HR Administration Graduate

• No se requiere experiencia profesional previa.
• Se valorará muy positivamente la participación en proyectos académicos, organizaciones estudiantiles, actividades extracurriculares u otras experiencias que hayan ayudado a desarrollar habilidades de organización, coordinación y gestión del tiempo.
• Nivel avanzado de inglés (mínimo C1).
• Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office, especialmente Excel, Word y PowerPoint.
• Se considerará un valor añadido el conocimiento de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) y/o herramientas de gestión de horario y asistencia (por ejemplo, SAP SuccessFactors, Workday, eTempo o similares).
• Se valorará el conocimiento básico de la legislación laboral española, la normativa de la Seguridad Social y los procesos de administración de personal.
• Fuertes habilidades comunicativas e interpersonales, con capacidad para colaborar eficazmente en un entorno orientado al trabajo en equipo.
• Actitud proactiva, curiosidad y una gran voluntad de aprender y desarrollarse profesionalmente.
• Interés genuino por los Recursos Humanos, las relaciones laborales y las operaciones de People Services.
• Gran atención al detalle y un fuerte compromiso con la exactitud, calidad y confidencialidad de los datos.
• Fuertes habilidades organizativas, con capacidad para gestionar las prioridades de forma eficaz en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, o un campo relacionado.
• Se considerará un valor añadido contar con formación complementaria, certificaciones o especialización académica en Recursos Humanos, Administración de Personas, Nóminas o Derecho Laboral.

Como Graduado en Administración de RR. HH., tendrás la oportunidad de poner en marcha tu carrera profesional formando parte de un equipo especializado de Recursos Humanos y contribuyendo activamente a la gestión de los procesos administrativos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.

Con la orientación y el apoyo de profesionales de RR. HH. experimentados, participarás en actividades relacionadas con los procesos de contratación, la administración de datos de los empleados, la gestión documental, la administración de la Seguridad Social y las operaciones de nómina, obteniendo una comprensión integral de la legislación laboral y de las prácticas de Administración de Personas.

Este puesto ofrece una excelente oportunidad para construir una base sólida en Recursos Humanos dentro de una empresa internacional líder en la industria de la belleza y la moda. Desarrollarás conocimientos técnicos, una mentalidad orientada al servicio y una amplia comprensión de los procesos que contribuyen a ofrecer una experiencia excepcional al empleado.

• Apoyar la administración de los procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo contrataciones, bajas y cambios en los datos de los empleados, garantizando la exactitud, calidad y coherencia de los datos.
• Gestionar la documentación administrativa y relacionada con el empleo, incluyendo contratos de trabajo, certificados, comunicaciones a los empleados y otros documentos relacionados con la relación laboral.
• Apoyar las actividades de preparación de la nómina asistiendo en la recogida, validación y mantenimiento de los datos de los empleados necesarios para el procesamiento de la nómina, garantizando la exactitud y la entrega puntual.
• Responder a las consultas de los empleados sobre administración de personal, nómina, beneficios, gestión de ausencias, control de horario y asistencia, y otros procesos de People Services, ofreciendo un servicio ágil y centrado en el empleado.
• Asistir en la preparación de informes básicos de RR. HH. y nómina para apoyar el seguimiento de métricas clave, el rendimiento operativo y los procesos administrativos.
• Participar en iniciativas de mejora continua, contribuyendo a la documentación, revisión y optimización de los procesos y procedimientos administrativos.
• Proporcionar apoyo administrativo para proyectos e iniciativas de RR. HH., colaborando con diferentes partes interesadas según sea necesario.