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Más de 90.000 ofertas activasPresencial en Madrid·Añadida hace 3 días (comprobada el 19 oct)
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La misión de la posición es actuar como interlocutor/a de referencia entre las áreas de negocio CIB y las áreas especialistas de Personas, anticipando necesidades, facilitando decisiones y desplegando soluciones que contribuyan a los objetivos estratégicos de CIB y a una experiencia de empleado próxima y consistente.
Los proyectos y responsabilidades que asumirás en la posición son:
• Conocer en profundidad el negocio, su estrategia, estructura, dimensionamiento y perfiles críticos para traducir sus prioridades en una agenda de Personas concreta.
• Acompañar a los responsables en decisiones de organización, workforce planning, cobertura de vacantes, movilidad, promociones, sucesión y evolución de equipos.
• Acompañar procesos de selección interna y externa, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la coordinación con Selección y el seguimiento de la incorporación.
• Impulsar la identificación, evaluación y desarrollo del talento, incluyendo talent reviews, planes de desarrollo, mentoring, Dinamiza, Impulsa y acciones de movilidad o exposición transversal.
• Coordinar los ciclos de desempeño, promoción y gestión retributiva, garantizando la calidad de la información, el cumplimiento de criterios y una comunicación adecuada.
• Mantener una presencia cercana en los equipos mediante visitas periódicas, entrevistas individuales, escucha activa y seguimiento del clima y de la experiencia de empleado.
• Gestionar situaciones individuales y colectivas con criterio, confidencialidad y coordinación con Relaciones Laborales y las áreas especialistas cuando sea necesario.
• Participar en proyectos estratégicos de CIB y de la Business Unit de Personas, aportando visión, capacidad de implementación y seguimiento de impactos.
• Analizar indicadores de plantilla, rotación, movilidad, talento, diversidad, formación y otros KPI de Personas para anticipar riesgos y proponer actuaciones.
• Preparar documentación ejecutiva, argumentarios y propuestas para comités y responsables de negocio, con mensajes claros, rigurosos y orientados a la decisión.
La oportunidad de trabajar muy cerca de las áreas de CIB, combinar gestión estratégica y acompañamiento directo a personas, participar en decisiones relevantes de talento, y contribuir a la evolución del modelo de Business Partner dentro de una Business Unit con elevada visibilidad y exigencia profesional.
• Titulación universitaria, preferentemente en Recursos Humanos, Derecho, ADE, Economía o similar.
• Experiencia como HR Business Partner o en funciones de Talento y Gestión de Personas, con interlocución habitual con dirección y managers.
• Conocimiento práctico de selección, desarrollo, desempeño, compensación, movilidad, organización y relaciones laborales.
• Capacidad de análisis y manejo de datos para convertir información de Personas en diagnósticos y propuestas accionables.
• Nivel alto de inglés oral y escrito.
• Dominio de Microsoft 365 e IA literacy.
• Conocimiento del negocio bancario y de CIB, sus productos, estructuras profesionales y dinámicas de talento.
• Experiencia en entornos internacionales o multiculturales.
• Conocimiento de SAP y uso avanzado de herramientas digitales e inteligencia artificial aplicada al trabajo.
• Orientación al negocio, proximidad e influencia, agilidad en la ejecución, criterio, confidencialidad, comunicación, negociación, visión transversal, anticipación y trabajo en equipo.
Figura del equipo de RRHH que actúa como nexo con el negocio para asegurar alineación las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la organización. Entre sus principales ámbitos de actuación destacan el soporte continuo al empleado, resolución de dudas y peticiones al empleado, dar visibilidad a las funciones e iniciativas de RRHH, mejorar las relaciones entre el personal y la organización, contribuir a la consecución de los objetivos empresariales, promover las buenas prácticas de RR.HH. y atraer a personas con talento, etc
CaixaBank es un grupo financiero español líder y uno de los mayores bancos de Europa, con sede en Valencia, España. Ofrece una amplia gama de servicios bancarios minoristas, corporativos y de inversión, con una fuerte presencia en España y Portugal. El banco opera a través de una vasta red de sucursales y canales digitales, atendiendo a millones de clientes. CaixaBank también es un actor importante en la gestión de activos y seguros, y tiene una huella internacional significativa a través de sus filiales y alianzas.
En España, CaixaBank tiene una extensa red de oficinas y sucursales en todas las principales ciudades, incluyendo Madrid, Barcelona, Valencia y muchas otras. La empresa es conocida por su sólida cultura corporativa, su enfoque en la innovación y su compromiso con la transformación digital. Para los profesionales internacionales, CaixaBank ofrece oportunidades en áreas como ciencia de datos, ingeniería de software, derecho y gestión de riesgos, con puestos a menudo ubicados en Madrid o Barcelona. El banco valora la diversidad y proporciona un entorno de trabajo dinámico, lo que lo convierte en un empleador atractivo para aquellos que buscan construir una carrera en el sector bancario español.
o explora De nivel intermedio·IBEX 35·Banca y Fintech·Top Employers España·Comunidad de Madrid
El objetivo de este puesto es impulsar la evolución de los modelos de pagos mediante la incorporación de activos digitales, tecnología blockchain y nuevos ecosistemas financieros.
Este rol lidera la dirección estratégica y ejecución del Plan de Transformación CIB. Gestionarás el roadmap tecnológico y actuarás como nexo entre negocio y tecnología.
El puesto se centra en la originación, estructuración y ejecución de financiaciones a largo plazo para clientes de banca corporativa.
El puesto consiste en monitorizar los riesgos de servicios contratados a terceros y gestionar indicadores operativos. Elaborarás reportes regulatorios para el BCE y órganos de gobierno.
El puesto consiste en asesorar a clientes sobre productos bancarios, ahorro e inversión para cumplir objetivos comerciales. Se ofrece desarrollo profesional, máster gratuito y seguro de salud.
El puesto consiste en gestionar el riesgo fiduciario en servicios de inversión como fondos y planes de pensiones.
Este rol actúa como enlace entre tecnología y negocio para implementar soluciones tecnológicas en el área de riesgos.
El puesto consiste en coliderar las operaciones Cloud y FinOps en entornos públicos e híbridos. Garantizarás la disponibilidad, seguridad y eficiencia de costes de los servicios tecnológicos.
Sigue la regulación de digital, datos y pagos para CaixaBank y coordina los posicionamientos institucionales y la implementación normativa del grupo.
Este puesto consiste en liderar un equipo especializado en el seguimiento regulatorio y la implementación de normativas dentro de la organización.
Gestor Comercial enfocado en el asesoramiento de productos de ahorro e inversión. La posición ofrece desarrollo profesional, máster gratuito y seguro de salud. El trabajo es en oficinas de Almería.
El puesto consiste en liderar el desarrollo e implantación de productos de activos digitales y servicios basados en tecnología DLT.
