Responsable de Adquisición de Talento

¡Muéstrame los beneficios!

• Tu propia tarjeta Pleo (¡se acabó el gastar de tu bolsillo!)

• El almuerzo corre por nuestra cuenta en tus días de trabajo: disfruta de comidas de catering o recibe una asignación para el almuerzo según tu oficina local

• Seguro médico privado integral: dependiendo de tu ubicación, las opciones de cobertura incluyen Vitality, Alan o Médis

• Ofrecemos 25 días de vacaciones + tus festivos locales

• Opción de comprar 5 días adicionales de vacaciones mediante reducción salarial.

• Utilizamos MyndUp para dar a nuestros empleados acceso a apoyo gratuito de salud mental y bienestar, con gran éxito hasta ahora

• Permiso parental retribuido: queremos asegurarnos de apoyar a las familias y ayudarte a sentir que no tienes que comprometer tu vida familiar por el trabajo

Estamos buscando un Talent Acquisition Partner para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition en Pleo. En este puesto, gestionarás procesos de contratación de alto volumen para perfiles de nivel medio y senior en toda la organización, colaborando con equipos de Tech, Commercial, Finance, Legal, Product y otras funciones.

Te encargarás de múltiples búsquedas a la vez y desempeñarás un papel clave en la creación de pipelines de talento sólidos y proactivos que mantengan nuestro ritmo de contratación. Aportarás estructura, agilidad y consistencia al proceso de selección, utilizando enfoques repetibles y escalables, sin dejar de crear una experiencia cuidada para cada candidato.

Si eres una persona a la que le encanta la organización, que se desenvuelve bien gestionando múltiples prioridades, que disfruta del sourcing proactivo y que siente satisfacción al transformar necesidades de contratación complejas en procesos de selección bien ejecutados, nos encantaría conocerte.

Este puesto es ideal para ti si:

• Disfrutas gestionando muchos elementos en movimiento y te satisface mantener los procesos de selección complejos organizados y en marcha.

• Eres un sourcer proactivo al que le gusta encontrar a personas excelentes que no están buscando trabajo activamente y descubrir cómo despertar su interés por Pleo.

• Te gusta tener un proceso claro, pero también buscas constantemente formas de hacerlo más eficiente, escalable y efectivo.

• Disfrutas de la variedad y quieres reclutar en diferentes funciones en lugar de especializarte en un solo mercado de talento.

• Te desenvuelves bien en un entorno de ritmo rápido donde tendrás un número significativo de roles bajo tu responsabilidad y muchas oportunidades para generar impacto.

Este puesto no es ideal para ti si:

• Prefieres trabajar en un número reducido de búsquedas altamente especializadas o ejecutivas a la vez.

• Dependes principalmente de las candidaturas recibidas y no te motiva el sourcing proactivo ni la creación de pipelines.

• Te resulta difícil gestionar múltiples vacantes concurrentes y prioridades contrapuestas.

• Prefieres un entorno donde cada búsqueda sea altamente personalizada en lugar de uno donde los procesos repetibles y escalables sean importantes.

En tus primeros 6 meses en Pleo, tendrás la oportunidad de:

• Ampliar tu experiencia en selección contratando en una variedad de funciones, niveles de seniority y mercados de talento, construyendo una comprensión más completa de cómo contratan las diferentes partes de una empresa en crecimiento.

• Perfeccionar tu técnica de sourcing desarrollando habilidades más sólidas de market-mapping, investigación y contacto, y aprendiendo a construir pipelines de talento de formas cada vez más dirigidas y creativas.

• Desarrollar habilidades comerciales y de socio de negocio más sólidas trabajando directamente con hiring managers y stakeholders sénior, desarrollando tu capacidad para entender las necesidades del negocio e influir en las decisiones de contratación.

• Adoptar un enfoque más basado en datos utilizando datos de selección para evaluar la salud del pipeline, diagnosticar retos y tomar mejores decisiones sobre dónde centrar tu tiempo y esfuerzo.

• Desarrollar tu capacidad para operar a escala aprendiendo a equilibrar el ritmo, la calidad y la experiencia del candidato a través de una cartera compleja de búsquedas (una habilidad valiosa para cualquiera que quiera crecer en Talent Acquisition).

• Desarrollar tu uso de la IA y la tecnología en Talent Acquisition experimentando con herramientas como Claude y aprendiendo a utilizar la tecnología de forma inteligente para mejorar la investigación, el sourcing, el compromiso con el candidato y los flujos de trabajo de selección.

• Ampliar tu comprensión de la contratación técnica moderna mediante la exposición a diferentes roles técnicos y enfoques de evaluación, incluyendo herramientas como CoderPad cuando sea pertinente.

Como Talent Acquisition Partner, tú:

• Gestionarás el ciclo completo de selección para un alto volumen de roles de nivel medio a senior, gestionando múltiples vacantes simultáneamente en diferentes funciones.

• Construirás pipelines de talento proactivos mediante sourcing, market mapping, investigación de talento, referidos y contacto personalizado, en lugar de depender únicamente de las candidaturas recibidas.

• Desarrollarás y utilizarás procesos de sourcing y selección repetibles que nos permitan contratar de forma eficiente y consistente a escala.

• Colaborarás estrechamente con los hiring managers para entender los requisitos, acordar los planes de contratación y mantener las búsquedas en marcha, desde el briefing hasta la oferta.

• Gestionarás una carga de trabajo de selección intensa con excelente organización, priorización y atención al detalle, asegurando que ningún candidato o stakeholder se quede en el camino.

• Crearás comunicaciones de contacto atractivas y personalizadas que capten la atención de candidatos pasivos y despierten el interés en Pleo.

• Utilizarás datos de selección y dashboards para realizar el seguimiento de los pipelines, identificar cuellos de botella y entender dónde las búsquedas necesitan más enfoque.

• Mantendrás datos y procesos de selección precisos y actualizados en herramientas como Ashby, LinkedIn Recruiter, Notion y Google Sheets.

• Utilizarás la IA emergente y la tecnología de selección, incluyendo herramientas como Claude, para mejorar la investigación, el sourcing, los flujos de trabajo y la eficacia general del proceso de selección.

• Apoyarás procesos de contratación técnica eficaces y consistentes, incluyendo el uso de herramientas como CoderPad para evaluaciones cuando sea pertinente.

• Defenderás las prácticas de contratación inclusivas y garantizarás la consistencia y la equidad en todo el proceso de selección.

• Para nuestro equipo, ofrecemos opciones de trabajo tanto híbridas como totalmente remotas