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Más de 89.000 ofertas activasDirector Sénior de Alianzas de Canales y VAR
En remoto, United States +1·Jornada completa·Añadida hace 8 días (comprobada el 6 nov)
3 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Salario
- 225.000 US$ - 280.000 US$ al año
- Modalidad
- En remoto (United States / EMEA)
- Contrato
- Jornada completa
- Inglés
- Obligatorio
- Experiencia
- 8+ años
- Beneficios
- Seguro de vida






Habilidades
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Requisitos
Qué buscan
Liderazgo de canal con resultados cuantificables: Más de 8 años en ventas de canal, reventa o socios en software de infraestructura, infraestructura de IA o la nube. Tienes un historial de construcción de un canal de socios desde sus etapas iniciales hasta la generación de ingresos, idealmente en más de una región: socios reclutados, activados y operando, con las reservas de pedidos que lo demuestran. Puedes nombrar a los socios que activaste y los ingresos que generaron.
Relaciones ejecutivas con socios: Relaciones directas y actuales con la dirección de VAR nacionales y regionales, no solo con sus equipos de campo. Esto incluye a WWT, Computacenter, SHI, CDW, Insight, Presidio, AHEAD, ePlus, Connection, Softcat, Mark III y Pacific Teck. Tienes la profundidad necesaria para iniciar una conversación en tu primera semana. Sabes qué socios venden realmente infraestructura de IA y cuáles solo hablan de ella, cómo gana dinero un VAR y cómo cobran sus vendedores. Sabes qué condiciones deben darse para que un comercial priorice tu producto frente al que ya conoce.
Mecánica de canal: Dominio práctico de las estructuras de niveles y descuentos, registro de acuerdos, Partner of Record, derechos de renovación, distribución y gobernanza de MDF. Puedes defender una estructura de descuentos, resolver un conflicto de canal sin perder a ninguno de los dos socios y decir "no" a un socio.
Fluidez en infraestructura de IA: Comprensión práctica de Kubernetes, arquitectura cloud-native, y de infraestructura de GPU e IA. Suficiente profundidad para ganar credibilidad ante un SE de un socio, y suficiente alcance para traducirlo en oportunidades de margen y servicios para su liderazgo.
Constructor de equipos y de canales: Te sientes cómodo empezando como un "player" sin un equipo a tu cargo. Has contratado y liderado partner managers o equipos de canal anteriormente, o estás claramente preparado para ello, y sabes qué contratación debe realizarse primero y por qué.
Influencia sin autoridad: Capacidad demostrada para movilizar equipos de ventas, marketing, legal y capacitación en ambas partes de una asociación sin tener control organizacional directo. Tú redactas los términos del programa; no te limitas a transmitir peticiones.
Rigor operativo e instinto de constructor: Calificación disciplinada (MEDDPICC o equivalente), higiene en el forecast y disciplina en la elaboración de informes. Combinas esto con la comodidad en un entorno ambiguo y de alta velocidad sin un programa heredado. Comprimes los plazos en lugar de gestionarlos. Gestionar un canal establecido es un trabajo diferente; nosotros contratamos para la construcción. Un constructor, no un cuidador.
Se valorará
Experiencia en el ecosistema de socios de NVIDIA, incluyendo programas NCP y orientados a revendedores
Experiencia en distribución con Arrow, TD SYNNEX, Ingram Micro o equivalentes regionales
Experiencia en canal en EMEA y APJ, así como en Norteamérica
Experiencia en canal de sector público, soberano o de industrias reguladas
Experiencia en modelos comerciales de código abierto: cómo un canal vende frente a una capa gratuita
El puesto
Como Sr. Director, VAR & Channel Partnerships en vCluster Labs, no te limitarás a firmar acuerdos de reventa; estarás construyendo y liderando el canal de socios global que permita a los revendedores de infraestructura de IA de todo el mundo vender el aislamiento de inquilinos sin que nosotros tengamos que estar presentes.
Las empresas no compran infraestructura de IA producto por producto. La compran al revendedor que ya posee el contrato, la capacidad de servicios y la confianza. Tus primeros objetivos son los socios donde se encuentra nuestro camino hacia los ingresos ahora mismo: WWT y Computacenter, luego SHI, CDW y los VAR nacionales y regionales que realmente venden infraestructura de IA. Podrás involucrar a distribuidores y a los socios OEM e ISV que gestionan tus compañeros para acelerar un acuerdo; los integradores de sistemas globales (Accenture, Deloitte, EY) se mantienen con el VP.
Este es un rol fundacional, de "cero a uno", en un programa de socios de primer año. Comenzarás como contribuidor individual: no hay un canal que heredar, y tú mismo te encargarás de los primeros socios y de la primera cifra. A medida que el canal se consolide, contratarás y liderarás el equipo que lo escale globalmente. El éxito se mide en reservas generadas por socios (partner-sourced bookings), socios transaccionales y acuerdos registrados que se cierran. No en logotipos firmados.
