Gerente de Recursos Humanos (HRBP)

• Grado en Administración de Empresas, Recursos Humanos o un campo relacionado
• Habilidades de comunicación fluidas en español e inglés, tanto escrito como hablado
• Conocimientos actualizados de la legislación laboral
• Al menos 5 años de experiencia en un puesto de RR. HH. similar dentro de un entorno industrial
• Sólida experiencia como generalista de RR. HH., especialmente en la gestión de nóminas
• Experiencia trabajando en organizaciones matriciales
• Gran visión de negocio y orientación al cliente
• Capacidad demostrada de liderazgo y gestión de stakeholders
• Experiencia colaborando con altos directivos y equipos de liderazgo

• Es muy deseable contar con experiencia en relaciones laborales

• Disfrutar de estabilidad, retos y una carrera a largo plazo libre de rutinas diarias aburridas
• Colaborar con equipos transversales y compañeros colaboradores
• Contribuir a proyectos innovadores
• Aprovechar nuestro entorno de trabajo cooperativo
• Dirigir tu carrera en la dirección que elijas a través de diferentes funciones y países
• Beneficiarte de nuestra inversión en tu desarrollo, a través de un aprendizaje galardonado
• Beneficiarte de un paquete de compensación justo y dinámico que reconoce tu rendimiento y potencial, además de una cobertura social integral y competitiva

Aquí, el progreso no siempre es fácil. La escala es masiva, los desafíos son complejos, pero el impacto es real. Porque cuando el sistema funciona, el tren se mueve y la ciudad se conecta, esa sensación se queda contigo. Y el legado perdura.

Job Title: HR Manager (HRBP)

En Alstom, construimos aquello de lo que millones de personas dependen a diario: sistemas de transporte ferroviario que no pueden permitirse fallar. Somos más de 85.000 personas en todo el mundo creando la cartera más diversa del sector: trenes de alta velocidad, metros, tranvías, servicios de mantenimiento y sistemas integrados.

Más que un trabajo: una misión

Buscamos un HR Manager (HRBP) para actuar como socio estratégico de negocio, alineando las estrategias de personas con los objetivos organizativos. En este puesto, impulsarás la transformación organizacional, la planificación de la plantilla, las relaciones laborales y las iniciativas de talento dentro de un entorno industrial dinámico. Trabajarás junto a personas que demuestran compromiso, pasión y dedicación porque saben lo que está en juego: el viaje a casa.

• Traducir la estrategia y los objetivos de negocio en planes de acción de RR. HH. e iniciativas de personas eficaces
• Actuar como el principal socio de RR. HH. y asesor de confianza para los equipos directivos en asuntos organizativos, de personas y de liderazgo
• Apoyar el diseño organizacional y liderar iniciativas de gestión del cambio
• Impulsar la implementación de estrategias de relaciones laborales y programas de relaciones con los empleados
• Liderar las actividades de planificación de la plantilla, definiendo las necesidades de personal y recursos
• Garantizar el despliegue exitoso de los procesos clave de personas, incluyendo la Gestión del Rendimiento, Revisiones Salariales, esquemas de STI y People Reviews
• Mantener la exactitud y calidad de los sistemas de información de RR. HH. y de los datos de las personas
• Liderar los procesos de nómina y supervisar la gestión de control de horarios y asistencia

Req ID:522676

• Alineación eficaz de las iniciativas de RR. HH. con los objetivos de negocio
• Implementación exitosa de proyectos de transformación organizativa y de personas
• Exactitud y eficiencia en la nómina, la planificación de la plantilla y los procesos de RR. HH.
• Calidad y fiabilidad de los datos e informes de RR. HH.
• Colaboración de confianza e influencia con los líderes de toda la empresa