Gerente de Recursos Humanos

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.
• Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.

• Español e inglés profesional.
• Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.

1. Actuar como socio estratégico del negocio

• Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.
• Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.

1. Liderar la atracción y adquisición de talento

• Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.
• Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.

1. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado

• Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.

1. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral

• Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.
• Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.

1. Garantizar la gestión laboral y administrativa

• Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
• Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.

1. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH

• Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.
• Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.

"El mundo es tuyo con Meliá"

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.
• Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.
• Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.

• Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.
• Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.
• Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.

• Liderazgo e influencia.
• Visión estratégica y orientación al negocio.
• Capacidad de gestión del cambio.
• Comunicación y negociación.
• Orientación a resultados.
• Desarrollo de personas y trabajo en equipo.
• Capacidad analítica y organizativa.