Jefe de Gabinete

• Contrato indefinido a tiempo completo.

• Puesto totalmente remoto con oportunidad de viajar de 2 a 4 veces al año.

• Salario competitivo basado en la experiencia, las habilidades y la ubicación. Compartimos los rangos salariales con los candidatos en la primera llamada informativa; las ofertas finales se basan en el rendimiento de la entrevista.

• Beneficios significativos. Seguro médico y beneficios de bienestar, estipendio para espacio de trabajo en casa o co-working, además de un presupuesto para aprendizaje y desarrollo.

• Oportunidades de crecimiento. Nos importa profundamente invertir en el desarrollo profesional de nuestro equipo. Recibirás un sólido apoyo de tu responsable, feedback específico, apoyo al rendimiento, una progresión salarial clara y movilidad ascendente o lateral.

• Política de permisos flexible. Incluyendo 25 días de vacaciones pagadas (PTO), además de los festivos oficiales.

Ubicación y fecha de inicio: Este es un puesto totalmente remoto. Podemos contratar entre -6 UTC (hora central de EE. UU.) y +3 UTC (hora de África Oriental). Los candidatos deben ser legalmente aptos para trabajar en su país; solo podemos patrocinar visados en circunstancias excepcionales. Se espera que haya viajes periódicos para reuniones con donantes, reuniones de la junta y visitas a los sitios de los socios. Fecha de inicio preferida: lo antes posible.

Proceso de solicitud: Nuestro proceso de contratación es exhaustivo, porque se requieren habilidades muy específicas para este puesto. Los candidatos seleccionados pasarán por:

• Llamada informativa con Selin (~30-45 min)

• Llamada técnica con George (~45-60 min)

• Ejercicio práctico remunerado para realizar en casa (4-5 horas) y reunión 1:1 con David

• Entrevista de panel (90 minutos) y conversaciones 1:1 con 1 o 2 miembros más del equipo de Prevail. Normalmente nos aseguramos de que una de ellas sea presencial.

A lo largo del proceso, compartiremos comentarios sobre las evaluaciones e invitaremos a los candidatos a incorporarlos. Esto refleja cómo trabajamos en el día a día: de forma colaborativa, con apertura al feedback y a la iteración.

¿Listo para unirte a nosotros? Si te entusiasma ayudarnos a escalar, solicita el puesto utilizando el enlace de abajo. Revisamos cada solicitud y nuestro objetivo es invitar a los candidatos seleccionados a una llamada informativa en un plazo de 3 semanas.

Nota: este puesto está abierto a cualquier persona situada entre UTC -6 (hora central de EE. UU.) y UTC +3 (hora de África Oriental). No siempre podemos patrocinar la autorización de trabajo; por favor, indica en tu solicitud si la necesitas.

Prevail Fund está pasando de ser una startup en fase inicial a una organización en rápido crecimiento. Hoy somos 35 personas con un fondo que desembolsa aproximadamente 50 millones de $ al año, y pondremos en marcha varios fondos más a corto plazo. Somos totalmente remotos en cuatro continentes, con equipos distintos en programas, cartera, recaudación de fondos y funciones internas. Tenemos una base sólida para hoy, y queremos un Chief of Staff increíble para construir la operación que necesitamos a esta escala.

Construirás una operación interna de clase mundial que esté entre 6 y 12 meses por delante de la tendencia. Múltiples fondos y equipos globales funcionando sin problemas. Una planificación sólida, con visión, estrategia y objetivos alineados. Decisiones acertadas tomadas rápidamente, con una propiedad clara y bien comunicadas. Herramientas de primer nivel y un equipo nativo de IA. Y dado que nuestros socios se enfrentan a los mismos problemas, lo que construyas aquí puede fortalecer a muchas organizaciones en lugar de a una sola.

Trabajarás con David y nuestro equipo de liderazgo para construir tu propia hoja de ruta priorizada para las mejoras operativas. Esperamos que esto incluya inicialmente algunos de los siguientes puntos, y ampliarás tu impacto con el tiempo.

• Objetivos, planificación y rendimiento: Somos una filantropía orientada a objetivos, y tú te asegurarás de que cumplamos nuestros objetivos. Dirigirás el proceso de OKR para que los objetivos se cascaden a los equipos y a los individuos, crearás los paneles de KPI que muestren nuestro progreso y nos mantendrás enfocados en lo que está bloqueando nuestras prioridades principales. También nos impulsarás a planificar con más antelación, incluyendo cómo cambian nuestra estructura y operaciones a medida que crecemos.

• Ritmo operativo: Serás el responsable del ritmo de funcionamiento de Prevail, para que las conversaciones adecuadas ocurran con las personas adecuadas en el momento adecuado. Esto incluye la definición de la agenda para las reuniones de toda la organización, el seguimiento con los líderes sobre qué debe discutirse a continuación y la gestión de nuestras reuniones y retiros de equipo clave. Cuando algo se atasque, podrás reunir a la gente y desbloquearlo.

• Toma de decisiones: Ayúdanos a tomar las mejores decisiones posibles: un proceso claro, la información adecuada ante las personas adecuadas, un análisis sólido en las decisiones importantes y resultados bien comunicados una vez que se hayan tomado.

