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Responsable de RRHH

Presencial en Jerez de la Frontera·Añadida hace 13 días (comprobada el 26 oct)

Agencia

Michael Page España

2366 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Jerez de la Frontera
Contrato: Indefinido

Habilidades

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Contrato estable en una empresa con proyección.
Oportunidad de crear un departamento de RRHH desde 0, alineado con la cultura corporativa de la compañía, para la que la excelencia operacional está en el centro.
Ubicación Jerez de la Frontera.

Si cumples con los requisitos y te interesa esta posición, no dudes en inscribirte.

El puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la creación e implantación de los procesos de Personas en un proyecto de nueva creación.

Compañía del sector servicios en pleno crecimiento.
Responsable de RRHH con experiencia en selección e implantación de procesos.

Qué harás

Reportando a dirección, tus funciones serán:

Diseñar e implantar el área de Recursos Humanos desde una fase inicial.
Liderar los procesos de selección y atracción de talento para acompañar el crecimiento del negocio.
Definir e implementar procesos de onboarding e integración de nuevas incorporaciones.
Participar en la gestión e interpretación de convenios colectivos.
Desarrollar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Actuar como interlocutor de referencia para empleados y responsables de área.
Impulsar iniciativas de cultura corporativa y desarrollo del talento.
Participar en proyectos de mejora continua y crecimiento de la organización.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

Experiencia previa en posiciones generalistas o de responsabilidad dentro del área de RRHH.
Experiencia en selección y atracción de talento será crítica en la fase de arranque del proyecto.
Muy valorable experiencia trabajando con convenios colectivos complejos, especialmente en entornos intensivos en personal.
Capacidad para crear e implantar procesos desde cero.
Perfil autónomo, resolutivo y con iniciativa.
Capacidad para desenvolverse con éxito en entornos de crecimiento y cambio.
Orientación a las personas y sensibilidad para construir cultura corporativa.

En definitiva, buscamos una persona con alta motivación por desarrollar e implementar proyectos, y crecer dentro de una organización de expansión.

Proceso de selección

2 pasos2 entrevistas

Registro de CV
Contacto del consultor
Con a consultor especialista de Michael Page
Si ven que tu experiencia y motivaciones encajan con los valores y necesidades de una empresa contratante, se pondrán en contacto contigo para iniciar el proceso de selección: conocerán tus expectativas, responderán a tus preguntas y te ayudarán a prepararte para cada etapa del proceso.
Entrevista en la empresa
Con an empresa cliente
Si tu candidatura avanza, te ayudaremos a prepararte para la entrevista con información útil sobre la empresa, su cultura y lo que busca en un perfil como el tuyo.
Etapa final y negociación · Con an empresa cliente

Las etapas finales las establece la empresa cliente: Michael Page actúa como intermediario, y la entrevista y la decisión recaen en la empresa contratante.
El apoyo continúa después de la firma del contrato.
Michael Page no puede dar soporte a todos los candidatos; registrarse y mantener su perfil actualizado abre la puerta a futuros procesos.

Sobre Michael Page España

Michael Page es una consultora de reclutamiento global y parte de PageGroup, una de las firmas líderes en reclutamiento profesional a nivel mundial. La empresa se especializa en la colocación de profesionales de nivel medio y alto en una amplia gama de sectores, incluyendo tecnología, ingeniería, finanzas, ventas y recursos humanos. Con una fuerte presencia en España, Michael Page opera oficinas en las principales ciudades y ofrece servicios como búsqueda ejecutiva, contratación temporal y soluciones de externalización.

Sector: Agencias de empleo

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Compañía del sector servicios en plena fase de crecimiento y desarrollo organizativo. La organización apuesta por la estabilidad, el desarrollo del talento y la construcción de una cultura corporativa diferencial, ofreciendo la oportunidad de participar en un proyecto con gran recorrido y visibilidad.

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