El portal de empleo de España

Responsable de Adquisición de Talento Interino - Energía Renovable

Presencial en Madrid·Añadida hace 2 meses (comprobada el 12 oct)

Agencia

Michael Page España

2118 ofertas abiertas

Inscribirme

Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Madrid
Contrato: Duración determinada
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 5+ años
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Se valora

Selección de personal

Requisitos

Qué buscan

Extensa experiencia en selección de personal y atracción del talento, con al menos 5 años gestionando equipo a su cargo. Muy valorable experiencia en el sector industrial.
Imprescindible nivel de inglés avanzado (C1).

Formación y certificaciones

Formación superior universitaria.
Máster en Dirección de RRHH y Organización.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Ofrecemos un paquete retributivo compuesto por salario fijo + un bono de retención pagadero si se permanece en el proyecto hasta el último día.

La incorporación está prevista para octubre.

El puesto

Buscamos a un/a profesional para incorporarse en octubre por un periodo de 6 a 8 meses, con motivo de la sustitución interina de un miembro del equipo de HR.Imprescindible haber liderado equipos, trabajado en corporación internacional e inglés C1.

Ofrecemos un proyecto de 6 a 8 meses en Madrid
Experiencia previa en entorno multinacional - Inglés alto

Qué harás

Coordinar al equipo a su cargo (4 técnicos) así como los recursos disponibles, estimando las necesidades de selección y planificando los recursos para asegurar el cumplimiento de los KPIs establecidos y dar servicio a negocio.
Participar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo a seleccionar junto con el director funcional respectivo.
Desarrollo de acciones de employer branding en RRSS, Universidades y Escuelas de Oficios.
Gestión de los recursos externos: ETTs, Consultoras de selección, en función de las necesidades y el volumen de selección.
Gestión y dinamización de las candidaturas internas (movilidad interna).
Se responsabilizará directamente de la selección de posiciones de middle management y posiciones que se consideren clave.
Control y elaboración del reporting de actividad del área de selección.

Perfil buscado

Perfil tecnológico y HR Marketing: Reclutamiento 3.0, manejo de ERPs de HR, posicionamiento en Redes Sociales, etc.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

Registro de CV
Contacto del consultor
Con a consultor especialista de Michael Page
Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.
Entrevista en la empresa
Con an empresa cliente
Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.
Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
El apoyo continúa después de la firma del contrato.
Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.