Senior Software Engineer (Elixir)

• Salario: £85-105k

• Remote-first (zona horaria de Europa) con sesiones presenciales trimestrales y talleres con clientes en Londres

• Opciones sobre acciones (share options)

• 35 días de vacaciones anuales (25 días estándar más 10 días flexibles de festivos)

• Un día extra de vacaciones por cada año de servicio

• Contribuciones de pensión igualadas hasta el 5%

• Seguro médico integral

• Permiso y retribución parental mejorados

• Plan de reducción salarial para el cuidado de niños (Workplace Nursery)

• Estipendio para espacios de coworking para quienes residan fuera de Londres

• Retiros de equipo anuales con todos los gastos pagados

• El último Macbook y presupuesto de equipamiento para tu oficina en casa

• Presupuesto para desarrollo profesional

• Libros gratuitos ilimitados

Estamos contratando Senior Software Engineers para unirse a nuestros equipos de producto y ayudar a construir la próxima generación de gestión de la fuerza laboral. Este no es un rol de ingeniería tradicional: en Sona, los ingenieros están profundamente integrados en el proceso de desarrollo de producto, trabajando directamente con los clientes para comprender sus puntos de dolor y convertir esos conocimientos en soluciones lanzadas al mercado.

Las herramientas de IA son fundamentales en nuestra forma de trabajar. Los agentes de programación producen la mayoría de nuestro código, y tu trabajo es dirigir, corregir y diseñar la arquitectura, no escribir cada línea tú mismo. Utilizarás herramientas como Claude Code, Cursor o similares como parte central de tu flujo de trabajo diario, y evaluaremos esa competencia como parte del proceso de entrevista. Para hacerlo bien, necesitas una sólida experiencia en Elixir, suficiente para saber cuándo el resultado de un agente es incorrecto y cómo solucionarlo.

En el día a día, trabajarás dentro de un equipo de producto cross-functional con una autonomía significativa sobre cómo alcanzar los resultados. Participarás en la definición de funciones y alcances a partir de PR FAQs y conversaciones de lanzamiento, en lugar de simplemente tomar tickets totalmente especificados. También tendrás la oportunidad de rotar por diferentes dominios de producto a lo largo del año (programación de turnos, nóminas, RR. HH., compromiso del personal), lo que te dará una amplitud que la mayoría de los roles de ingeniería no ofrecen.

Este puesto es "remote-first" para cualquier persona basada en una zona horaria europea, con sesiones trimestrales de alineación de equipo presenciales y talleres con clientes en Londres. No es un modelo remoto totalmente aislado: necesitarás flexibilidad para viajar en los momentos importantes.

• Responsabilizarte de las funciones de extremo a extremo en la plataforma de Sona, desde la definición del alcance hasta la entrega, incluyendo la aplicación móvil

• Utilizar herramientas de desarrollo de IA como tu flujo de trabajo principal: dirigir y evaluar el código producido por agentes, no escribirlo todo desde cero

• Trabajar directamente con los clientes a través de talleres, sesiones de feedback y conversaciones de descubrimiento para asegurar que lo que construyes resuelve problemas reales

• Colaborar estrechamente con Product Managers y Product Designers para dar forma a las soluciones a partir de requisitos vagos y resultados de reuniones de lanzamiento

• Contribuir a múltiples dominios de producto a lo largo del año, desarrollando un conocimiento profundo de los retos de la gestión de la fuerza laboral

• Participar en el proceso de desarrollo de producto: cuestionar el alcance, sugerir enfoques y realizar concesiones pragmáticas entre la solución ideal y la adecuada para el momento

Gestionar un negocio de primera línea es un rompecabezas operativo que la mayoría del software nunca ha tocado. Costes laborales por turno, normativas que cambian según la región y el puesto, y márgenes tan estrechos que un cuadrante mal diseñado puede hundir un trimestre. Es un problema más difícil que la mayoría de los SaaS de oficina, y sin embargo, los sectores de primera línea emplean al 80% de la fuerza laboral mundial y han recibido aproximadamente el 1% de la inversión en software de la última década.

Creemos que esto se debe a que el problema necesitaba IA, no solo mejor software, antes de ser resoluble. Las organizaciones de primera línea poseen enormes cantidades de datos operativos. Utilizados correctamente, esos datos permiten que los agentes asuman partes reales de la gestión del negocio en lugar de limitarse a informar sobre él. Eso es lo que estamos construyendo en Sona, y estamos en una etapa lo suficientemente temprana como para que los sistemas que construyas ahora sigan siendo fundamentales dentro de tres años.

Hemos recaudado más de 100 millones de dólares de N47, Felicis, Gradient y Northzone, hemos firmado con más de 100 clientes empresariales en el Reino Unido y EE. UU., y hemos abierto oficinas en Londres, Nueva York, Austin y Lisboa. Más información sobre trabajar en Sona aquí.

• Eres un ingeniero senior que se siente cómodo asumiendo la responsabilidad de las funciones desde su definición hasta la producción, no solo ejecutando según una especificación

• Tienes experiencia profesional en Elixir, suficiente para evaluar y corregir código producido por agentes en una base de código de producción

• Las herramientas de desarrollo de IA ya están integradas en tu forma de trabajar, no es algo con lo que hayas experimentado una o dos veces. Puedes articular tus flujos de trabajo y demostrarlos bajo presión

• Te importa entender los problemas de los clientes tanto como resolver los técnicos, y te sientes cómodo estando directamente ante los clientes

• Te comunicas de forma clara y concisa, adaptándote tanto a audiencias técnicas como no técnicas

• Eres pragmático: puedes abandonar una opinión muy arraigada cuando la situación lo requiere y realizas concesiones de forma consciente

• Plus: experiencia full-stack incluyendo React Native, trayectoria en un equipo de ingeniería orientado al producto o en una empresa SaaS B2B de alto crecimiento, o familiaridad con los dominios de RR. HH. o gestión de la fuerza laboral