Responsable de Personas Interino

• Contrato temporal de 8 meses para una posición estratégica dentro de una gran organización.
• Tickets restaurante para los empleados.
• Un día de teletrabajo por semana.
• Una oportunidad perfecta para quienes buscan generar un impacto significativo en los recursos humanos.

Buscamos a un profesional para liderar el Departamento de Recursos Humanos para cubrir una baja por maternidad prolongada durante al menos 8 meses, comenzando en mayo y finalizando en enero. El puesto será responsable de gestionar y optimizar los procesos relacionados con las personas en una organización a gran escala.

• Puesto temporal para cubrir una baja por maternidad (contrato de 8 meses).
• Debe tener experiencia trabajando en startups, creando y haciendo crecer equipos de RR. HH.

• Actuar como el contacto local de People para todas las consultas generales de los empleados y asuntos relacionados con RR. HH., garantizando el cumplimiento de la legislación local.
• Asesorar y empoderar a los responsables para gestionar los problemas de personal de forma coherente y eficaz.
• Guiar los procesos de cambio organizacional y reestructuración, asesorando sobre las mejores prácticas y la legislación local.
• Apoyar las comunicaciones de la empresa para el mercado español para asegurar la alineación y comprensión cultural.
• Supervisar todo el ciclo de vida del empleado en España, desde la gestión de la contratación y el onboarding hasta el offboarding de los empleados.
• Desarrollar y gestionar alianzas estratégicas con universidades y escuelas de negocios para crear una cantera de talento futuro.
• Administrar la nómina y los beneficios, garantizando un procesamiento puntual y preciso.
• Mantener datos de RR. HH. precisos en el HR Information System (HRIS) y preparar los informes necesarios.
• Liderar la localización de los programas de formación y gestionar el proceso de inducción para las nuevas contrataciones.
• Trabajar con People Experience en temas locales de salud y seguridad, gestión de inventarios y eventos.
• Colaborar con el equipo de People del Reino Unido para garantizar la coherencia global mientras se implementan iniciativas locales, aplicando estándares basados en equipos en las áreas de RR. HH., Talent Acquisition y People Operations & Reward.
• Proponer mejoras continuas en las prácticas de trabajo basadas en su conocimiento sobre el terreno.
• Promover una cultura de inclusión e innovación.
• Apoyar con otras tareas que puedan ser requeridas para el puesto de vez en cuando.

Un People Lead exitoso debería tener:

• Experiencia liderando iniciativas de RR. HH., con un alto grado de autonomía y responsabilidad.
• Experiencia demostrada en un rol de generalista de RR. HH., preferiblemente en un entorno de ritmo rápido.
• Conocimiento experto de la legislación laboral española y de las mejores prácticas de RR. HH.
• Sólidas habilidades en todas las funciones principales de RR. HH., particularmente en relaciones laborales.
• Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales, con la capacidad de generar confianza e influir en todos los niveles y geografías.
• Fluidez en inglés y español (tanto escrito como hablado).
• Se prefiere un título en Recursos Humanos o un campo relacionado, pero no es imprescindible.
• Debe tener experiencia trabajando en startups, creando y haciendo crecer equipos de RR. HH. desde cero.