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HRIS Manager – SAP SuccessFactors

Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 5 meses (comprobada el 12 oct)

QIMA

8 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: Híbrido, Madrid
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

Esencial

Experiencia práctica liderando o coliderando una implementación completa de SAP SuccessFactors; experiencia en configuración de al menos dos módulos, siendo Employee Central el núcleo.
Experiencia trabajando en entornos de RR. HH. complejos y multinacionales.
Capacidad demostrada para gestionar múltiples sistemas e integraciones en un ecosistema tecnológico de RR. HH. conectado.
Comprensión de las mejores prácticas de RR. HH. y de cómo se traducen en el diseño de sistemas.
Capacidad para evaluar un sistema existente de forma objetiva, identificar prioridades y secuenciar las mejoras de manera pragmática.
Habilidades de comunicación claras: capacidad para trabajar con RR. HH., TI, Finanzas y la alta dirección.
Experiencia trabajando con proveedores externos y socios de implementación, o influyendo en ellos.

Se valorará

Deseable

Certificación en SAP SuccessFactors.
Experiencia previa en consultoría de tecnología de RR. HH. o en un rol enfocado en la transformación.
Conocimientos de otros idiomas (QIMA opera globalmente; cualquier idioma es una ventaja).

El puesto

En QIMA, nuestra misión es ofrecer a nuestros clientes soluciones inteligentes para fabricar productos en los que se pueda confiar.

Con presencia en más de 120 países, prestamos servicios a las industrias de productos de consumo, alimentación y ciencias de la vida, y ayudamos a más de 35.000 marcas, minoristas, fabricantes y cultivadores a alcanzar la excelencia en calidad.

Combinamos la experiencia sobre el terreno con soluciones digitales que aportan precisión, transparencia e inteligencia para los datos de calidad y cumplimiento.

Estamos rediseñando nuestro modelo operativo de RR. HH. a nivel mundial, y nuestra tecnología de RR. HH. es el núcleo de esa transformación.

Esta es una oportunidad única para dar forma a un entorno SAP SuccessFactors desde cero, implementando configuraciones basadas en las mejores prácticas en todas nuestras operaciones globales y construyendo algo que dará soporte a la función de RR. HH. de QIMA durante los próximos años. Trabajarás en la intersección entre personas, procesos y tecnología, colaborando con el liderazgo de RR. HH., el departamento de IT y una futura estructura de servicios compartidos para asegurar que cada módulo esté diseñado cuidadosamente, correctamente integrado y preparado para escalar.

Si te gusta ver el panorama completo de cómo debe operar un HRIS y desempeñar un papel clave en su mejora continua y configuración, este puesto es para ti.

Qué harás

Diseño e implementación de sistemas

Liderar el rediseño y la reimplementación de extremo a extremo de SAP SuccessFactors, desde la evaluación del estado actual hasta la configuración, las pruebas y la puesta en marcha.
Aplicar metodologías de mejores prácticas en todos los módulos pertinentes: Employee Central, Compensation, Onboarding, Performance & Goals, Succession & Development y Employee Central Payroll.
Realizar una auditoría estructurada del sistema actual, identificar oportunidades de mejora y desarrollar una hoja de ruta de remediación clara y por fases.
Traducir los requisitos de negocio de RR. HH. en un diseño de sistema escalable y bien estructurado que soporte las operaciones globales.

Diseño de procesos y gobernanza

Colaborar con los responsables de procesos de RR. HH. para garantizar que los flujos de trabajo se integren en el sistema y no alrededor de él.
Establecer estándares de gobernanza de datos: convenciones de nomenclatura, uso de campos, reglas de categorización y controles de calidad de datos.
Desarrollar SOP (procedimientos operativos estándar) claros y documentación del sistema para que el conocimiento se comparta y la organización no dependa de una sola persona.
Colaborar con la estructura emergente de servicios compartidos para asegurar que el diseño del sistema permita una prestación de servicios ágil y coherente en todas las regiones.

Gestión de stakeholders y cambio

Actuar como el principal punto de contacto entre RR. HH., TI y cualquier socio de implementación externo.
Liderar las pruebas de aceptación de usuario (UAT) con la comunidad de RR. HH.; gestionar la resolución de incidencias con cuidado y claridad.
Desarrollar programas y materiales de formación que ayuden a los compañeros de RR. HH. a sacar el máximo partido al sistema.
Comunicar los progresos, las prioridades y las decisiones de forma clara al liderazgo de RR. HH. y a los stakeholders clave.

Sobre QIMA

QIMA es un proveedor global de servicios de garantía de calidad, pruebas, inspección y certificación, que ayuda a marcas, minoristas y fabricantes de alimentos a garantizar la calidad, seguridad y cumplimiento de sus productos en sus cadenas de suministro. La empresa opera en más de 80 países, con un fuerte enfoque en bienes de consumo, alimentos y auditorías de cumplimiento social, y emplea una amplia red de auditores e inspectores en todo el mundo.

En España, QIMA tiene una presencia significativa, con oficinas en Madrid y Barcelona, que sirven como centro de sus operaciones en el sur de Europa. La empresa contrata activamente a profesionales internacionales, especialmente para puestos como inspectores de alimentos, auditores de control de calidad y puestos basados en datos, ofreciendo oportunidades de trabajo freelance y a tiempo parcial que resultan atractivas para quienes se trasladan. Su cultura laboral es dinámica y basada en proyectos, con un fuerte énfasis en la tecnología y la toma de decisiones basada en datos, lo que la convierte en una opción relevante para profesionales internacionales con experiencia en ciencia de los alimentos, garantía de calidad o gestión de la cadena de suministro.

Fundación: 2005
Plantilla: 1,000–5,000
Sede: Hong Kong, China
En España: Barcelona, Madrid

Datos prácticos

QIMA contrata con frecuencia inspectores freelance y a tiempo parcial, lo que puede ser un punto de entrada flexible para profesionales internacionales.
La empresa opera en más de 100 países, ofreciendo oportunidades de viajes y asignaciones internacionales.
España es un mercado clave para QIMA, con oficinas en Barcelona y Madrid, y contratan activamente talento local.
La cultura laboral de la empresa se describe como dinámica e impulsada por la tecnología, con un fuerte énfasis en los datos y las herramientas digitales.
QIMA ofrece puestos en seguridad alimentaria, control de calidad y auditoría de cumplimiento social, que son campos especializados pero en crecimiento en España.

En sus propias palabras

Información adicional

QIMA ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo, y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Esta política se aplica a todos los países sin limitaciones geográficas.

Nuestra política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, la reincorporación, la transferencia, las licencias, la compensación y la formación.

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