Responsable de Adquisición de Talento

Como uno de los proveedores de atención auditiva líderes en el mundo con sede en Suiza, estamos comprometidos con la creación de una cultura inclusiva. Queremos crear un entorno en el que puedas equilibrar una carrera exitosa con tus compromisos e intereses fuera del trabajo, a través de nuestro modelo de trabajo híbrido flexible. Ofrecemos una amplia gama de oportunidades de formación tanto para tu desarrollo profesional como personal, y existen oportunidades excepcionales de crecimiento con planes de desarrollo individual.

El/la Talent Acquisition Manager es responsable de liderar el proceso de contratación de principio a fin para puestos desde nivel especialista hasta director en múltiples funciones, colaborando y asesorando a los líderes de negocio locales, de clúster y regionales en asuntos críticos de contratación. Desempeñará un papel clave en la identificación, captación y evaluación de la próxima generación de talentos en Sonova, impulsando en última instancia las prioridades estratégicas clave de la compañía para 2030 a través de decisiones de contratación de gran impacto.

• Liderar el proceso de contratación de principio a fin de una población preseleccionada de puestos de especialista, manager y director en toda la región EMEA, desde las reuniones de briefing hasta la extensión de la oferta (asesoramiento, sourcing, selección y negociación de la oferta).
• Impulsar las actividades de gestión de scouting externo optimizando el uso de todos los canales necesarios (redes sociales, bases de datos de candidatos, asociaciones profesionales y conferencias del sector) para identificar y atraer a los mejores talentos para las vacantes abiertas.
• Colaborar con los stakeholders (incluidos los liderazgos regionales y funcionales) para identificar las necesidades críticas del negocio, traducir los benchmarks externos y proponer soluciones para los retos relacionados con la contratación, en línea con los objetivos estratégicos y organizativos.
• Proporcionar datos de inteligencia de mercado para apoyar las correcciones de rumbo de la estrategia de contratación, y actuar como experto en la materia sobre tendencias de talento externo y estrategias de búsqueda para los stakeholders senior y los HRBP.

• Comodidad en el uso de herramientas como Co-Pilot, ATS (SAP SuccessFactors), CRM (Phenom) y otras plataformas de reclutamiento.