Senior de Formación y Desarrollo | People

• Se valorará especialmente experiencia previa en consultoría de RRHH o equipos internos de formación en empresas de servicios profesionales.
• Experiencia de entre 4 y 6 años en posiciones relacionadas con Formación.
• Titulación universitaria en Psicología, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales o disciplinas afines.
• Valorable formación de posgrado o especialización en Recursos Humanos, Learning o Desarrollo Organizativo.
• Nivel alto de inglés.
• Solvencia en el manejo de Excel.
• Capacidad para gestionar múltiples programas e iniciativas de forma simultánea.
• Experiencia en diseño, gestión y seguimiento de planes de formación corporativos.
• Elevada capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos.
• Excelentes habilidades de comunicación e interlocución con stakeholders de distintos niveles organizativos.
• Perfil organizado, autónomo, proactivo y orientado a resultados.
• Capacidad para identificar oportunidades de mejora e impulsar cambios que generen impacto.
• Experiencia trabajando con plataformas LMS, preferiblemente SuccessFactors Learning, y herramientas de experiencia de aprendizaje (LXP)
• Dominio avanzado de Microsoft 365, especialmente Excel y PowerPoint.
• Uso responsable y eficiente de herramientas IA, principalmente MS Copilot.
• Conocimientos de Power BI, SharePoint y herramientas de automatización serán altamente valorados.

En KPMG España estamos viviendo un momento de crecimiento y transformación, y queremos incorporar un/a Senior de Formación y Desarrollo para unirse a nuestro equipo interno de People.

Buscamos una persona con visión consultiva, orientación al negocio y pasión por la formación, capaz de impulsar iniciativas de aprendizaje que contribuyan al crecimiento de nuestros profesionales y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la firma.

Como parte del equipo de Formación y Desarrollo, tendrás un papel clave en el diseño, coordinación y evolución de la estrategia de aprendizaje de la organización, participando en proyectos como:

• Actuar como partner interno de los responsables de formación de las distintas funciones y departamentos, ofreciendo asesoramiento para la implementación de sus planes formativos, seguimiento de ejecución y propuesta de mejoras.
• Supervisar la correcta ejecución del plan de formación, asegurando su seguimiento, cumplimiento y alineamiento con los objetivos establecidos, así como la satisfacción y aprovechamiento.
• Diseñar, coordinar e impulsar iniciativas y programas de formación, tanto internos como externos, garantizando una experiencia de aprendizaje de alta calidad.
• Coordinar la relación con proveedores y colaborar en la gestión de bonificaciones formativas a través de FUNDAE.
• Colaborar en iniciativas de mejora continua, digitalización y automatización de procesos, contribuyendo a una función de Learning más eficiente y orientada al dato.
• Participar en proyectos transversales vinculados al desarrollo de capacidades, upskilling y reskilling de los profesionales de la firma.
• Impulsar el uso y adopción de herramientas de aprendizaje digital, fomentando una cultura de desarrollo continuo y aprendizaje permanente.