Director Sénior de Producto (Employer of Record)

• Más de 10 años en gestión de producto, incluyendo de 5 a 7 años liderando a otros product managers, con resultados medibles en negocio y clientes a tus espaldas.

• Experiencia en entornos B2B o Fintech operativa o legalmente complejos. El sector de HR tech, EOR, nóminas o cumplimiento es ideal, aunque la complejidad nos importa más que el sector.

• Una persona con pensamiento sistémico que parta de principios fundamentales y diagnostique antes de proponer.

• Experiencia práctica utilizando la IA para cambiar la forma en que trabaja tu equipo, no solo lo que lanza. Preguntaremos qué decisión cambió gracias a algo que hayas aprendido.

• Capacidad para establecer la visión del producto a nivel de unidad de negocio y generar un compromiso real cuando las prioridades cambian.

• Liderazgo de personas demostrado: convertir a product managers en líderes, mantener un estándar claro y tener las conversaciones difíciles de forma temprana.

• Experiencia liderando a través de cambios estructurales, y comodidad con la ambigüedad viéndola como una oportunidad en lugar de un riesgo.

• Comunicación lo suficientemente fuerte como para influir en los stakeholders sénior, respaldada por un mecanismo que convierta el acuerdo en ejecución.

• Una conexión a internet doméstica fiable, o capacidad para conseguir una.

• Nivel de inglés fluido.

Con ubicaciones, culturas y necesidades diversas, creamos How YOU Work; un programa que apoya toda tu experiencia humana en Oyster:

• Trabaja desde cualquier lugar: Oyster no tiene fronteras ni sede central. Siempre que el trabajo se entregue a tiempo, tu equipo esté apoyado y tengas autorización para trabajar donde vives, puedes trabajar desde cualquier lugar.

• Tiempo libre remunerado: Disfruta de 40 días libres al año (incluyendo festivos y vacaciones), o más si tu país lo requiere.

• Apoyo a la salud mental: Accede a Plumm, nuestro servicio de bienestar mental.

• Asignación para bienestar: Cada mes, recibe una asignación para bienestar en tu monedero ThanksBen para gastar en una amplia gama de opciones.

• Permiso parental flexible: Todos los nuevos padres tienen derecho a al menos tres meses de permiso remunerado, con protección del puesto de trabajo hasta 12 meses o según lo requiera la legislación local.

• Estipendio para teletrabajo: Recibe un estipendio para tu portátil y equipo de oficina en casa para que puedas instalarte rápidamente.

Ubicación: Aunque este puesto se publica en una ubicación específica, todos los puestos de Oyster son totalmente remotos y puedes trabajar desde casa. Para siempre. Para crear la mejor experiencia para nuestra nueva contratación, este rol requiere que te encuentres en una zona horaria de -5 / +3 UTC.

Como Senior Director of Product para nuestra oferta de Employer of Record, serás el responsable de la visión, estrategia y ejecución del producto a lo largo de todo el ciclo de vida laboral del EOR, desde la incorporación y la documentación hasta las ausencias, los beneficios, la nómina y la desvinculación. Esto abarca los flujos de trabajo que utilizan nuestros clientes, las herramientas internas de las que dependen nuestros equipos de operaciones y la experiencia de los empleados que contratamos en nombre de nuestros clientes.

Este es el núcleo del negocio de Oyster y es operativa y legalmente complejo. Un retraso en la nómina, un problema contractual o un vacío de cumplimiento se convierten en una escalada de cliente, una cuestión legal y un incendio operativo el mismo día. Queremos a alguien que trate todo el trayecto como una sola experiencia, tanto para nuestros clientes como para las personas que tienen que gestionarlo.

Como parte del equipo de liderazgo sénior en Oyster, darás forma a la estrategia mucho más allá de tus propios equipos, marcando el rumbo en múltiples equipos de desarrollo de producto y contando con la confianza para tomar las decisiones que definan el futuro de esta parte del negocio. Liderarás a través de un cambio real: estamos elevando el listón del rendimiento, avanzando hacia el feedback directo y la sinceridad radical (radical candour), y rediseñando nuestra forma de construir con IA.

• Liderar la visión, estrategia y hoja de ruta del producto para EOR, y conectar el trabajo a nivel de equipo con los resultados de la empresa.

• Ser responsable del rendimiento de extremo a extremo de la plataforma, incluyendo la realidad operativa derivada, no solo de lo que se lanza.

• Transformar regulaciones complejas y altamente localizadas en flujos de trabajo escalables y automatizados, en lugar de soluciones manuales improvisadas que mantienen nuestros equipos de operaciones.

• Priorizar entre nuevas capacidades, requisitos regulatorios, deuda técnica y mejora operativa, en varios equipos a la vez.

• Entrenar y hacer crecer a un equipo de product managers y group product managers, ayudándoles a pasar de entregar funcionalidades a adueñarse de problemas y resultados.

• Colaborar con el liderazgo de Ingeniería y Diseño como un verdadero interlocutor, manteniendo una tensión constructiva sobre las compensaciones (trade-offs) sin dominar ni ceder con demasiada facilidad.

• Colaborar con Operaciones, Legal y Finanzas para definir el rumbo de este negocio, incluyendo el panorama de márgenes y riesgos.

• Construir una forma de trabajar centrada en la IA (AI-first) en la organización de producto: cómo descubrimos, prototipamos y aprendemos, no solo lo que lanzamos.