Senior Product Manager, Employer of Record

• Más de 5 años en producto, con responsabilidad directa en EOR, tecnología de RR.HH. o productos de flujos de trabajo B2B complejos como plataformas de onboarding, cumplimiento u operaciones.
• Experiencia demostrable lanzando y escalando un producto basado en una complejidad operativa real, idealmente a través de una fase de crecimiento.
• Fuertes habilidades de descubrimiento: eres capaz de formar tu propia visión a partir de los clientes y los datos.
• Experiencia práctica con IA, tanto como interfaz de producto como herramienta de trabajo.
• Comodidad profundizando en legislación laboral, requisitos de cumplimiento y procesos específicos de cada país.
• Experiencia trabajando con equipos distribuidos y multidisciplinares en distintas zonas horarias.

• Experiencia directa en un proveedor de EOR, PEO o nóminas globales.
• Experiencia construyendo herramientas internas o automatización para equipos de operaciones.

• Responsabilidad total sobre nuestra línea de producto principal, de principio a fin.
• Trabajar directamente con el CEO y tener voz real en la configuración de la organización de producto.
• Concesión de acciones (equity grant) además de una compensación competitiva.
• Rentables y escalando rápido. Alcanzamos la rentabilidad en 2025 y acabamos de recaudar 17,4 millones de dólares en una Serie B liderada por EBRD, con la participación de 500 Global. Obtendrás el ritmo de una scale-up con la estabilidad de un negocio que funciona.
• Escala global real. Damos soporte a más de 35.000 trabajadores en más de 150 países y hemos procesado más de 800 millones de dólares en nóminas transfronterizas para empresas como Logitech, Tata Group y Careem.
• Grandes apuestas por delante. Nos estamos expandiendo por Europa y EE. UU., creando productos financieros para equipos distribuidos e invirtiendo fuertemente en IA. Hay mucho por construir y espacio para crecer con ello.
• Remote-first, de verdad. No solo vendemos el trabajo remoto, lo vivimos. Trabaja desde cualquier lugar.
• La inclusión importa. Valoramos las diferentes perspectivas y empoderamos a todos para que aporten su yo auténtico al trabajo.

Sobre el puesto
El Employer of Record es el núcleo de nuestro negocio. Estamos contratando a un Senior Product Manager para hacerse responsable de nuestro producto EOR de principio a fin y convertirlo en el mejor del mercado. Formarás parte del equipo de Product & Operations con una línea directa con el CEO.

Este puesto trata de profundidad y maestría, no de un cargo pomposo. Te harás cargo de todo el ciclo de vida del empleado, desde presupuestos y onboarding hasta cumplimiento, beneficios y offboarding, junto con las herramientas internas y los agentes de IA que funcionan detrás de ello.

También estamos transformando nuestra organización de producto de un modelo basado en la entrega (delivery-led) a uno basado en el descubrimiento (discovery-led), y el EOR lidera ese cambio. El alcance es real desde el primer día.

• Responsabilidad total sobre el ciclo de vida del EOR. Presupuestos, onboarding, contratos, cumplimiento normativo por país, beneficios, cambios durante la relación laboral y offboarding. Identifica dónde falla el proceso hoy y arréglalo.
• Definir la hoja de ruta. Decidir qué se construye y qué no, y defender esas decisiones.
• Liderar el descubrimiento. Dedicar tiempo real a clientes, prospectos, empleados y nuestros equipos de operaciones, y establecer el estándar de producto basado en el descubrimiento en RemotePass.
• Convertir el ruido en dirección. Destilar las escalaciones de CS, los problemas de operaciones, las objeciones de ventas, las llamadas de prospectos y los tickets de soporte en una visión clara y priorizada de lo que importa. Haz que tu razonamiento sea visible para que la empresa sepa dónde está parada.
• Profundizar en los países. El EOR funciona mediante una combinación de nuestras propias entidades y socios locales, cada uno con sus propias reglas. Convierte la legislación laboral, los requisitos de cumplimiento y los flujos específicos de cada país en un producto que funcione a escala.
• Construir la maquinaria detrás del EOR. Hacerte cargo de las plataformas internas y los agentes de IA que sustentan las operaciones de EOR, incluyendo la automatización de onboarding y contratos, controles de cumplimiento, flujos de trabajo de operaciones y herramientas de soporte, para que las operaciones puedan escalar sin necesidad de aumentar la plantilla.
• Impulsar la ejecución a través de distintas zonas horarias. Conectar producto, ingeniería, operaciones y go-to-market, y trabajar estrechamente con Payroll donde el EOR y la nómina se encuentran. Impulsar resultados sin esperar a que se convoque una reunión.

• Prefieres formar tu propia visión en lugar de trabajar con un backlog que te entregan hecho.
• Te gusta tomar decisiones en un entorno rápido, directo y con pocos procesos.
• Te importa tanto la maquinaria que hay detrás del producto como la interfaz de cara al cliente.