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Ingeniero de Software Sénior

Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 1 mes (comprobada el 13 oct)

Nexthink

12 ofertas abiertas

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Resumen

Modalidad: Híbrido, Madrid
Contrato: Jornada completa
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 5+ años
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

5-7 años de experiencia como desarrollador Java en proyectos SaaS.
Familiaridad con pruebas unitarias y de integración.

Se valorará

Experiencia con frameworks de Microservicios. El framework Micronaut será un plus.
Se valorará la experiencia con APIs RESTful y sistemas de mensajería como Kafka.
La experiencia con CI/CD es un plus.
Docker y Kubernetes son un plus.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Persona motivada y con buenas capacidades organizativas.
Mentalidad positiva y orientada a soluciones.

Formación y certificaciones

Grado o Máster en Informática o experiencia equivalente.

Idiomas

Inglés profesional, tanto hablado como escrito.

El puesto

En Nexthink, estamos reimaginando cómo la organización de Producto escala su impacto. Buscamos un Senior Software Engineer para asumir la responsabilidad de soluciones de automatización que reduzcan el esfuerzo manual, mejoren la eficiencia operativa y ayuden a los equipos de Producto a entregar valor a los clientes con mayor rapidez.

Este puesto apoya a la organización de Producto de Nexthink, dando servicio a un grupo de más de 30 personas. Operarás en un rol fundacional y altamente autónomo, actuando como el ingeniero principal responsable del dominio de la automatización. Serás el responsable de la dirección técnica y la ejecución, colaborando con los stakeholders que identifican y priorizan las oportunidades de automatización.

El puesto requiere un sólido criterio de ingeniería, responsabilidad de extremo a extremo (end-to-end ownership) y comodidad operando de forma independiente en un entorno de producción con un impacto empresarial real.

Lo que harás

Diseñar, desarrollar y ser responsable de flujos de trabajo y arquitecturas de automatización avanzadas, integrando sistemas a través de APIs y aplicando capacidades de IA y LLM, utilizando Microsoft Power Platform, Microsoft 365, servicios de AWS, GitHub Actions y más.
Responsabilizarse de la administración y optimización del entorno de automatización en cuanto a rendimiento, fiabilidad, coste y gobernanza.
Monitorizar, solucionar problemas e iterar proactivamente sobre los flujos de trabajo para garantizar la eficiencia, la precisión y la fiabilidad a nivel de producción.

Sobre Nexthink

Nexthink es un líder global en la gestión de la Experiencia Digital del Empleado (DEX), que proporciona a los equipos de TI visibilidad en tiempo real sobre los endpoints de los empleados, las aplicaciones y el rendimiento de la red. Fundada en 2004 y con sede en Lausana, Suiza, la empresa atiende a más de 1.000 clientes empresariales en todo el mundo, incluidos muchos de la lista Fortune 500, y emplea a más de 1.000 personas en sus oficinas globales. Su plataforma ayuda a las organizaciones a identificar y resolver proactivamente los problemas de TI, mejorando la productividad y la satisfacción de los empleados.

Nexthink tiene una presencia significativa en España, con su principal oficina española en Madrid, donde opera un gran centro de ingeniería y desarrollo de productos. La empresa es conocida por una cultura colaborativa e impulsada por la innovación y ofrece oportunidades para profesionales internacionales, especialmente en ingeniería, gestión de productos y roles de datos. Con un fuerte enfoque en la experiencia del empleado, Nexthink proporciona un entorno de apoyo para el crecimiento profesional y la reubicación, lo que la convierte en una opción atractiva para el talento tecnológico que busca trabajar en España.

Sector: Digital Employee Experience
Fundación: 2016
Plantilla: 1,000–5,000
Sede: Lausana, Suiza
En España: Madrid
Web: nexthink.com

Datos prácticos

Nexthink tiene un importante centro de ingeniería y desarrollo de productos en Madrid, España, que ofrece oportunidades para profesionales tecnológicos internacionales.
La empresa proporciona una cultura de trabajo colaborativa y basada en datos, con un fuerte énfasis en la experiencia y el bienestar de los empleados.
Nexthink apoya acuerdos de trabajo remoto e híbrido, lo que facilita la integración de los contratados internacionales.
La empresa ofrece paquetes competitivos de compensación y beneficios, incluido el apoyo a la reubicación para candidatos elegibles.
Nexthink es un líder global en el espacio de la Experiencia Digital del Empleado (D), que proporciona un entorno de trabajo dinámico e innovador.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

Hola, somos Nexthink. No solo somos los líderes en la categoría de experiencia digital del empleado, sino que nosotros inventamos la categoría. Nuestras soluciones combinan análisis en tiempo real, automatización y feedback de los empleados en todos los endpoints para ayudar a los equipos de IT a deleitar a las personas en su trabajo. Nuestra plataforma nativa en la nube localiza problemas y soluciones, automatiza la respuesta y ayuda a las empresas a mejorar continuamente la experiencia de sus empleados, haciéndolos más productivos, eficientes y felices en el trabajo. Tenemos millones de endpoints desplegados, hemos superado los 100 millones de dólares en ARR y recientemente hemos asegurado 180 millones de dólares en financiación de Serie D para una valoración de la empresa de 1.100 millones de dólares, pero esto es solo el principio.

Información adicional

Somos más de 800 empleados en 21 países a través de 8 zonas horarias diferentes, hablando más de 60 idiomas. Somos positivos, hacemos que las cosas sucedan, seguimos creciendo y somos un solo equipo, somos Nexthink. Creemos que las acciones son más fuertes que las palabras cuando se trata de diversidad, inclusión y equidad en el lugar de trabajo. Los Nexthinkers son multinacionales y multilingües, y provienen de todos los ámbitos de la vida. Estamos comprometidos con la contratación de una plantilla genuinamente representativa que pueda crear soluciones y fomentar la innovación para la moderna experiencia digital del empleado.

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