Especialista en Selección de Personal de Grupo

• 1-3 años de experiencia trabajando en Captación de Talento, idealmente en una organización compleja e internacional.
• Se valora mucho la experiencia en reclutamiento de perfiles de IT o Ciberseguridad.
• Nivel de inglés competente (C1-C2).
• Gran capacidad de adaptación y habilidad para gestionar eficazmente a stakeholders complejos y conversaciones difíciles.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza a todos los niveles.
• Mentalidad analítica y enfoque proactivo en la resolución de problemas.

• Experiencia con plataformas de RR. HH. como Workday o Phenom.
• Dominio de Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint) y experiencia trabajando con datos, incluyendo análisis y elaboración de informes.
• Experiencia en selección para Ciberseguridad, I+D u otros campos tecnológicos.

• Modelo híbrido: Trabaja 2 días desde casa a la semana, con 2 semanas adicionales al año para trabajar desde cualquier lugar durante las temporadas de vacaciones. Disfruta de una combinación de trabajo remoto y presencial en nuestras oficinas de Madrid en Pozuelo de Alarcón (El Barrial-Centro Comercial).
• Comida gratuita: Disfruta de comidas de cortesía en nuestra cantina en las instalaciones cuando trabajes en la oficina.
• Proyectos internacionales: Colabora con interlocutores globales en iniciativas de gran impacto orientadas a RR. HH. y Tecnología.
• Entorno dinámico: Trabaja en una oficina vibrante de planta abierta rodeado de profesionales con talento de diferentes equipos y niveles.
• Team Building: Participa en actividades de equipo regulares para fomentar la colaboración y la conexión.
• Aprendizaje y desarrollo: Accede a programas de formación y oportunidades de crecimiento profesional.

En Verisure, aceptamos la diversidad y la inclusión, reconociendo que las diversas perspectivas y trayectorias fortalecen nuestros equipos e impulsan la innovación. Estamos comprometidos con ofrecer igualdad de oportunidades a todo el mundo, independientemente de su género, edad, discapacidad, raza u orientación sexual.

Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist proactivo/a y analítico/a para unirse a nuestro equipo internacional de Talent Acquisition en Madrid, España. Este puesto ofrece la oportunidad de reclutar el mejor talento en IT, I+D, Ciberseguridad y más, trabajando en un entorno dinámico y colaborativo que valora la innovación, la calidad y la adaptabilidad.

El equipo de Talent Acquisition en Verisure forma parte de Group Talent, HR, y trabaja como un socio de talento (Talent Partner) de confianza para los interlocutores internacionales. Somos un equipo de expertos especializados en la atracción de los mejores talentos en IT, I+D, Ciberseguridad, QA Central y PMO. Con sedes en Madrid, Malmö (Suecia) y Ginebra (Suiza), nos centramos en ofrecer un reclutamiento internacional de alta calidad para las funciones de Grupo y Tecnología.

En este puesto, gestionarás procesos de selección complejos trabajando con interlocutores de diferentes países. Deberás ser capaz de adaptarte, prosperar en un entorno de ritmo rápido y gestionar con facilidad conversaciones diversas de nivel directivo.

Esta es una oportunidad fantástica para un/a reclutador/a motivado/a que esté entusiasmado/a por formar parte de un equipo internacional y colaborativo que pone un fuerte énfasis en la calidad del proceso, la experiencia del candidato y la marca empleadora (employer branding).

Si te apasiona encontrar el mejor talento y ayudarnos a hacer crecer nuestros equipos, ¡nos encantaría conocerte!

• Gestionar procesos de selección de principio a fin, incluyendo el sourcing, la evaluación, las entrevistas y el onboarding de candidatos de IT.
• Construir y mantener relaciones sólidas con los interlocutores, incluidos los responsables de contratación y los equipos de RR. HH., para alinearse con las necesidades y estrategias de selección.
• Colaborar en proyectos internacionales de RR. HH. transversales para mejorar los procesos de selección y la marca empleadora.
• Aprovechar la tecnología y los enfoques basados en datos para identificar y atraer al mejor talento de IT en un mercado competitivo.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las tecnologías emergentes para evaluar mejor las habilidades de los candidatos y alinearse con las demandas del mercado.