Consultor SAP SuccessFactors (Employee Central y Compensación)

• Un mínimo de 3-5 años de experiencia práctica en la implementación y operación de SAP SuccessFactors.
• Conocimiento profundo de los módulos SAP SuccessFactors Employee Central y Compensation, incluyendo los procesos de contratación, position management y planificación de compensación.
• Competencia en la configuración de soluciones SuccessFactors.
• Sólido conocimiento de los procesos de RR. HH. y de las mejores prácticas.
• Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales, con capacidad para influir y comprometer a los interesados en todos los niveles.
• Inglés fluido.

⛴ Formar parte de un equipo internacional, multicultural, dinámico y altamente motivado de profesionales cualificados.

⚖️  Modelo de trabajo flexible: Puedes elegir el modelo de trabajo que mejor se adapte a tu estilo de vida (en oficina,

híbrido o totalmente remoto)

⛱ 23 días de vacaciones.

✔️ Seguro médico privado desde el primer día.

⛹ Patrocinio de gimnasio.

✏️ Clases de inglés y alemán.

✊ Un equipo joven y ambicioso que sabe cuándo trabajar pero también cuándo divertirse (día de pizza, evento de verano, torneos de pádel,  etc.).

• Participar en el diseño e implementación de soluciones SAP SuccessFactors, con un enfoque principal en los módulos Employee Central (EC) y Compensation, incluyendo foundation objects, position management, estructuras organizativas, workflows, planificación de compensación y plantillas de variable pay.
• Traducir los requisitos de negocio en especificaciones técnicas y configurar las soluciones de SuccessFactors para satisfacer dichas necesidades.
• Apoyar el ciclo de vida de contratación e incorporación (onboarding) en Employee Central, incluyendo la configuración del modelo de datos de nuevas contrataciones, workflows de contratación/recontratación y puntos de integración con los procesos de Compensation, como la configuración de la oferta y el salario inicial.
• Configurar y mantener las plantillas, directrices y hojas de trabajo de Compensation para dar soporte a los ciclos anuales de revisión salarial, méritos y bonos.
• Actuar como experto técnico y proporcionar orientación sobre mejores prácticas, arquitectura de soluciones e integraciones de sistemas.
• Colaborar con los equipos de IT y RR. HH. para garantizar una integración fluida de SuccessFactors con otros sistemas empresariales.
• Interactuar con los líderes de negocio para comprender sus necesidades y proporcionar recomendaciones estratégicas para aprovechar SuccessFactors con el fin de mejorar los procesos de RR. HH.
• Realizar talleres, sesiones de formación y presentaciones para informar a los interesados sobre las capacidades y el uso de la solución.

En nombre de nuestro socio C&A, buscamos al mejor talento para unirse a rindus. C&A es una marca multinacional de ropa de retail, con tiendas en toda Europa. Actualmente colaboramos con su división de e-commerce; con la sede en Düsseldorf (Alemania), trabajarás en un equipo distribuido desde nuestra oficina en Málaga (España) o desde casa.