Prácticas de Comunicación Interna y Engagement

• Educación: Estar actualmente matriculado/a, o haber completado recientemente, un programa de Grado o Máster en Recursos Humanos, Psicología, Desarrollo Organizacional, Comunicación o una disciplina relacionada.

• Idiomas: Inglés fluido, tanto escrito como hablado (esencial para las comunicaciones globales y la creación de contenido).

• Curiosidad por la IA y la Tecnología: Un interés genuino en el uso de herramientas de IA (como Gemini o Claude) para aumentar la productividad, generar ideas de contenido, redactar comunicaciones y analizar tendencias de datos básicas.

• Organización y Detalle: Persona altamente estructurada con gran atención al detalle, capaz de gestionar simultáneamente múltiples rastreadores en vivo, encuestas y cronogramas de comunicación.

• Comunicación y Redacción: Sólidas habilidades de storytelling y copywriting, con la capacidad de redactar mensajes de Slack atractivos, perfiles de empleados y actualizaciones profesionales claras.

• Mentalidad: Una actitud proactiva y motivada. Te sientes cómodo/a trabajando de forma independiente en un entorno híbrido mientras colaboras sin problemas con un equipo global y transversal.

• Experiencia: Experiencia previa en prácticas, liderazgo universitario o coordinación en RR. HH., eventos o comunicación es una gran ventaja.

• Habilidades Tecnológicas: Competente en Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint); cómodo/a trabajando con datos y hojas de cálculo.

En Ogury, creemos en cuidar a los miembros de nuestro equipo y proporcionar un entorno de trabajo que apoye tanto el crecimiento profesional como el bienestar personal.

Aunque los beneficios pueden variar según la ubicación, aquí tienes un vistazo de lo que normalmente puedes esperar al unirte a nuestro equipo:

- Permisos de vacaciones y licencias, además de los festivos nacionales

- Un fuerte enfoque en el bienestar de los miembros de nuestro equipo, con acceso a recursos de salud tanto física como mental
- Modelo de trabajo flexible: En Ogury, creemos en el poder de la presencia para impulsar la innovación. Nuestro enfoque híbrido se centra en dos días principales de colaboración presencial para fomentar la sinergia del equipo, más un día adicional de oficina a tu elección para favorecer el equilibrio personal. Esta base de 3 días garantiza una conexión sólida y la resolución de problemas en tiempo real, permitiendo al mismo tiempo flexibilidad durante el resto de la semana.

¿Eres una persona proactiva, con iniciativa y apasionada por dar forma a la cultura laboral, potenciar la marca empleadora e impulsar un compromiso significativo de los empleados?

Buscamos un "People and Culture Intern" altamente motivado para unirse a nuestro equipo durante 12 meses, con base en nuestra oficina de Barcelona. Reportando directamente al "Senior Director for Culture and Learning", desempeñarás un papel central en la conexión de nuestra gente con nuestra cultura: desde cómo mostramos nuestra marca empleadora al mundo exterior, hasta cómo nuestros empleados se comprometen, crecen, rinden y son reconocidos.

Esta es una oportunidad excepcional para obtener experiencia práctica y transversal en un entorno tecnológico global de ritmo rápido. Te situarás en la intersección del compromiso de los empleados, la coordinación de la gestión del rendimiento y la propuesta de valor para el empleado (EVP), ayudándonos a conectar, apoyar y celebrar a nuestra gente en 18 países.

• Apoyo a la Comunicación Interna: Redactar anuncios atractivos, gestionar los principales canales de comunicación y mantener informados y conectados a más de 400 "Ogurians" en todo el mundo.

• Dar forma al "Employee Journey": Trabajar en iniciativas que afectan a momentos críticos del ciclo de vida del empleado, desde la potenciación de nuestra cultura interna y marca empleadora hasta el impulso de programas de rendimiento y reconocimiento.

• Liderar Programas Emblemáticos Visibles: Ir más allá de un rol de apoyo para asumir la responsabilidad directa de programas de reconocimiento globales establecidos y de los canales de comunicación interna desde el primer día.

• Desarrollar Fluidez en IA: Aprovechar herramientas modernas de IA (como Gemini y Claude) para redactar comunicaciones, analizar datos de encuestas, crear kits de herramientas y agilizar los flujos de trabajo manuales, desarrollando habilidades de productividad preparadas para el futuro.

• Exposición Global: Colaborar con partes interesadas de alto nivel, responsables y embajadores de los empleados en todo el mundo, impactando directamente en cómo los "Ogurians" experimentan el trabajo cada día.

• Comunicación Interna y Estrategia: Redactar, programar y ejecutar comunicaciones internas claras y atractivas (actualizaciones de Slack, anuncios culturales y actualizaciones de la empresa) para construir comunidad, alinear equipos y mantener informados a los empleados globales.

• Creación de Contenido y Storytelling: Dar vida a nuestra cultura creando contenido convincente para los canales de marca empleadora internos y externos, incluyendo la redacción de perfiles de empleados y casos de éxito.

• Gestión de Canales Centrales: Actuar como gestor principal de los canales centrales de cultura y compromiso en Slack, curando la conexión diaria, manteniendo el tono de la marca y sirviendo como plataforma de difusión para iniciativas transversales (incluyendo campañas de ESG, DEI y bienestar).

• Repositorio de Fuentes EVP: Gestionar y mantener nuestro repositorio central de cultura, marca e historias de empleados, asegurando que nuestra Propuesta de Valor para el Empleado (EVP) esté representada de forma coherente en todos los puntos de contacto.

• Administración de Encuestas y Analítica: Gestionar la logística integral de las encuestas globales de compromiso de los empleados, desde el lanzamiento de las encuestas y el seguimiento de la participación hasta la generación de resúmenes detallados para los líderes.

• Seguimiento de Planes de Acción: Mantener nuestro rastreador central de compromiso, supervisando activamente el progreso y colaborando con los responsables para apoyar el cumplimiento de los planes de acción de los equipos.

• Reconocimiento de Valores y entre Compañeros: Coordinar activamente nuestros programas de reconocimiento entre compañeros (como premios a los valores fundamentales, reconocimiento inmediato y perfiles departamentales), desde la gestión de los ciclos de nominación y su marketing interno hasta el seguimiento de la participación.

• Seguimiento de Procesos e Informes: Supervisar las tasas de finalización en toda la empresa durante los ciclos críticos de rendimiento (establecimiento de objetivos, revisiones de mitad de año y de fin de año), analizando tendencias para mantener informados a los responsables.

• Comunicación y Apoyo: Diseñar y enviar campañas de comunicación, directrices y recordatorios claros y oportunos a responsables y empleados a lo largo de los ciclos de revisión.

• Creación de Recursos y Kits de Herramientas: Crear, actualizar y mantener preguntas frecuentes (FAQs) fáciles de usar, kits de herramientas para responsables y centros de recursos centrales en los canales internos para que los procesos de rendimiento sean transparentes y fluidos.