Qué harás
Como Sr. Director, VAR & Channel Partnerships, tu función incluirá:
Liderazgo global de socios: Serás el responsable de las asociaciones globales de VAR y de canal de vCluster de principio a fin: la estrategia, las relaciones ejecutivas y los resultados comerciales. Serás la voz sénior de vCluster ante la dirección de los socios en Norteamérica, EMEA y APJ, y decidirás dónde invertimos y dónde no.
Reclutamiento y activación: Reclutarás bajo un criterio de filtrado, no por cobertura. Una lista corta de VAR que realmente pueda generar acuerdos de infraestructura de IA e ingeniería de plataformas es mejor que una lista larga que no pueda. Serás el responsable del camino desde la primera conversación hasta la primera transacción: acuerdo, admisión al programa, capacitación, primer acuerdo registrado y primer cierre. También darás de baja a los socios que no rindan sin generar conflictos. El tiempo desde la firma hasta el primer dólar es tu métrica principal.
Mecánica de transacciones: Serás el responsable del modelo comercial de los socios: descuentos por nivel, incremento por registro de acuerdos, margen de renovación, incentivos por volumen y bonificaciones por cuentas designadas. Gestionarás el registro de acuerdos y el Partner of Record, incluyendo el PoR regional, los estándares de compromiso activo, los derechos de renovación y la resolución de conflictos cuando dos socios reclamen la misma cuenta. Construirás una distribución que escale el movimiento, manteniendo la ruta de cotización y pedidos lo suficientemente limpia para que los socios no la eludan.
Alineación con el equipo de ventas (field): Harás que la venta conjunta (co-sell) sea neutral en cuanto a compensación para que nuestros vendedores reciban el crédito total de su cuota y nunca compitan con el canal. Crearás mapas de cuentas designadas entre los vendedores de vCluster y los de los socios, con un registro de acuerdos en el que el equipo de ventas confíe. Darás a los vendedores de los socios una razón para liderar con vCluster: un margen en el que puedan confiar, servicios adicionales que puedan vender y una historia técnica que sus SE puedan defender.
Estrategias multipartitas con el ecosistema: Conectarás las oportunidades de VAR con la alianza de NVIDIA y con los éxitos de diseño de OEM e ISV que consigan tus compañeros, de modo que un vendedor de WWT o Computacenter pueda presupuestar un stack validado que ya incluya vCluster. Cuando un distribuidor acelere un acuerdo, lo integrarás en el proceso.
Capacitación, marketing y MDF: Serás el responsable de la certificación de ventas y técnica para tus socios y de cumplir con los requisitos de cada nivel. Gestionarás el marketing conjunto con objetivos de pipeline vinculados: eventos de campo, seminarios web, campañas de cuentas designadas e historias de clientes. Aprobarás el MDF en función de los resultados del pipeline y harás cumplir la prueba de rendimiento. El gasto discrecional debe generar su retorno o se detendrá.
Construcción del equipo: Diseñarás la organización del canal: los roles, la secuencia de contratación y el modelo de cobertura por región y nivel de socio. A medida que crezcan los ingresos de los socios, contratarás y liderarás a los partner managers y partner engineers, empezando por los roles que desbloqueen la mayor cantidad de ingresos.
Responsabilidad sobre la cifra del canal: Aplicarás MEDDPICC en cada oportunidad vinculada a un socio e inspeccionarás el pipeline semanalmente. La atribución de socios será consultable desde el primer día; el pipeline que no podamos consultar es pipeline que no tenemos. Las QBR se realizarán con una cadencia y agenda fijas: reservas frente al plan, inspección de cuentas designadas, estado de certificaciones, ejecución de marketing, salud de las renovaciones y el plan para el trimestre siguiente. Este es un programa de socios de primer año con MBOs y OKRs para el equipo. Reportarás tus KPIs sin que se te pida: socios transaccionales, pipeline y reservas generadas y vinculadas, volumen de registros y tasa de éxito, recursos certificados y retorno del MDF.
Sobre vCluster Labs
vCluster Labs es una empresa tecnológica con sede en San Francisco que desarrolla tecnología de clústeres virtuales de código abierto para Kubernetes. Su producto principal, vCluster, permite a las organizaciones ejecutar múltiples clústeres virtuales aislados en un único clúster físico de Kubernetes, mejorando significativamente la eficiencia de los recursos y reduciendo los costos de infraestructura. vCluster Labs es un actor clave en el ecosistema nativo de la nube, con un gran número de seguidores entre los equipos de DevOps y de ingeniería de plataformas en todo el mundo.
En España, vCluster Labs está construyendo una presencia significativa en ingeniería y producto, con puestos abiertos que abarcan ingeniería de software, gestión de productos y seguridad. La cultura de la empresa favorable al trabajo remoto y su enfoque en la innovación de código abierto la convierten en un destino atractivo para profesionales internacionales que buscan trabajar en tecnología de infraestructura de vanguardia. Con un equipo en crecimiento y un producto ampliamente adoptado en la comunidad de Kubernetes, vCluster Labs ofrece oportunidades para que ingenieros y gestores de productos tengan un impacto directo en una plataforma en rápida evolución.
