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Más de 91.000 ofertas activasEn remoto, Hungary +14·Jornada completa·Añadida hace 2 meses (comprobada el 7 oct)
17 ofertas abiertas
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
- Más de 4 años de experiencia en reclutamiento IT de ciclo completo
- Experiencia contratando para el mercado de EE. UU.
- Sólidas habilidades de sourcing y headhunting
- Experiencia trabajando en entornos de ritmo rápido y alto volumen
- Capacidad para gestionar de 3 a 6 vacantes simultáneamente con un alto sentido de la responsabilidad
- Experiencia trabajando con sistemas ATS (PeopleForce o Ashby es una gran ventaja)
- Experiencia práctica con LinkedIn Recruiter, Indeed, ZipRecruiter y otras plataformas de sourcing
- Sólidas habilidades de comunicación y gestión de stakeholders
- Capacidad para impulsar los procesos y trabajar eficazmente con los hiring managers
- Inglés - Upper-Intermediate o superior (hablado y escrito)
- El idioma ucraniano es un plus
- Experiencia en empresas de producto o SaaS
- Experiencia reclutando para roles de ventas, marketing o negocio, además de ingeniería
- Familiaridad con herramientas de reclutamiento/sourcing con IA
- Experiencia trabajando con métricas de reclutamiento y seguimiento del rendimiento
Qué ofrecemos
- Entorno de trabajo totalmente remoto
- Empresa de producto con impacto directo en el crecimiento del negocio
- Toma de decisiones rápida y cultura de alta responsabilidad
- Compensación fija competitiva + sistema de bonos agresivo basado en el rendimiento
- Oportunidad de trabajar con el mercado de EE. UU. y contratación internacional
- Desafíos de reclutamiento sólidos y capacidad de crecer profesionalmente rápido
Este puesto es ideal para recruiters que disfruten genuinamente del reclutamiento activo, el sourcing, la ejecución rápida y los entornos dinámicos. Buscamos a alguien proactivo, resiliente y con un alto sentido de la responsabilidad.
- Gestionar el proceso de reclutamiento de ciclo completo, desde la reunión inicial hasta la fase de oferta
- Trabajar en múltiples perfiles técnicos y de negocio simultáneamente
- Impulsar el sourcing proactivo y el headhunting, especialmente para candidatos pasivos
- Colaborar estrechamente con los hiring managers y cuestionar los requisitos cuando sea necesario
- Construir y mantener pipelines de contratación sólidos para necesidades actuales y futuras
- Coordinar entrevistas y hacer avanzar los procesos de forma rápida y eficiente
- Mantener la precisión de los datos de reclutamiento y del ATS
- Participar en la mejora de los procesos de reclutamiento y los flujos de trabajo de contratación
- Colaborar con un sourcer que apoya la generación de pipelines y las actividades de outreach
iSpeedToLead es una plataforma de generación de leads inmobiliarios que proporciona leads verificados de vendedores motivados a inversores, mayoristas y agentes. La empresa utiliza herramientas impulsadas por IA, como DealPredictor y resúmenes de llamadas, para ayudar a los usuarios a identificar leads de alta conversión, con un modelo de marketplace donde los clientes pueden seleccionar leads de múltiples fuentes (Google, Facebook, SEO, TikTok) y gestionarlos a través de un CRM integrado o integraciones. La plataforma afirma contar con más de 40.000 miembros en todo el país y más de 100 millones de dólares en ganancias para sus clientes, operando principalmente en el sector de la inversión inmobiliaria en EE. UU.
iSpeedToLead es una empresa de productos SaaS en rápido crecimiento que opera en el mercado tecnológico inmobiliario de EE. UU. Estamos construyendo un marketplace de leads en tiempo real que cambia la forma en que las empresas compran y venden leads en el sector inmobiliario. Hoy en día, la plataforma es uno de los líderes en su nicho en el mercado estadounidense, dando servicio a más de 25.000 usuarios y escalando rápidamente.
o explora Senior·Remoto·Inmobiliario y PropTech
Los Senior Account Executives gestionarán ventas inbound y outbound para un marketplace de leads inmobiliarios. El puesto ofrece comisiones sin límite y oportunidades de crecimiento.
Líder encargado de captar socios comerciales en EE. UU. y diseñar modelos operativos. Gestionarás todo el ciclo de vida de las alianzas, desde el contacto inicial hasta la producción recurrente.
Líder de adquisición sénior para hacer crecer la marca Cash Offer atrayendo propietarios en EE. UU. Gestionarás canales pagados, presupuestos y pruebas creativas para impulsar el crecimiento rentable.
Serás responsable de la relación post-compra de los compradores, creando la función de customer success desde cero.
Encuentra y convierte a influencers del sector inmobiliario de EE. UU. en socios de pago para un marketplace de leads.
Un Senior Financial Data Analyst impulsará la rentabilidad y los márgenes mediante análisis de datos. El puesto ofrece gran autonomía en una startup remota impulsada por IA.
Gestiona el canal de socios JV de un marketplace de leads inmobiliarios: capta, cierra, incorpora, entrena y retiene socios generadores de ingresos.
Construirás y escalarás el movimiento de ventas outbound desde cero para un marketplace de leads líder. El puesto ofrece gran autonomía, cultura remota y compensación competitiva.
Buscamos un editor de vídeo para crear contenido corto y atractivo. Deberás buscar material y usar edición dinámica para retener a la audiencia. Es un puesto remoto con múltiples ubicaciones globales.
Buscamos un Senior AI Product Engineer para construir la capa operativa de IA de nuestro marketplace.
Un Funnel Strategist construirá, probará y optimizará embudos de conversión para generar leads cualificados. El puesto ofrece gran autonomía en un entorno remoto.
El Director Financiero liderará la función financiera con enfoque en el mercado de EE. UU. y preparación para una salida a bolsa.
Híbrido en Madrid
En remoto, Toronto, Ontario, Canada +5
En remoto, India Remote +2
