Recrutador Sénior-EMEA

Estamos buscando un Senior Recruiter para unirse a nuestro equipo de Clinical Talent Acquisition en la región EMEA en IQVIA.

• Trabajar con la dirección en las áreas de servicio, unidades de negocio o departamentos asignados para buscar, seleccionar y contratar candidatos cualificados para cubrir las vacantes utilizando técnicas rentables y de acuerdo con las políticas, procedimientos y procesos de la empresa.

• Redactar anuncios de empleo para publicar y anunciar las posiciones.

• Revisar las solicitudes y realizar entrevistas para obtener información sobre el historial laboral, la educación, la formación, las habilidades laborales y las expectativas salariales del solicitante.

• Crear y coordinar la publicidad de empleo en diversos medios. Asistir a ferias de empleo y desarrollar y mantener contactos con colegios, universidades, grupos de exalumnos y otras organizaciones para identificar posibles solicitantes.

• Trabajar con reclutadores externos y agencias de empleo para identificar y reclutar candidatos. Utilizar fuentes de reclutamiento en línea en Internet para identificar y reclutar candidatos.

• Reunirse con los líderes de negocio funcionales y la dirección ejecutiva, según sea necesario, para discutir y establecer los objetivos de dotación de personal y asegurar que se alcancen.

• Ayudar con la formación de los responsables de línea sobre el proceso de reclutamiento, entrevista y selección según sea necesario.

• Apoyar a una fuerza laboral diversa y cumplir con las directrices y procedimientos de contratación locales y regionales, especialmente para el seguimiento de solicitantes.

• Mantenerse al tanto de las tendencias y demandas del mercado que afecten la capacidad de la empresa para atraer candidatos competitivos; coordinarse con el equipo de compensación sobre las consideraciones de las ofertas salariales y las cuestiones de equidad.

• Garantizar la provisión de información oportuna relacionada con los empleados a los equipos de gestión según sea necesario.

• Puede ser responsable de cumplir con los objetivos financieros establecidos y ayudar con las actividades de desarrollo de negocio dependiendo de la línea de negocio.

Esta es una oportunidad totalmente remota, pero si prefieres un esquema de trabajo híbrido, trabajar en nuestras oficinas también es una opción. Idealmente, los candidatos son multilingües, con fluidez en inglés y al menos un idioma adicional: español, francés o turco.

Apoyar la mejora continua de la función de selección de personal mediante el desarrollo e implementación de todos los programas de contratación en una unidad de negocio o departamento asignado, principalmente en una zona geográfica. Con orientación, llevar a cabo la actividad de reclutamiento para los equipos directivos según se le asigne.