Principal Sénior de Marketing de Talento

Como nuestro Senior Principal, Talent Marketing, serás el arquitecto estratégico responsable de establecer la marca de talento de Moniepoint y el pipeline de candidatos en nuevos mercados desde cero. Allí donde Moniepoint aún no sea una marca de consumo consolidada, resolverás problemas complejos de adquisición de talento comprendiendo cómo piensan, conectan y evalúan sus movimientos profesionales los ingenieros sénior, los engineering managers y los líderes técnicos en toda Europa. Trabajando con total autonomía a partir de una hoja en blanco, traducirás nuestra Propuesta de Valor al Empleado (EVP) global en estrategias de marketing de talento localizadas y de alta conversión. Cerrarás la brecha entre Talent Acquisition, Engineering Leadership y Brand, combinando la inmersión en la comunidad de desarrolladores, eventos físicos de alto contacto y campañas dirigidas que conviertan el descubrimiento de la marca en contrataciones de ingeniería cualificadas y cerradas.

• Primeros 30 días (Descubrimiento e inmersión): Mapear el panorama competitivo y la dinámica del talento de desarrolladores en Polonia y España. Establecer la alineación con los responsables de contratación técnica (PEP, Engineering Directors) y los responsables de TA para definir los pipelines prioritarios inmediatos. Auditar el material existente de la marca empleadora e identificar lagunas de mensajes localizados para la contratación tecnológica en Europa.
• Primeros 90 días (Entrada inicial en el mercado y victorias rápidas): Lanzar el primer piloto de presencia en eventos físicos / meetups de desarrolladores en Polonia con un embudo completo de conversión de pipeline post-evento. Implementar el European Recruiter Enablement Toolkit (presentaciones de venta localizadas, secuencias de contacto y documentos técnicos de una página). Lanzar sprints de marketing dirigidos para los 3 roles técnicos sénior más difíciles de cubrir.
• Primeros 6 meses (Establecimiento del Hub y aceleración del pipeline): Posicionar a Moniepoint como un hub de ingeniería reconocido y atractivo en Polonia, apoyando la identidad y el orgullo de la cohorte de ingenieros fundadores. Contribuir de forma constante con pipelines de candidatos cualificados y pre-calentados que apoyen directamente la aceleración hacia las 500 contrataciones de tecnología/producto. Demostrar la atribución multicanal mostrando qué iniciativas de comunidad y marketing están generando contrataciones de calidad.
• Primer año (Playbook de expansión global): Completar el International Talent Expansion Playbook de Moniepoint, listo para ser desplegado en futuros hubs tecnológicos. Reducir de forma medible el tiempo de cobertura y aumentar las tasas de respuesta directa en todos los roles técnicos europeos. Consolidar la reputación de Moniepoint como empleador preferente para los ingenieros más ambiciosos de Europa.

1. Entrada en el mercado de cero a uno y arquitectura de hubs tecnológicos

• Definir la estrategia de talento para el Hub europeo: Diseñar y liderar la estrategia de salida al mercado de talento para los nuevos hubs de ingeniería de Moniepoint (principalmente Polonia y España), creando narrativas localizadas que resulten atractivas para ingenieros de software exigentes.
• Anclar la narrativa del 'Founding Team': Posicionar a las primeras cohortes de ingeniería en Europa como constructores fundacionales, creando narrativas convincentes en torno a la escala técnica, la complejidad del sistema y la propiedad que resuenen con el talento técnico de élite.
• Navegar los matices del mercado: Diagnosticar y navegar las dinámicas de los desarrolladores específicas de cada país, reconociendo que las comunidades de desarrolladores en Polonia, España y el Reino Unido se comportan de forma diferente y requieren modelos de compromiso personalizados en lugar de manuales copiados y pegados.

1. Comunidad de desarrolladores, ecosistema y activación de eventos

• Presencia física y virtual de alto impacto: Concebir, organizar y liderar nuestra presencia física en conferencias clave de desarrolladores, meetups de ingeniería, hackathons y colaboraciones universitarias en los mercados objetivo.
• Activación del pipeline de extremo a extremo: Garantizar que los eventos nunca sean meros ejercicios de vanidad; diseñar sistemas de seguimiento de extremo a extremo y embudos de nutrición de talento que conviertan a los asistentes a los eventos en pipelines activos y filtrados para nuestros socios de TA.
• Inmersión en plataformas de desarrolladores: Aprovechar el profundo conocimiento de dónde consumen información los ingenieros (por ejemplo, comunidades de GitLab/GitHub, foros tecnológicos, grupos de Discord/Slack, Meetup, Eventbrite) para impulsar un compromiso auténtico.

