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Responsable de HRIS

Presencial en Sant Cugat del Vallès·Añadida hace 18 días (comprobada el 8 oct)

Europastry

23 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Presencial, Sant Cugat del Vallès
Inglés
Obligatorio
Experiencia
5+ años
Formación
Titulación universitaria
Beneficios
Seguro médico privado, retribución flexible, gimnasio

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

  • Formación universitaria en RRHH, Ingeniería, Informática, ADE o similar.
  • 5-8 años de experiencia en gestión e implantación de sistemas HRIS en entornos multinacionales.
  • Experiencia con plataformas SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Cornerstone o equivalentes.
  • Conocimiento de procesos clave de RRHH y experiencia en transformación digital.
  • Experiencia en implantación de proyectos, integraciones, datos maestros y gobierno de la información.
  • Capacidad para gestionar stakeholders y traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas.
  • Inglés alto y experiencia en entornos internacionales.

Se valorará

  • Se valorará experiencia en entornos industriales, gran consumo o productivos.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Oportunidades para el crecimiento profesional dentro de un equipo internacional.
  • Plan de compensación flexible que incluye seguro de salud, guardería, transporte y comida, adaptado a tus necesidades. Además, incluye un seguro para tu mascota.
  • Acceso exclusivo a la plataforma Bakers Vip Club, con descuentos en ocio y consumo solo para nuestros colaboradores.
  • Subvención en el menú de cantina, para que disfrutes de la comida a un coste reducido.
  • Desayuno Europastry: ¡Empieza tu día con nuestros mejores productos!
  • Descuento exclusivo para empleados en nuestros productos de Europastry.
  • ¡Acceso a gimnasio y pistas de pádel del recinto para mantener tu bienestar físico!
  • Viernes tarde con horario intensivo.
  • Lockers disponibles en el edificio, donde puedes recibir tus pedidos en cualquier momento.

El puesto

Qué harás

  • Liderar la estrategia, evolución y roadmap global de HR Technology/HRIS, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y la estandarización internacional.
  • Garantizar la calidad, gobierno e integración de los datos y sistemas de RRHH con el resto de plataformas corporativas.
  • Liderar proyectos de transformación digital, automatización e Inteligencia Artificial aplicados a RRHH.
  • Diseñar y optimizar procesos de RRHH, identificando oportunidades de simplificación y mejora de la experiencia de empleado.
  • Coordinar la implementación de nuevas soluciones, módulos e integraciones, asegurando plazos, costes y calidad.
  • Gestionar la relación con IT, RRHH, partners tecnológicos y consultoras externas.
  • Liderar el testing, gestión del cambio, formación y adopción de nuevas funcionalidades.
  • Definir y monitorizar KPIs de uso, eficiencia y calidad de las plataformas HRIS.
  • Reportar a Dirección de RRHH e IT sobre proyectos, riesgos, incidencias y oportunidades de mejora.

Sobre Europastry

Europastry es un líder global en la industria de la panadería congelada, que ofrece una amplia gama de masas para panaderos artesanales, minoristas y operadores de foodservice. Con un fuerte enfoque en la innovación y la sostenibilidad, la empresa combina la artesanía tradicional de la panadería con tecnología moderna para ofrecer soluciones de alta calidad en todo el mundo.

Sector
Fabricación de alimentos
Fundación
1987
Plantilla
5,000
Sede
Barcelona, España
En España
Barcelona, Sant Cugat del Vallès

Datos prácticos

  • Europastry tiene una presencia significativa en España, con su sede en Barcelona y una planta de producción en Sant Cugat del Vallès.
  • La empresa opera en más de 80 países, ofreciendo oportunidades internacionales.
  • Europastry enfatiza la innovación y la sostenibilidad, con un fuerte compromiso para reducir el impacto ambiental.
  • La empresa ofrece puestos en I+D, ventas, marketing y operaciones, adecuados para profesionales de la industria alimentaria.
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