- Fundación
- 2021
- Plantilla
- 50–100
- Sede
- San Francisco, EE. UU.
Datos prácticos
- vCluster Labs es una empresa que prioriza el trabajo remoto, lo que permite a los empleados en España trabajar desde cualquier lugar del país.
- La empresa está profundamente involucrada en la comunidad de código abierto, ofreciendo oportunidades para contribuir a proyectos ampliamente utilizados.
- El equipo está distribuido en múltiples zonas horarias, lo que proporciona un entorno de trabajo flexible para las contrataciones internacionales.
- vCluster Labs tiene un fuerte enfoque en la excelencia en ingeniería, con una cultura que valora la innovación y la colaboración.
En sus propias palabras
Sobre la empresa y el equipo
Somos la plataforma número 1 de infraestructura de IA, en la que confían los constructores de nubes de IA de más rápido crecimiento del mundo. Somos una startup respaldada por capital riesgo que ha recaudado más de 28 millones de dólares de inversores de primer nivel, incluidos Khosla Ventures (primer inversor de OpenAI, GitLab, Stripe y DoorDash), y estamos en una fase de hipercrecimiento buscando personas motivadas para unirse a nuestro equipo. Nuestra sede está en San Francisco (Salesforce Tower), pero nuestro equipo está distribuido por todo el mundo con una cultura remote-first.
Ofrecemos a los proveedores de AI Cloud y a las fábricas de IA una experiencia similar a la de un hyperscaler en su propia infraestructura de GPU. Nuestra plataforma ejecuta todo el stack que un operador necesita, desde el aprovisionamiento de bare metal y la gestión del ciclo de vida de los nodos hasta Kubernetes gestionado, Slurm, Ray y clusters de inference, para que puedan convertir GPUs en bruto en productos de cluster que puedan vender en cuestión de días en lugar de pasar más de 12 meses construyéndolos ellos mismos. Hoy en día, impulsamos más de 100.000 GPUs y 1 millón de CPUs en más de 50 nubes de IA y empresas Fortune 500, respaldados por un equipo de más de 40 ingenieros de infraestructura que construyen junto a nuestros clientes en lugar de limitarse a entregarles software.
Somos la empresa detrás de vCluster, la tecnología de código abierto para el aislamiento de inquilinos en Kubernetes, con más de 11.000 estrellas en GitHub y más de 40 millones de clusters de inquilinos creados desde 2021. El open source es parte de nuestro ADN. En KubeCon North America 2025, lanzamos nuestra Infrastructure Tenancy Platform para IA, un framework nativo de Kubernetes diseñado para ejecutar cargas de trabajo de IA, ML y de uso intensivo de GPU en cualquier lugar, con una arquitectura de referencia validada por NVIDIA para sistemas DGX.
Salario competitivo: Ofrecemos un paquete de compensación competitivo, que incluye equity.
Seguro Premium: Seguro médico, dental, de la vista y de vida, incluyendo planes para ti y tus dependientes elegibles (los beneficios varían según el país).
Horario de trabajo flexible: ¿Tienes una cita médica o necesitas ir al supermercado a las 14:00? No tendremos problema con ello. Para nosotros, los resultados importan más que fichar a la misma hora todos los días.
Flexibilidad en el lugar de trabajo: Somos muy flexibles con respecto a dónde trabajas. Sabemos que las cosas pueden cambiar en la vida y estaremos encantados de ajustar el entorno de trabajo para ti a medida que avance el proceso.
En vCluster Labs, valoramos y defendemos:
Make it Happen: Tenemos un sesgo implacable hacia la acción y la determinación para superar obstáculos. Hacemos lo que sea necesario para encontrar la solución, trabajamos duro y priorizamos sin piedad las acciones que generan un impacto medible para el negocio.
Own the Outcome: Entendemos que nuestra responsabilidad no termina cuando se marca una tarea como completada; termina cuando se entrega el valor. Conectamos nuestras acciones individuales diarias con el éxito más amplio de la empresa y de nuestros clientes.
Create Wow: Medimos el éxito por la experiencia que generamos, tanto dentro como fuera de la empresa. Para nuestros clientes, esto significa una velocidad impresionante y experiencias intuitivas. Para nuestro equipo, esto significa dar el máximo para apoyarnos mutuamente y para impulsarnos continuamente unos a otros hacia nuevas metas.
Open Source, Open Mind: Contribuimos activamente y mantenemos proyectos de código abierto. Internamente, fomentamos la meritocracia: las mejores ideas ganan, sin importar quién las proponga o de dónde vengan.
Construir los estándares del mañana, con intención: No solo entregamos software; definimos el estado del arte del mañana. No tememos derribar enfoques antiguos para construir algo mejor, pero somos disciplinados en cómo lo hacemos porque sabemos que nuestros usuarios confían en nuestra tecnología para ejecutar plataformas de infraestructura de misión crítica.
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