Especialista en Adquisición de Talento para Europa

• Sólidas habilidades de entrevista y evaluación de candidatos.
• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.
• Capacidad proactiva de búsqueda (sourcing) y de networking de talento.
• Gran capacidad de organización con la habilidad de gestionar múltiples vacantes simultáneamente.
• Atención al detalle y un alto nivel de profesionalidad y confidencialidad.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución.
• Es imprescindible un alto nivel de inglés, tanto escrito como hablado.
• Más de 2 años de experiencia en selección de ciclo completo. Se valorará positivamente el éxito demostrado o la especialización en la contratación de roles de ingeniería, técnicos, de fabricación, aeroespaciales o industriales.
• Experiencia apoyando iniciativas de contratación de gran volumen o de expansión rápida (ramp hiring).
• Familiaridad con el filtrado de habilidades técnicas e ingeniería para roles de producción práctica.
• Experiencia trabajando en una startup de rápido crecimiento o en un entorno de fabricación de alta expansión.
• Altamente organizado y con gran capacidad de seguimiento.
• Orientado al servicio al cliente, proactivo, confidencial y con capacidad de trabajar en equipo de forma colaborativa.
• Comunicador directo capaz de establecer expectativas con los responsables de contratación.
• Mentalidad orientada a los datos con comodidad en el seguimiento de los KPIs de selección.
• Capacidad para equilibrar la velocidad con la calidad de la contratación.
• Excelentes habilidades de comunicación con capacidad para construir relaciones productivas.
• Capacidad para la multitarea, priorizar eficazmente tareas y responsabilidades, y gestión eficaz del tiempo.
• Applicant Tracking Systems (ATS)- Greenhouse
• LinkedIn Recruiter
• Portales de empleo y plataformas de sourcing
• Microsoft Excel para el seguimiento de pipelines y métricas
• Sistemas HRIS

• Experiencia en selección para la industria aeroespacial o espacial.
• Familiaridad con los estándares de salas blancas (cleanroom) o aeroespaciales.

• Se prefiere licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Experiencia equivalente en selección de perfiles de ingeniería, entornos de fabricación o aeroespaciales.

• Nuestra oficina está ubicada en Gavà, justo frente a la estación de tren.
• Este es un trabajo totalmente presencial.
• La empresa ofrece servicio de catering y seguro médico privado.

AST SpaceMobile está construyendo la primera y única red global de banda ancha celular en el espacio para operar directamente con dispositivos móviles estándar y sin modificar, basándose en nuestra amplia cartera de patentes e IP, y diseñada tanto para aplicaciones comerciales como gubernamentales. Nuestros ingenieros y científicos espaciales tienen la misión de eliminar las brechas de conectividad que enfrentan los cinco mil millones de suscriptores móviles actuales y llevar finalmente la banda ancha a los miles de millones que siguen sin conexión.

AST SpaceMobile busca un Talent Acquisition Specialist de alto rendimiento para trabajar en nuestras oficinas de Gavà, Barcelona, para encargarse del ciclo completo de selección apoyando nuestro creciente negocio en ingeniería aeroespacial, fabricación, integración y operaciones de prueba. El puesto tiene la responsabilidad de supervisar y coordinar las actividades de contratación para todas las vacantes en Europa.

El Talent Acquisition Specialist será responsable de atraer, buscar y contratar candidatos cualificados para satisfacer las necesidades de contratación de la organización. Este rol gestiona el ciclo completo de selección, colaborando con los responsables de contratación para identificar los requisitos de talento y garantizando una excelente experiencia al candidato, al tiempo que mantiene los sistemas y procesos de selección.

Este rol está dedicado y no se limita únicamente a la contratación de ingenieros, técnicos y otro talento operativo y administrativo crítico para la construcción de naves espaciales. Será un punto a favor que el candidato ideal comprenda la dinámica de la planta de fabricación y la urgencia de escalar la mano de obra cualificada en un entorno aeroespacial de rápido movimiento.

Este es un rol de selección centrado en la ejecución que reporta al HR Manager, y requiere una fuerte capacidad de búsqueda (sourcing), colaboración con los responsables de contratación y disciplina operativa.

• Gestionar los procesos de selección de principio a fin para las vacantes asignadas en múltiples regiones de Europa.
• Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de contratación, definir los requisitos de habilidades y del puesto, así como los plazos de contratación.
• Buscar candidatos a través de portales de empleo, redes sociales, networking, referencias y búsqueda directa.
• Filtrar candidaturas, realizar entrevistas iniciales y coordinar los procesos de evaluación y entrevista.
• Mantener una comunicación regular con los candidatos durante todo el proceso de contratación.
• Desarrollar reuniones de toma de requisitos (intake meetings) estructuradas y criterios de filtrado calibrados.
• Coordinar la programación de entrevistas con el responsable de contratación y el equipo de selección, así como los ciclos de feedback.
• Gestionar nuestro Applicant Tracking System (ATS)- Greenhouse, LinkedIn Recruiter y recursos de talento locales.
• Administrar y mantener el Applicant Tracking System (ATS) Greenhouse, incluyendo la publicación de ofertas, flujos de trabajo, acceso de usuarios, informes e integridad de los datos.
• Generar informes de selección y analizar métricas de contratación utilizando Greenhouse para apoyar la toma de decisiones basada en datos.
• Gestionar las requisiciones desde la aprobación hasta la aceptación de la oferta y el traspaso para la incorporación (onboarding), colaborando con el equipo de RR. HH. actual.
• Establecer relaciones a largo plazo, canales de mano de obra local y agencias de selección externas.
• Apoyar las iniciativas de employer branding y atracción de talento.
• Mejorar continuamente los procesos de selección y la experiencia del candidato.
• Realizar cribados técnicos estructurados centrados en la experiencia práctica.
• Evaluar la alineación cultural con un entorno de fabricación aeroespacial de ritmo rápido.
• Presentar listas de candidatos calibradas a los responsables de contratación con resúmenes de evaluación claros e indicadores de riesgo.
• Realizar comprobaciones de referencias.

• Capacidad para trabajar presencialmente en Gavà, Barcelona.
• Capacidad para viajar de forma ad hoc.
• Capacidad para recorrer las plantas de fabricación para comprender los roles de los técnicos y contextualizar el trabajo.

• Los responsables de contratación te ven como un socio estratégico.
• Satisfacción de los candidatos y de los responsables de contratación.
• Employer branding.
• Gestión precisa y eficiente de Greenhouse.
• Cumplimiento de los objetivos de selección y de planificación de la plantilla.
• Cumplimiento de los procesos y estándares de selección.