Paralegal - Derecho Laboral

• No se requieren títulos en Derecho; se valorará la experiencia práctica equivalente, un sólido juicio y la capacidad demostrada para trabajar eficazmente en un entorno jurídico o de servicios profesionales.
• Más de 3 años de experiencia relevante en entornos corporativos, servicios profesionales, operaciones legales, RR. HH., derecho laboral, litigios, inmigración o experiencia comparable.
• Sólidas capacidades organizativas, con la habilidad para gestionar múltiples asuntos, mantener registros y documentación precisos, priorizar eficazmente y dar seguimiento al trabajo hasta su finalización.
• Capacidad demostrada para trabajar duro, asumir la responsabilidad, mantener la resiliencia bajo presión y entregar un trabajo de alta calidad en un entorno dinámico y orientado a plazos estrictos.
• Estilo colaborativo y orientado al equipo, con mentalidad de servicio, buen juicio, discreción y disposición para ayudar a colegas de diferentes geografías y funciones.
• Capacidad para manejar información confidencial y sensible relacionada con el empleo con profesionalidad, cuidado y cumplimiento de los más altos estándares.
• Comodidad en el uso de aplicaciones de Microsoft Office y herramientas de colaboración, con interés en mejorar procesos, plantillas, recursos de conocimiento y formas de trabajo.
• Habilidades de comunicación claras y profesionales, tanto escritas como verbales, en inglés, con la capacidad de comunicarse de forma precisa, concisa y adecuada con colegas, partes interesadas de alto nivel, asesores locales y equipos multidisciplinares.

• Beneficios excepcionales: Además de un salario competitivo (basado en tu ubicación, experiencia y habilidades), ofrecemos un paquete integral de beneficios para permitir un bienestar holístico para ti y tu familia.​

Ayudarás al equipo a ofrecer un soporte jurídico práctico, oportuno y de alta calidad a colegas y partes interesadas, al tiempo que refuerzas las estructuras, procesos, plantillas y recursos de conocimiento que permiten a la firma ejecutar su People Strategy en todas las jurisdicciones.

Apoyarás al Employment Law Team en toda la región EMEA en una amplia gama de asuntos relacionados con el empleo.

Te encargarás de coordinar flujos de trabajo importantes, incluyendo el mantenimiento de los registros de asuntos, la organización de la documentación laboral, el apoyo en procesos de litigios e investigación, la coordinación con asesores locales y partes interesadas internas, la preparación de los primeros borradores de plantillas y comunicaciones, y la ayuda al equipo para mejorar los procesos recurrentes mediante una mejor gestión del conocimiento y disciplina en la gestión de proyectos.

Tu trabajo ayudará a crear un soporte de derecho laboral más consistente, eficiente y consciente de los riesgos en toda la región EMEA, permitiendo al equipo responder rápidamente a las necesidades del negocio, gestionar asuntos delicados con cuidado y mejorar continuamente la forma en que apoyamos a nuestra gente y líderes en toda la región.

Estarás basado en Ámsterdam, Bruselas o Madrid como parte de nuestro Employment Law Team. Tu equipo ayuda a la firma a generar impacto ejecutando su People Strategy en diversos sectores y jurisdicciones, permitiendo que nuestra gente alcance su máximo potencial mediante orientación jurídica práctica, una gestión de riesgos reflexiva y una sólida colaboración con los departamentos de People, Legal y las partes interesadas del negocio. Te relacionarás con numerosas personas dentro de la firma (por ejemplo, socios, finanzas, el equipo de Corporate Tax, Risk, líderes de oficina y sector, líderes administrativos locales), así como con asesores externos en Europa.