• Sistemas, procesos y herramientas: Mejora el rendimiento del equipo mediante mejores sistemas y procesos. Diseña cosas que sean sencillas y funcionen, utiliza la IA siempre que nos haga más rápidos, gestiona nuestro conjunto de herramientas internas y reconstruye cualquier cosa que no esté funcionando.

• Comunicación y gestión del conocimiento: Establece las normas de comunicación para una organización remota que crece rápido, y reconstruye nuestra base de conocimientos para que la gente siempre pueda encontrar lo que necesita. Estarás lo suficientemente cerca del día a día para detectar dónde se atasca la gente y asegurarte de que el liderazgo lo escuche.

• Socio estratégico (Thought partnership): Trabaja con el liderazgo en nuestras preguntas más difíciles y asume iniciativas estratégicas clave por ti mismo. Te prepararás para reuniones de alto nivel, apoyarás al liderazgo en la priorización y aportarás una voz analítica a las discusiones grupales, señalando compensaciones, riesgos y las preguntas que nadie ha respondido.

• Apoyo a los socios: Nuestros socios se enfrentan a estos mismos problemas a medida que escalan y a veces piden ayuda. Si hay una necesidad y estás interesado, hay margen para trabajar con ellos directamente o para ayudarles a encontrar la solución adecuada en otro lugar.

El Education Fund de Prevail Fund (objetivo de 1.200 millones de $, 27,5 millones de niños) es una prueba temprana de que el capital enfocado y a largo plazo, respaldado por una intervención probada, puede cambiar los resultados a escala. En los próximos años, estamos trabajando para crear entre cinco y siete fondos principales en varios sectores. Estamos creciendo rápidamente, lo que significa que transformaremos nuestra forma de operar internamente. Buscamos un Chief of Staff para trabajar con nuestro Co-Founder David Hylden para hacer que esto suceda. Si te entusiasma la filantropía de grandes apuestas y te apasiona mejorar las operaciones internas para que organizaciones enteras sean más eficaces, nos encantaría saber de ti.

Sobre Prevail Fund
Prevail es una nueva fundación dedicada a perseguir objetivos audaces. Establecemos un objetivo de cambio social, buscamos filántropos que tengan una visión similar, creamos un fondo común y luego concedemos subvenciones. En lugar de elegir un área temática general (por ejemplo, la educación), cada fondo común elige un objetivo sencillo y específico. Por ejemplo, nuestro primer fondo tiene como objetivo mejorar la educación básica de más de 27,5 millones de niños de 1.º a 3.º de primaria, en 11 gobiernos nacionales de África subsahariana y el sur de Asia.

Prevail proporciona capital paciente a los ejecutores, principalmente en forma de subvenciones que crecen con el tiempo a medida que nuestras organizaciones asociadas escalan. Además de la financiación, Prevail también ofrece apoyo sobre el terreno que ayuda a las organizaciones a escalar, como servicios de planificación estratégica, sistemas, contratación y desarrollo de talento.

Nuestras raíces están en el terreno. Los miembros de nuestra Junta de Co-Fundadores tienen una trayectoria de escalado de empresas sociales que, en conjunto, emplean a más de 15.000 personas y gestionan presupuestos anuales superiores a los 500 millones de $.

En nuestros tres primeros años, hemos:

• Proporcionado 55 millones de $ en financiación hasta la fecha, para apoyar a 27 socios en África subsahariana y el sur de Asia, creciendo muy rápidamente

• Ayudado a los socios a fortalecer los resultados de aprendizaje básico de más de 3 millones de niños

• Contratado a más de 35 miembros del equipo motivados por la misión

• Ejecutado docenas de proyectos sobre el terreno para ayudar a apoyar funciones clave para nuestros socios ejecutores

Puedes encontrar un poco más de información sobre Prevail Fund y qué esperar de nuestro proceso de selección aquí. 


Sobre ti
Prosperarás en entornos de ritmo rápido y aportarás:

• Experiencia laboral. Tienes alrededor de más de 7 años de experiencia en funciones similares, ya sea como Chief of Staff, Operaciones o consultoría de gestión en una organización de ritmo rápido. No necesitas tener experiencia en el sector del impacto, pero te entusiasmará lo que Prevail está haciendo.

• Una trayectoria en mejora operativa. Has identificado y construido sistemas o procesos que han cambiado la forma de operar de una organización, y puedes señalar ejemplos específicos y qué ocurrió como resultado.

• Experiencia práctica con la IA. Ya utilizas herramientas de IA en tu trabajo diario y tienes una visión clara de dónde ayudan y dónde no.

• Resolución proactiva de problemas. Detectas los problemas antes de que te los señalen, y encuentras e implementas soluciones sin necesidad de una dirección significativa.

• Fiabilidad y capacidad de seguimiento. Eres organizado y sistemático. Gestionas una amplia gama de responsabilidades a la vez y cumples de forma constante sin dejar cabos sueltos. Te mueves rápido y cierras ciclos.

• Comodidad con la ambigüedad. Este puesto cambia de semana a semana. Te sientes cómodo priorizando en un entorno que cambia rápidamente.

• Comunicación sólida. Escribes de forma clara y concisa. Sabes cuándo llamar por teléfono en lugar de enviar un correo electrónico. Puedes sintetizar temas complejos para diferentes audiencias.