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Gerente de Noche

Presencial en One Marriott Drive·Añadida ayer (comprobada el 6 nov)

Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, One Marriott Drive

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

El puesto

Como Night Manager en un Luxury Collection Hotel, liderará todas las operaciones nocturnas, garantizando una experiencia para el huésped fluida y refinada, en línea con los estándares excepcionales de la marca. Supervisará la seguridad y protección de la propiedad, gestionará las relaciones con los huéspedes durante las horas tardías con profesionalidad y discreción, supervisará al equipo nocturno y garantizará la exactitud de todos los procesos financieros y administrativos.

Como líder sénior de guardia, actuará como el principal responsable de la toma de decisiones del hotel durante la noche, resolviendo problemas de forma proactiva y anticipándose a las necesidades de los huéspedes. También desempeñará un papel fundamental para garantizar un traspaso fluido a los equipos diurnos, preservando la continuidad operativa y manteniendo la reputación de excelencia del hotel en cada punto de contacto.

Qué harás

  • Ofrecer una experiencia al huésped altamente personalizada y memorable, anticipándose a las necesidades y superando las expectativas en cada interacción.

  • Garantizar registros de entrada tardíos, salidas anticipadas y llegadas/salidas de VIP fluidos y eficientes con una atención meticulosa al detalle.

  • Gestionar los comentarios, las quejas y las peticiones especiales de los huéspedes con profesionalidad, empatía y una resolución rápida.

  • Mantener un conocimiento profundo de los servicios, las instalaciones y las experiencias locales del hotel para ofrecer recomendaciones personalizadas.

  • Supervisar los servicios de Recepción, Conserjería y Mayordomía durante el turno de noche, asegurando la alineación con los estándares de servicio de ultra-lujo.

  • Ejecutar el proceso de auditoría nocturna, garantizando la conciliación precisa de los ingresos diarios en todos los puntos de venta del hotel.

  • Revisar, verificar y ajustar las transacciones financieras de conformidad con los controles internos y los estándares de la marca.

  • Preparar y distribuir informes financieros y operativos exhaustivos para la dirección sénior.

  • Garantizar el estricto cumplimiento de los procedimientos de auditoría, las medidas de prevención de fraude y los protocolos de integridad financiera.

  • Garantizar la seguridad, la protección y la privacidad de los huéspedes, los empleados y los activos del hotel durante toda la noche.

  • Realizar controles de seguridad periódicos y colaborar estrechamente con el equipo de seguridad para mitigar riesgos.

  • Actuar como el principal punto de contacto en situaciones de emergencia, garantizando una respuesta rápida y eficaz.

  • Mantener estrictos estándares de confidencialidad, especialmente al tratar con huéspedes VIP y de alto perfil.

  • Garantizar que todas las áreas de cara al cliente y las áreas de servicio (back-of-house) cumplan con los más altos estándares de presentación, limpieza y mantenimiento.

  • Supervisar los servicios nocturnos, incluido el servicio de habitaciones, garantizando una entrega puntual y una calidad excepcional.

  • Coordinarse con Housekeeping, Ingeniería y otros departamentos para resolver los problemas operativos de manera eficiente.

  • Garantizar un traspaso estructurado y eficaz al equipo de la mañana, manteniendo la continuidad operativa.

Proceso de selección

3 pasos2 entrevistasuna prueba
  1. Solicitud

  2. Entrevista telefónica inicial

    Con a Talent Acquisition · Llamada

    Una conversación inicial sobre el puesto y tu trayectoria profesional para determinar la adecuación.

  3. Entrevistas

    Una o varias entrevistas conductuales, por teléfono, vídeo o en persona, dependiendo de la oportunidad.

  4. Evaluación

    No en todos los puestos

    Comprueba si tu experiencia y habilidades técnicas cumplen con los requisitos del puesto; para algunos roles forma parte de la solicitud, para otros se realiza entre las etapas de entrevista.

  5. Revisión final y oferta · Con a responsable de contratación

  • Las preguntas de la entrevista son conductuales, sobre tu experiencia específica.
  • Prepara tus propias preguntas: los candidatos también están entrevistando a Marriott.

Sobre Marriott International

Marriott International es una de las mayores empresas de hostelería del mundo, con una cartera de más de 8.700 propiedades en más de 30 marcas en 139 países y territorios. La empresa gestiona una amplia gama de marcas hoteleras, desde propiedades de lujo como The Ritz-Carlton, EDITION y W Hotels hasta marcas premium y de servicio selecto, y también opera el programa de viajes Marriott Bonvoy. Con más de 400.000 asociados en todo el mundo, Marriott es un líder global en la industria hotelera, conocido por su escala, diversidad de marcas y compromiso con la satisfacción del cliente.

En España, Marriott opera un número significativo de propiedades, incluidos el icónico Hotel Arts Barcelona, The Madrid EDITION y The Ritz-Carlton Tenerife, Abama. La presencia de la empresa en España es considerable, con hoteles en ciudades importantes como Barcelona, Madrid, Ibiza y Tenerife, que ofrecen puestos en alimentos y bebidas, habitaciones, finanzas y recursos humanos. Para los profesionales internacionales, Marriott ofrece un entorno estructurado con trayectorias profesionales claras, oportunidades de movilidad interna y una red global que puede facilitar la reubicación dentro de la empresa. La escala y el reconocimiento de marca de la empresa la convierten en un empleador atractivo para quienes buscan construir una carrera en la hostelería en España.

Sector
Hostelería
Fundación
1927
Plantilla
100,000+
Sede
Bethesda, EE. UU.
En España
Madrid, Barcelona, Ibiza y 1 más

Datos prácticos

  • Marriott opera en más de 130 países, ofreciendo potencial para traslados internos y movilidad profesional global.
  • La empresa cuenta con un programa de movilidad interna bien definido, que permite a los empleados solicitar puestos en diferentes países, incluida España.
  • Marriott ofrece un paquete de beneficios integral, que incluye seguro médico, planes de jubilación y descuentos en viajes.
  • La empresa es conocida por su sólida cultura de 'poner a las personas primero', lo que puede ser un factor positivo para las contrataciones internacionales.
  • Marriott tiene un programa estructurado de formación y desarrollo, incluido el programa Marriott Voyager para el desarrollo de liderazgo.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

  • Liderar, supervisar e inspirar al equipo nocturno, fomentando una cultura de excelencia, responsabilidad y pasión por el servicio.

  • Proporcionar coaching y orientación en tiempo real para mejorar la prestación del servicio y la interacción con el huésped.

  • Asegurar que los miembros del equipo estén plenamente formados en estándares de servicio de lujo, gestión de VIP y procedimientos de emergencia.

  • Promover un entorno de trabajo colaborativo, respetuoso y de alto rendimiento.

Información adicional

Información adicional: Este hotel es propiedad de un franquiciado independiente y está gestionado por él, Archer Hotel Management Limited. El franquiciado es una empresa independiente y un empleador independiente de Marriott International, Inc. El franquiciado controla exclusivamente todos los aspectos de las políticas y prácticas laborales del hotel, incluidas la contratación, los despidos, la disciplina, la dotación de personal, la retribución, los beneficios y todas las demás condiciones de empleo. Si acepta un puesto en este hotel, será empleado por un franquiciado y no por Marriott International, Inc.

Esta empresa ofrece igualdad de oportunidades.

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