137 mil US$ - 170 mil US$
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Más de 93.000 ofertas activasIngeniero de Producto Staff (Frontend)
En remoto, Global·Jornada completa·Añadida hace 2 días (comprobada el 28 oct)
3 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Salario
- 137.000 US$ - 170.000 US$ al año
- Modalidad
- En remoto (Global)
- Contrato
- Jornada completa
- Experiencia
- Nivel sénior




Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
Experiencia en design system o plataforma frontend. Has construido un design system o liderado una gran migración de React y GraphQL, incluyendo design tokens, tematización, diseño de API de componentes y una ruta de promoción para componentes canónicos, y has visto cómo se adoptan en lugar de deteriorarse.
Profundidad en la capa de datos. Conoces el almacenamiento en caché del cliente GraphQL y la colocación de fragmentos (fragment colocation) lo suficientemente bien como para mover una ruta compleja a una consulta principal con fragmentos propiedad de los componentes, y convertir eso en el patrón por defecto.
Historial de liderazgo en la adopción sin autoridad formal. Lanzas cambios en partes, pilotos y guías de migración en lugar de reescrituras masivas ("big-bang"), y te ganas la adopción mediante documentación clara y haciendo que el camino correcto sea el camino fácil para los equipos que no te reportan.
Entrega de producto práctica. Te mantienes en el trabajo de funcionalidades, te integras rápidamente en una base de código grande que no diseñaste y puedes distinguir los patrones canónicos de las bifurcaciones.
Sentido de la cadena de herramientas y el rendimiento. Has mejorado el tiempo de CI, la comprobación de tipos o el rendimiento de las páginas con resultados medibles, y puedes razonar sobre dónde se consumen el tiempo de instalación, caché y construcción.
Fluidez con herramientas de IA en el trabajo diario. Utilizas herramientas de IA en tu forma de construir y tienes un punto de vista sobre cómo la IA puede mejorar el ciclo de vida del desarrollo de software. Puntos extra si tienes una opinión formada sobre harnesses, herramientas (Ghosty, Herdr, Pi, Plannotator, etc.) y flujos de trabajo y procesos multi-agente.
Liderazgo técnico e influencia. Colaboras con Diseño, Producto y responsables de ingeniería, comunicas las compensaciones (tradeoffs) y el estado de forma clara, y elevas el nivel de otros ingenieros mediante revisiones y emparejamiento (pairing).
Este no es un puesto para alguien que quiera trabajar únicamente en iniciativas horizontales y alejarse del lanzamiento de la interfaz de usuario del producto.
Salario y beneficios
Qué ofrecen
Liderar la arquitectura frontend para un producto real y multidominio, ayudando también a dar forma y guiar la arquitectura y el diseño de sistemas de Moxie.
Trabajo horizontal de alto impacto (design system, arquitectura de datos, herramientas) manteniendo la participación práctica en la entrega de producto.
Construir el núcleo que tanto las personas como los agentes utilizan. Darás forma a un frontend nativo de IA donde la generación en Figma y en código reutilice componentes canónicos.
Responsabilidad clara a nivel de Staff para decisiones que afecten materialmente a la empresa, sin necesidad de un alcance de Principal o de diseño organizacional.
Por encima de todo, estamos en esto para empoderar a los propietarios de pequeñas empresas para que sean dueños y hagan crecer sus negocios. Si tienes éxito, los Med Spas seguirán siendo una oportunidad para propietarios-operadores independientes en lugar de estar dominados por un pequeño número de grandes cadenas. Si esto te motiva, habla con nosotros.
Salario competitivo y una configuración totalmente remota.
El puesto
En Moxie, empoderamos a emprendedores estéticos ambiciosos para que construyan prácticas rentables e independientes, sin agotamiento, agobio ni conjeturas. En solo unos pocos años, hemos pasado de ser una idea a un equipo global con prioridad en el trabajo remoto que actualmente apoya a más de 700 centros en todo el país.
Nuestro propósito es sencillo: desbloquear el éxito sostenible para los emprendedores estéticos en cada etapa de su trayectoria.
