás a un equipo diverso y altamente comprometido, unido por la ambición de hacer posible lo imposible. Como empresa en fase de crecimiento global (scale-up), combinamos velocidad y ambición con la oportunidad de asumir una responsabilidad real desde el primer día. Tu crecimiento, bienestar y éxito son una prioridad, con desarrollo profesional continuo, oportunidades de formación y una cultura donde la colaboración es nuestra forma de ganar.

• Haz posible lo imposible: Nos fijamos metas ambiciosas y mantenemos la calma bajo presión. Aportamos determinación, optimismo y sentido de la responsabilidad cuando las cosas se ponen difíciles, y seguimos adelante hasta encontrar una solución.

• Sé curioso: Profundiza, haz preguntas, escucha con atención y piensa de forma crítica. Comprende el "porqué" de las decisiones.

• Mira el panorama general: Mantente cerca de lo que sucede en toda la empresa para poder tomar mejores decisiones. Considera cómo tu trabajo afecta a los demás.

• Impulsa el trabajo en equipo eficaz: Crea seguridad psicológica, invita a diferentes perspectivas y construye equipos inclusivos. No hay preguntas malas.

• Actúa como un solo equipo: Ganamos juntos. Asignamos las tareas al responsable adecuado y nos mantenemos ágiles a medida que cambian las prioridades.

• Diviértete: Lo que hacemos es importante y debería ser ameno. Celebra el progreso, siéntete orgulloso de los resultados y comparte los éxitos.

ICEYE construye satélites de radar, y nadie sabe todavía cómo la IA puede convertir una semana de diseño de hardware en una tarde. Los proveedores que afirman saberlo se equivocan en su mayoría. Por eso, vamos a montar un "skunkworks" de cinco personas en Valencia para averiguarlo, construyendo hardware real con IA, fuera de los cronogramas de los programas y con un enfoque puro en encontrar aquello que realmente "mueva la aguja".

Contratarás al equipo de cuatro o cinco constructores y construirás junto a ellos. "Lead" aquí significa el primer constructor. Tendrás una sala junto al laboratorio y un presupuesto que podrás gastar sin un proceso de aprobación, y el equipo tendrá dos obligaciones fijas: construir algo cada semana y mostrárselo al resto de ICEYE cada mes.

• Construir el equipo: incorporar de 4 a 5 constructores que cubran las áreas eléctrica (potencia y digital), RF, mecánica, y agentes y herramientas. Tú los eliges, y el patrocinador tiene derecho a veto.

• Elegir los problemas y construirlos tú mismo: trabajar únicamente con intenciones de diseño reales, con bandas de frecuencia reales, niveles de potencia, cargas de lanzamiento e interfaces reales. Piensa en una cadena de recepción de banda X representativa, una placa de distribución de potencia de carga útil, una familia de soportes o un backend digital. Los problemas de juguete no nos enseñan nada sobre dónde falla la IA.

• Gestionar la cartera de apuestas: mantener entre seis y diez apuestas activas, cada una con un responsable y una frase de una línea que indique "esto muere si...". El equipo las revisará mensualmente y decidirá si continuar, graduar o cancelar. Aproximadamente un tercio debería morir cada trimestre, incluyendo las tuyas.

• Gestionar el presupuesto y gastarlo: tienes plena autoridad presupuestaria, con una conversación el mismo día con el patrocinador para cualquier gasto superior a 50k. El gasto se informa en una sola tabla en la diapositiva del día de la demo, y ese es todo el proceso financiero.

• Llevar lo que funciona a manos de producción: una capacidad se considera graduada cuando un ingeniero ajeno al equipo la utiliza sin que tú estés presente. Eso requiere una herramienta funcional, un manual de instrucciones de una página, las notas de investigación que hay detrás y que una de tus personas trabaje con el equipo receptor durante un mes.

• Dirigir el ritmo del equipo: algo físico o ejecutable cada semana, y un día de demostración pública cada mes en el que cualquier persona de ICEYE pueda entrar. Los fallos también se muestran, porque suelen enseñar más.

No escribirás informes de estado ni participarás en comités de dirección. Gastar por debajo de los límites no requiere permiso de nadie.

• Tipo de contrato: Permanente

• Modelo de trabajo: Presencial, en la misma sala con el equipo

• Ubicación: Valencia (Paterna), España