Payroll Technician

Do you have solid experience managing the full payroll cycle and are you looking for a challenging project in a large company? If you master SAP HR and have operational experience with SuccessFactors, we want to meet you!

As part of the HR team, you will be responsible for the comprehensive management of the personnel administration and payroll process, taking on the following responsibilities:

Full payroll cycle management: Calculation, control, reconciliation, and payment issuance.

Personnel administration: Entry of variable data, calculation of severance pay and final settlements.

Management of legal obligations: Processing and control of Social Security and taxes (Forms 111 and 190).

Systems management: Functional and operational use of SAP HR and SuccessFactors.

Close collaboration with the rest of the team to ensure excellence in internal service.

Experience: Minimum of 3 years of consolidated experience in the Human Resources field, specifically in end-to-end payroll management.

Technical skills: Proficiency in SAP HR and functional/operational experience with SuccessFactors are essential.

Competencies: Strong teamwork skills, analytical rigor, attention to detail, and experience working with large data volumes.

Availability: Immediate start for a 6-month project.

Salary: €25,974.00 gross per year (Hourly rate: €14.43 gross).

Contract duration: Temporary project for 6 months (ideal for gaining visibility in a leading company).

Work format: Flexible hybrid model (only 2 days per week on-site at the client's offices located on Paseo Zona Franca, Barcelona).

A collaborative work environment with a close and supportive leadership style.

full-time

fixed-term

On-site

€25,000–€25,500 per year

Human Resources

¿Tienes experiencia sólida en la gestión del ciclo completo de nómina y buscas un proyecto retador en una gran compañía? Si dominas SAP HR y tienes experiencia operativa en SuccessFactors, ¡queremos conocerte!

Formando parte del equipo de RRHH, te encargarás de la gestión integral del proceso de administración de personal y nómina, asumiendo las siguientes responsabilidades:

Gestión del ciclo completo de nómina: Cálculo, control, cuadre y emisión de pagos.

Administración de personal: Carga de variables, cálculo de finiquitos y liquidaciones.

Gestión de obligaciones legales: Tramitación y control de Seguros Sociales e impuestos (Modelos 111 y 190).

Gestión de sistemas: Explotación funcional y operativa de SAP HR y SuccessFactors.

Colaboración estrecha con el resto del equipo para garantizar la excelencia en el servicio interno.

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia consolidada en el ámbito de los Recursos Humanos, específicamente en gestión de nómina end-to-end.

Conocimientos técnicos: Imprescindible dominio de SAP HR y experiencia funcional/operativa en SuccessFactors.

Competencias: Gran capacidad de trabajo en equipo, rigor analítico, orientación al detalle y habituado/a a trabajar con volúmenes de datos.

Disponibilidad: Incorporación inmediata para un proyecto de 6 meses.

Salario: 25.974,00 ¿ Brutos Anuales (Salario hora: 14,43 ¿/brutos).

Duración del contrato: Proyecto temporal de 6 meses (ideal para ganar visibilidad en una empresa de referencia).

Formato de trabajo: Modelo híbrido flexible (solo 2 días de presencia a la semana en las oficinas del cliente ubicadas en Paseo Zona Franca, Barcelona).

Un ambiente de trabajo colaborativo con un estilo de liderazgo cercano y orientativo.

full-time

fixed-term

on-site

EUR 25,000–25,500 per year

Recursos Humanos