Estamos buscando un Staff Product Engineer para que sea uno de los principales contribuyentes individuales de frontend en Moxie, impulsando las iniciativas de frontend de mayor impacto en toda la organización durante el cuarto trimestre de 2026 y el primer trimestre de 2027. El centro de gravedad aquí es horizontal: cómo cada equipo de Moxie construye, lanza y mantiene la interfaz de usuario (UI). Serás un contribuyente clave en nuestro Design System y en toda la cadena de herramientas de frontend y CI. También desempeñarás un papel fundamental mientras replanteamos y rediseñamos nuestra arquitectura, herramientas y SDLC para la era de los agentes. Lo más probable es que formes parte del equipo de Financial Operations (FinOps) y te mantengas involucrado en la entrega de producto allí, para que tus estándares sigan basados en el trabajo real de funcionalidades. En el día a día, colaborarás con Diseño, Producto, responsables de ingeniería de dominios con mucha carga de UI y otros staff engineers en todo nuestro stack de frontend (Next.js, MUI, Apollo, GraphQL, Storybook y más). Stack de Next.js, MUI, Apollo, GraphQL codegen y Storybook.
Nuestros objetivos para el puesto
Qué harás
Integración mediante trabajo real de producto. En tres meses estarás lanzando mejoras de la UI de FinOps que aumenten el rendimiento, la consistencia o la experiencia del desarrollador, como la consolidación de un patrón repetidamente bifurcado (como los cuadros de diálogo de confirmación) o quizás la refactorización de consultas poco eficientes en una página lenta.
Definir la arquitectura en toda la empresa. En tres meses estarás familiarizado con el diseño de sistemas y la arquitectura de Moxie, y tendrás una opinión formada sobre qué podemos hacer mejor y qué deberíamos construir a continuación. Te sentirás cómodo desarrollando propuestas técnicas y llevándolas desde el borrador hasta la revisión, la aprobación y la implementación final.
Liderar iniciativas técnicas ajenas a proyectos y la cultura de ingeniería. Comienza a liderar al menos una iniciativa a nivel de organización en tus primeros tres meses (por ejemplo, rediseñando nuestro SDLC de desarrollo frontend para la era de los agentes) y, para el noveno mes, lidera una o dos iniciativas con mejoras medibles en calidad o velocidad, mientras lanzas la v1 de una o más iniciativas clave.
Sobre Moxie
Moxie es una empresa de software que ofrece una plataforma para crear y desplegar agentes de atención al cliente impulsados por IA. La empresa se centra en crear soluciones de IA conversacional que ayudan a las empresas a automatizar las interacciones con los clientes, ofreciendo herramientas para diseñar, probar y monitorizar agentes de IA. Moxie forma parte de la industria más amplia de la IA y la experiencia del cliente, con presencia global y un equipo en crecimiento de ingenieros y especialistas en productos.
Moxie tiene presencia en España, con puestos abiertos para ingeniería senior, lo que indica un compromiso con la construcción de un sólido equipo técnico en la región. La cultura laboral de la empresa enfatiza la innovación y la excelencia técnica, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales internacionales que buscan trabajar en tecnología de IA de vanguardia. Con sede global en San Francisco, Moxie ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico, similar al de una startup, mientras contribuye a un producto que está dando forma al futuro de la atención al cliente.
- Fundación
- 2021
- Plantilla
- 11–50
- Sede
- San Francisco, EE. UU.
Datos prácticos
- Moxie es una empresa que favorece el trabajo remoto, lo que permite flexibilidad para contrataciones internacionales.
- La empresa está a la vanguardia de la tecnología de IA, ofreciendo oportunidades para trabajar en sistemas avanzados de IA.
- La presencia de Moxie en España está creciendo, con puestos de ingeniería basados en España.
- La empresa valora la innovación y proporciona un entorno colaborativo para los ingenieros.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
En Moxie, creemos en crear un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados, confiados e incluidos. Nuestro equipo vive según nuestros valores: actuar como propietarios, dar más de lo que recibimos, movernos con rapidez y cuidado, y simplificar y aprender cada día.
Damos la bienvenida a personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas para que se postulen. Si necesita alguna adaptación para participar plenamente en el proceso de entrevista, háganoslo saber; estaremos encantados de ayudarle.