Senior Recruiter

• Más de 2 años de experiencia en reclutamiento, idealmente en el ciclo completo (end-to-end).
• Inglés y ruso fluidos, tanto hablado como escrito.
• Capacidad para realizar el sourcing y el mapeo de candidatos de forma independiente.
• Excelentes habilidades de comunicación y buen criterio con información confidencial.
• Persona organizada y capaz de gestionar varios puestos abiertos a la vez.
• Autónomo/a y cómodo/a trabajando en remoto como parte de un equipo pequeño.

• Se valorará la experiencia con family offices, servicios de conserjería o viajes/hostelería.

• Exposición directa al mundo UHNW: trabajarás estrechamente con talento que presta servicios a hogares de patrimonios ultra altos.
• Un estilo de vida "remote-first", que te brinda la libertad de trabajar desde cualquier lugar mientras formas parte de un equipo de alto rendimiento de clase mundial.
• Equipo completo proporcionado: portátil y todo lo necesario para una colaboración cómoda.
• Seguro médico para apoyar tu bienestar y tranquilidad.
• Retiros internacionales de team-building totalmente patrocinados 1-2 veces al año en destinos impresionantes de todo el mundo: diseñados para inspirar, conectar y recompensar el alto rendimiento.

Buscamos un Senior Recruiter para encargarse de todo el proceso de contratación de un family office privado. Este es un puesto totalmente remoto dentro de un equipo pequeño. Realizarás el sourcing en diversas áreas: personal doméstico y de estilo de vida, finanzas y consultores legales.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento de principio a fin, desde la llamada inicial hasta el cierre de la oferta.
• Buscar y mapear candidatos para puestos de servicio doméstico/estilo de vida, finanzas y consultores legales, de forma proactiva, en lugar de depender únicamente de las candidaturas recibidas.
• Gestionar la comunicación con los candidatos con discreción, dada la sensibilidad del entorno de un family office.
• Filtrar, entrevistar y evaluar a los candidatos según los requisitos del puesto y su encaje.
• Colaborar con los responsables de contratación para definir los perfiles de los puestos y los procesos de entrevista.
• Realizar el seguimiento del progreso del pipeline y señalar riesgos o cuellos de botella de forma temprana.
• Negociar ofertas y gestionar el proceso de cierre con los candidatos.
• Mantener los datos de los candidatos y de los puestos precisos y actualizados.