Responsable de Administración de Recursos Humanos

Te incorporarás a un puesto con responsabilidad sobre distintas áreas de Recursos Humanos, donde podrás contribuir directamente a la gestión de personas, los procesos laborales y el cumplimiento normativo.

• Salario bruto anual: entre 28.000 y 28.500 € al año.
• Sistema de incentivos a partir de los 6 meses en la empresa.
• Horario: de L-J de 8h a 17h (1h comida) y V de 8h a 14h 15. Jornada intensiva verano (julio y agosto) de 8h a 15h.
• 1 día de teletrabajo a partir de los 3 meses.

¿Te apasiona el área de Recursos Humanos y cuentas con experiencia en selección, administración laboral y prevención de riesgos laborales? ¿Buscas un puesto en el que puedas gestionar de forma integral los procesos de RR. HH.? ¡Esta puede ser la oportunidad que estabas esperando!

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a Grupo Mesto en San Sebastián de los Reyes y asumir la gestión de tres áreas clave: selección y reclutamiento, prevención de riesgos laborales (PRL) y administración laboral.

Formarás parte de la organización contribuyendo a atraer e incorporar el talento necesario, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y preventiva, y asegurar una gestión rigurosa y en plazo de la contratación, las nóminas y la Seguridad Social.

Selección y reclutamiento

• Detectar necesidades de plantilla junto con los responsables de área.
• Redactar y publicar ofertas en portales de empleo, redes profesionales, centros formativos y servicios públicos de empleo.
• Realizar cribado curricular y entrevistas telefónicas y presenciales, así como coordinar pruebas técnicos/as o psicotécnicas cuando corresponda.
• Gestionar la relación con ETT y consultores/as de selección cuando se externalicen procesos.
• Ejecutar el plan de acogida (onboarding), incluyendo documentación, formación inicial e información sobre riesgos del puesto.
• Mantener actualizada la bolsa de candidatos, especialmente para puestos de mayor rotación.
• Realizar entrevistas de salida (offboarding) para conocer los motivos de las bajas voluntarias o de las no superaciones del periodo de prueba.

Prevención de riesgos laborales (PRL)

• Coordinar el servicio de prevención ajeno y supervisar la ejecución de la planificación preventiva anual.
• Gestionar la vigilancia de la salud: reconocimientos médicos, aptitudes y adaptaciones de puesto.
• Organizar la formación e información en PRL en incorporaciones, cambios de puesto o cambios en los riesgos.
• Controlar la entrega y el registro de equipos de protección individual (EPI).
• Investigar accidentes e incidentes y remitir la información para su valoración.
• Coordinar actividades empresariales con contratas, subcontratas y ETT (CAE).
• Mantener actualizado el plan de emergencias y organizar simulacros.
• Custodiar la documentación preventiva exigible ante la Inspección de Trabajo.

Administración laboral, contratación y nóminas

• Seleccionar la modalidad contractual adecuada y gestionar periodos de prueba, prórrogas, conversiones y llamamientos de personas fijas-discontinuas.
• Comunicar altas, bajas y variaciones a la asesoría externa.
• Comunicar incidencias de nómina y revisar los cálculos para detectar posibles errores.
• Cuadrar los modelos 111 según la periodicidad aplicable a cada empresa.
• Gestionar el absentismo en coordinación con las áreas implicadas.
• Elaborar finiquitos y liquidaciones.
• Aplicar e interpretar el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores.
• Gestionar el registro de jornada, vacaciones, permisos y calendario laboral.
• Realizar el seguimiento de las cláusulas de subrogación en coordinación con Plataforma.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas