Director de RRHH, Sitio IBP

• Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Inglés fluido (se requiere español nativo o fluido).
• Experiencia de liderazgo sénior en RR. HH. dentro de organizaciones grandes, complejas y con múltiples centros, preferiblemente en sectores industriales, mineros, de fabricación u operaciones pesadas.
• Sólida formación en derecho laboral español, relaciones laborales y negociaciones sindicales.
• Experiencia demostrada trabajando en un entorno multinacional, matricial y global.
• Éxito demostrado en la transformación de la cultura y la gestión del cambio.
• Trayectoria en la creación de equipos de RR. HH. de alto rendimiento y en la prestación de servicios de RR. HH. centrados en el cliente.
• Sólida visión comercial y operativa con la capacidad de vincular la estrategia de personas con los resultados del negocio.
• Excelentes habilidades de influencia; capacidad para desafiar y colaborar con líderes sénior.
• Persona con capacidad de decisión, con resiliencia bajo presión y capacidad para manejar la complejidad.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders.
• Líder práctico y visible, con una fuerte presencia en el centro y una conexión estrecha con las operaciones.
• Negociaciones eficaces con sindicatos y Comités de Empresa.
• Control sostenible de los costes de la fuerza laboral y mejora de la productividad.
• Liderazgo visible y presencia proactiva en todo el centro.

El Puesto
El HR Manager, IBP Site en Suria, España, es un puesto de liderazgo sénior responsable de dar forma y ejecutar la estrategia de personas para permitir el rendimiento del negocio, la excelencia operativa y el crecimiento sostenible. El puesto garantiza que ICL Spain cuente con la capacidad, estructura, cultura y liderazgo adecuados, alineando la estrategia de RR. HH. con los objetivos de negocio en un entorno sindicalizado y de alta intensidad operativa.

Las Responsabilidades

• Actuar como HR Business Partner estratégico para el Managing Director y el Equipo de Liderazgo Sénior, con una fuerte presencia en operaciones (planta, mina y oficinas).
• Contribuir al desarrollo y ejecución de los planes estratégicos y operativos de la empresa mediante estrategias eficaces de gestión de la fuerza laboral y de las personas.
• Traducir la estrategia de negocio en hojas de ruta, políticas e iniciativas de RR. HH. alineadas con los objetivos corporativos y regionales.
• Servir como asesor de confianza para los líderes sénior, proporcionando orientación sobre la eficacia del liderazgo, el diseño organizacional y la toma de decisiones relacionadas con las personas.
• Liderar el diseño organizacional, la transformación de la fuerza laboral y las iniciativas de cambio cultural en estrecha colaboración con el liderazgo del negocio.
• Actuar como líder del cambio, impulsando el compromiso, la responsabilidad y el rendimiento en toda la organización.
• Promover una cultura sólida y basada en valores, con un alto compromiso y lealtad de los empleados.
• Liderar y gestionar las relaciones industriales con los Comités de Empresa y los Sindicatos en un entorno complejo y altamente sindicalizado.
• Responsabilizarse de liderar las negociaciones de los Convenios Colectivos (CLA), garantizando el equilibrio entre la sostenibilidad del negocio, la productividad y el bienestar de los empleados.
• Garantizar un marco de Relaciones Laborales coherente, legalmente conforme y orientado al negocio en todos los centros.
• Responsabilizarse de la estrategia y ejecución de todo el ciclo de vida del empleado: adquisición de talento, onboarding, desarrollo, rendimiento, compromiso, retención y offboarding.
• Impulsar estrategias de reclutamiento para apoyar el crecimiento del negocio y la creación de capacidades críticas.
• Reforzar la marca de empleador (employer branding) y la experiencia del empleado, tanto interna como externamente.
• Garantizar un onboarding eficaz, formación técnica y funcional, y el desarrollo continuo de capacidades.
• Implementar y liderar la planificación de la sucesión y los planes de talento interno para roles clave y críticos.
• Liderar la ejecución de la estrategia de Total Rewards, incluyendo los ciclos de compensación, beneficios, méritos y bonos.
• Responsabilizarse de la planificación de la plantilla (headcount), la optimización de la fuerza laboral, el control de horas extraordinarias y la gestión del presupuesto de RR. HH.
• Impulsar la mejora de la productividad mediante la planificación de la fuerza laboral, el desarrollo de habilidades e iniciativas de compromiso.
• Garantizar sistemas robustos de gestión del rendimiento, la cascada de objetivos, los ciclos de feedback y la responsabilidad del liderazgo.
• Garantizar la contribución de RR. HH. a los estándares, políticas y cumplimiento de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE) en todos los centros.
• Monitorizar sistemas, analizar desviaciones e implementar acciones correctivas para alcanzar los estándares de excelencia.
• Liderar, desarrollar e inspirar a un equipo de RR. HH. multidisciplinar (Operaciones de RR. HH., Nóminas, Adquisición de Talento, L&D, Relaciones Laborales).
• Responsabilizarse de las estrategias de comunicación interna, las iniciativas de compromiso de los empleados y la comunicación del cambio.
• Diseñar y gobernar las políticas, procedimientos y marcos de RR. HH., incluyendo la gestión de servicios externalizados.
• Anticipar proactivamente las necesidades organizativas y de la fuerza laboral y proporcionar soluciones oportunas y prácticas.