Longevity & Finsol Performance Analyst

Experiencia y competencias requeridas

Experiencia:

Esencial

• Actuario recién cualificado o con más experiencia.

• 5 años de experiencia en seguros de vida/pensiones/reaseguros/consultoría.

• Atención al detalle

• Altamente organizado y con capacidad para coordinarse entre equipos.

• Excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral).

• Presencia profesional y segura.

• Capacidad para trabajar con plazos ajustados.

• Buenas habilidades de trabajo en equipo y colaboración.

Preferible

• Comprender los aspectos financieros del reaseguro de Longevity/Finsol, incluyendo las garantías (collateral).

• Experiencia trabajando en una oficina de pensiones/anualidades.

• Conocimiento del entorno de reporting regulatorio, así como de Solvency II e IFRS17.

• Competencias informáticas con especial enfoque en Microsoft Word (avanzado), PowerPoint (avanzado) y Excel (experto - al menos familiaridad con tablas dinámicas y macros).
• Otros lenguajes de programación, por ejemplo, Python o R, serían una ventaja.

Formación requerida

• Título universitario (Grado).

• Actuario recién cualificado.

La ambición del equipo de L&H Performance es orientar la cartera de L&H hacia el rendimiento futuro en lugar de limitarse a reconocer el rendimiento pasado, ayudando a SCOR a desarrollar una ventaja competitiva para superar la rentabilidad de sus pares. El analista de rendimiento de Longevity y Finsol desempeñará un papel clave en el equipo de L&H Performance, permitiendo la consecución de los objetivos de crecimiento rentable de Longevity y Finsol, trabajando estrechamente con los equipos de negocio para proporcionar información estratégica, planificación y análisis de resultados reales frente a los esperados.

El candidato seleccionado estará expuesto a una amplia gama de tareas, entre ellas:

Análisis de rendimiento

• Responsabilizarse de la agregación y el análisis trimestral de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) en los Macro Markets para las líneas de productos de longevity y Finsol, con una participación activa en el proceso de cierre (landing process), en los memorandos financieros trimestrales y en los ejercicios de planificación de negocio.

• Mejorar la comprensión, la elaboración de informes y la precisión de las métricas clave, incluyendo New Business CSM, Risk Margin, Risk Adjustment, CSM y S&P Capital.

• Revisar y evaluar el Experience Analysis anual producido por los equipos de longevity/Finsol en todas las carteras y conciliarlo con otros KPIs según proceda, así como realizar cualquier análisis ad-hoc específico sobre las carteras como parte de las revisiones de rendimiento.

Data

• Asistir al equipo de L&H Performance y al equipo de Finance en general en la mejora de la calidad de los datos.

Comunicación, gestión de stakeholders y gestión del cambio:

• Garantizar que la visión financiera del rendimiento se comunique claramente dentro de Finance y L&H.

• Promover la adopción de nuevos KPIs de rendimiento explicando claramente los factores determinantes y las implicaciones a todos los stakeholders.

• Proporcionar una comunicación eficaz y oportuna de los resultados del rendimiento financiero a la dirección.

• Comunicarse con los equipos de Finance para asegurar la coherencia en la comprensión y en los mensajes.

Transformación y simplificación

• Responsable de simplificar y transformar los procesos pertinentes de modo que la mayor parte del tiempo se dedique al análisis de resultados en lugar a la producción de cifras (se espera una división 80/20 entre análisis/producción).

• Contribuir al desarrollo de herramientas en el contexto de los desarrollos más amplios del grupo y a la adopción de la tecnología disponible para maximizar la eficiencia de nuestros procesos.