1. Campañas de contratación estratégica y habilitación técnica

• Arquitectura de campañas dirigidas: Colaborar con los responsables de TA y los Directores de Ingeniería para identificar cuellos de botella críticos en la contratación y construir campañas de marketing ágiles y multicanal que aborden disciplinas tecnológicas especializadas y difíciles de cubrir.
• Traducción de la EVP técnica: Traducir la arquitectura técnica, los retos de los sistemas distribuidos y las realidades de la infraestructura fintech en mensajes técnicos auténticos e intelectualmente rigurosos que superen a los competidores locales.
• Habilitación de recruiters y kits de narrativa: Equipar a nuestros equipos de sourcing técnico y reclutamiento con activos narrativos de alto impacto: presentaciones de venta outbound, documentos técnicos de una página, material de cultura y secuencias de mensajes que dupliquen la conversión del contacto de los recruiters.

1. Rendimiento, analítica y optimización

• Métricas centradas en la contratación: Descartar las métricas de vanidad. Evaluar cada iniciativa en función de su contribución al pipeline, las tasas de solicitantes cualificados, la puntuación de calidad de los candidatos, el coste por contratación y el tiempo de cobertura (time-to-fill).
• Supervisión del presupuesto: Gestionar y asignar presupuestos dedicados al marketing de talento con una extrema disciplina comercial, escalando programas que generen contrataciones medibles y retirando rápidamente las iniciativas que no cumplan los objetivos.
• Adquisición de pago (palanca táctica): Supervisar y desplegar estratégicamente el gasto en marketing de reclutamiento de pago en las plataformas y canales técnicos pertinentes cuando los canales de salida dirigidos y de comunidad requieran aceleración.

1. Liderazgo estratégico y escalabilidad

• Colaboración estratégica de pensamiento: Actuar como asesor de confianza del Head of Talent Acquisition, el VP of Engineering y el liderazgo de Brand en materia de inteligencia del mercado de talento, posicionamiento de la competencia y sentimiento de los desarrolladores.
• Documentación de playbooks: Establecer y documentar el playbook de expansión global de talento de Moniepoint, creando marcos escalables que se desplegarán en futuros mercados internacionales.
• Mentoría y crecimiento funcional: Proporcionar orientación estratégica a los miembros de los equipos de TA y de marca, con la oportunidad de mentorizar o dirigir a especialistas junior en marketing de talento a medida que la función escale.

• Más de 8 años de liderazgo en Talent Marketing: Experiencia liderando marketing de talento, marketing de reclutamiento técnico o relaciones/advocacy de desarrolladores, con un tiempo sustancial dedicado a la contratación de disciplinas de ingeniería de software y producto.
• Experiencia en el mercado europeo: Experiencia demostrada en la construcción de la presencia de la marca de talento y en la creación de pipelines de contratación en los ecosistemas tecnológicos europeos (especialmente en Europa Central/Oriental como Polonia, y Europa Occidental/Sur como el Reino Unido o España).
• Trayectoria de entrada en el mercado de cero a uno: Éxito probado al entrar en nuevas geografías o escalar la marca de talento donde la marca empleadora era incipiente o inexistente, creando playbooks desde una hoja en blanco.
• Exposición a Fintech y escala: Experiencia en fintech de hipercrecimiento, infraestructura de pagos/alta frecuencia o entornos de sistemas distribuidos a gran escala.
• Colaboración internacional: Experiencia colaborando con equipos fundadores internacionales o hubs tecnológicos distribuidos en mercados emergentes y maduros.

• Maestría en la activación de pipelines impulsada por eventos: Amplia experiencia práctica en el diseño y ejecución de eventos para desarrolladores físicos y digitales, y en la arquitectura del posterior proceso de nutrición de candidatos que genera las contrataciones.
• Profundo dominio del dominio de ingeniería: Comprensión genuina de la cultura de ingeniería de software, los stacks tecnológicos (sistemas distribuidos, backend, infra, DevOps) y los canales de desarrolladores (Meetup, Eventbrite, GitLab/GitHub, Reddit, conferencias tecnológicas).
• Comodidad con la ambigüedad sustancial: Gran capacidad de iniciativa y empuje emprendedor; capacidad para tomar decisiones decisivas, probar hipótesis y construir estructura en entornos de rápido movimiento y alto crecimiento.
• Diseño de campañas estratégicas: Capacidad para conectar la estrategia de EVP de alto nivel con sprints de adquisición de talento pragmáticos y basados en sprints que cumplan un plan de contratación agresivo (más de 500 contrataciones técnicas).
• Optimización de campañas digitales de pago: Experiencia directa gestionando y optimizando campañas de publicidad de reclutamiento digital de pago de forma independiente en redes sociales y de desarrolladores.

• Misión de alto impacto: Desempeñar un papel que defina tu carrera en la construcción de la columna vertebral de ingeniería de la fintech de más rápido crecimiento de África mientras escala globalmente.
• Propiedad real y recursos dedicados: Autonomía para construir desde cero con el respaldo de un presupuesto dedicado y el patrocinio directo de la dirección ejecutiva.
• Asiento en primera fila para la creación de hubs tecnológicos: Ayudar a construir hubs de ingeniería desde su creación, dando forma a la cultura, los estándares de talento y la identidad de marca.
• Paquete ejecutivo competitivo: Salario base competitivo (calibrado para un nivel Senior Principal), bonos por rendimiento, seguro médico privado integral y planes de pensiones.

Moniepoint es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los empleados y candidatos.