Hr Generalist - foco Hard

• Experiencia sólida y demostrable como HR Generalist, Relaciones Laborales o Técnico/a de RRHH con claro foco en las áreas "Hard".
• Dominio técnico y actualizado de la normativa laboral y procesos de seguridad social.
• Inglés fluido, equivalente a un B2+/C1 (se hará prueba de nivel siendo excluyente).
• Dominio de Excel (se hará prueba de nivel).
• Excelentes habilidades de comunicación y un alto nivel de agilidad para dar seguimiento a las necesidades del día a día.

Salario fijo y tickets restaurante.

Jornada laboral completa de 8 horas con dos días de teletrabajo.

Integración en una empresa dinámica donde podrás gestionar tus funciones con un alto grado de confianza y autonomía estructurada.

Desde Randstad Professional nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Generalist con un perfil marcadamente técnico (Hard) para unirse al equipo de nuestro cliente, compañía estable del sector de la publicidad.

Buscamos a un profesional altamente capacitado que disfrute de la autonomía en su trabajo, pero que comprenda la importancia fundamental del reporte, la comunicación constante y la responsabilidad hacia la dirección.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?:

• Recopilación, control y envío mensual a la gestoría externa de todas las incidencias y variables de nómina (altas, bajas, ITs, modificaciones de jornada, variables, anticipos).
• Comprobación exhaustiva de las nóminas, finiquitos e indemnizaciones calculadas por la gestoría antes de su pago, asegurando cero errores.
• Control del registro de jornada, horas extras, gestión de vacaciones, permisos y control de absentismo.
• Gestión eficiente de todas las peticiones internas, garantizando rapidez de respuesta o, en su defecto, manteniendo siempre informado al equipo sobre el estado y la evolución de cada solicitud.
• Reporting: Elaboración de informes periódicos de costes salariales, KPIs de RRHH (rotación, absentismo) y auditoría interna para facilitar la toma de decisiones de rrhh, financieras y estratégicas.
• Onboarding/Offboarding: Gestión de la acogida de nuevas incorporaciones y procesos de salida.
• Detección de necesidades formativas, diseño del plan de formación anual y gestión íntegra de las bonificaciones a través de FUNDAE.