Occupational Risk Prevention (ORP) - Internship training

We are looking to incorporate, starting in September, a student of the Master's Degree in Occupational Risk Prevention to join our People Department. We offer a unique opportunity to gain practical experience and actively contribute to projects that improve quality of life and ensure environmental sustainability through paid internships in a morning schedule.
 
The most important thing for AIMPLAS is people and values. Whenever we innovate, we think about the impact it will have on the market, on people, on the institution itself, on the environment, and on society. If you share our values and are interested in developing your career in an innovative environment committed to society and the environment, we look forward to your application!

• Gain first-hand knowledge of our prevention measures and the operation of our integrated management system.
• Participate in the implementation of continuous improvement tools in a technological environment.
• Acquire solid knowledge in the management of occupational risk prevention.
• Get involved in monitoring safety activities within the in-house prevention service.

• Students of the Master's Degree in Occupational Risk Prevention. There is the option to formalize an internship agreement with their educational institution.
• A proactive person, with a holistic vision, commitment, and the ability to work in a team.
• Skills in analytical and strategic thinking.
• Passion for continuous learning and challenges.
• Availability of 4-6 hours in the morning.

We firmly believe that the management of Diversity and Inclusion provides us with different approaches, perspectives, and complementary points of view, encouraging each person to reach their full potential, contribute their best, and allow us to become a more innovative and sustainable company.

We firmly believe that the management of Diversity and Inclusion provides us with different approaches, perspectives, and complementary points of view, encouraging each person to reach their full potential, contribute their best, and allow us to become a more innovative and sustainable company. Applications from individuals with a disability certificate of 33% or higher will be positively valued, in compliance with the General Law on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion (LGD).

Buscamos incorporar, a partir de septiembre, una persona estudiante del Máster en Prevención de Riesgos Laborales para unirse a nuestro Departamento de Personas. Ofrecemos una oportunidad única para adquirir experiencia práctica y contribuir activamente en proyectos que mejoran la calidad de vida y aseguran la sostenibilidad medioambiental mediante prácticas remuneradas en horario de mañanas.
 
Lo más importante para AIMPLAS son las personas y los valores. Siempre que innovamos algo, pensamos en el efecto que va a tener en el mercado, en las personas, en la propia institución, en el medioambiente y en la sociedad. Si compartes nuestros valores y estás interesado en desarrollar tu carrera en un entorno innovador y comprometido con la sociedad y el medio ambiente, ¡esperamos tu candidatura!

• Conocer de primera mano nuestras medidas de prevención y el funcionamiento de nuestro sistema integrado de gestión.
• Participar en la implementación de herramientas de mejora continua en un entorno tecnológico.
• Adquirir conocimientos sólidos en la gestión de la prevención de riesgos laborales.
• Involucrarse en el seguimiento de actividades de seguridad en el servicio de prevención propio.

• Estudiantes del Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Con opción de formalizar un convenio de prácticas con su institución educativa.
• Persona proactiva, con visión holística, compromiso y capacidad para trabajar en equipo.
• Habilidades de pensamiento analítico y estratégico.
• Pasión por el aprendizaje continuo y los desafíos.
• Disponibilidad horaria de 4-6h en horario de mañanas.

Creemos firmemente que la gestión de la Diversidad y la Inclusión nos aporta diferentes enfoques, perspectivas y puntos de vista complementarios fomentando que cada persona pueda desplegar su máximo potencial, aportar lo mejor de sí misma y permitiéndonos ser una compañía más innovadora y sostenible.

Creemos firmemente que la gestión de la Diversidad y la Inclusión nos aporta diferentes enfoques, perspectivas y puntos de vista complementarios fomentando que cada persona pueda desplegar su máximo potencial, aportar lo mejor de sí misma y permitiéndonos ser una compañía más innovadora y sostenible. Se valorarán de forma positiva las candidaturas de personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, en cumplimiento de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social (LGD).