Especialista en Relaciones Laborales

• La oportunidad de unirse a una organización líder en innovación y tecnología.
• Participación en proyectos estratégicos con un impacto directo en los empleados y la organización.
• Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico.
• Desarrollo profesional continuo.
• Flexibilidad laboral y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
• Condiciones laborales competitivas alineadas con la experiencia y el valor que aportas.

Creemos firmemente que la diversidad y la inclusión aportan diferentes enfoques, perspectivas y puntos de vista complementarios, creando un entorno donde todos puedan alcanzar su máximo potencial y dar lo mejor de sí mismos. Esto nos permite convertirnos en una organización más innovadora y sostenible.

En AIMPLAS, el Centro Tecnológico de la Tecnología de Plásticos, trabajamos para impulsar la innovación, la sostenibilidad y la competitividad empresarial a través de la investigación y el desarrollo tecnológico. Nuestra People Division desempeña un papel estratégico en el crecimiento de la organización, y buscamos a un profesional que esté preparado para asumir responsabilidades clave en la gestión de personas, aportando visión estratégica, rigor y una sólida capacidad de ejecución.

Se requiere un mínimo de 4–5 años de experiencia en puestos similares.
No se considerarán las candidaturas sin una base sólida en derecho laboral y relaciones laborales.

Te unirás a la People Division, contribuyendo tanto a la gestión operativa como a proyectos estratégicos de RR. HH.

Buscamos a un profesional experimentado, proactivo y orientado a resultados, capaz de prosperar en entornos exigentes mientras gestiona múltiples proyectos simultáneamente.

• Gestionar y coordinar la documentación relacionada con el empleo, incluyendo contratos, altas y bajas de empleados, modificaciones contractuales y registros legales.
• Brindar apoyo y asesoramiento en materia de derecho laboral y Seguridad Social.
• Participar en las comunicaciones y consultas con los representantes de los trabajadores y en los procesos de negociación colectiva.
• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y los requisitos legales.

• Gestionar el sistema de control de horario y asistencia y resolver los problemas relacionados.
• Tramitar las solicitudes internas relacionadas con la gestión de personas.
• Elaborar informes periódicos de RR. HH., cuadros de mando e indicadores clave de desempeño (KPI).
• Realizar tareas administrativas dentro del departamento.

• Participar en la identificación y el seguimiento de puestos críticos y planes de sucesión.
• Apoyar la gestión y el desarrollo continuo del Sistema de Desarrollo Profesional (SDP).
• Contribuir al diseño, gestión y seguimiento del plan de formación.
• Impulsar proyectos de transformación digital dentro del People Department.
• Contribuir a la mejora continua de los procesos, procedimientos e indicadores de desempeño del departamento.
• Gestionar la documentación y los requisitos de informes administrativos asociados a los proyectos.

Las grandes capacidades analíticas, la organización, la planificación, la iniciativa, la creatividad, la flexibilidad, la adaptabilidad, el enfoque al cliente, las habilidades de liderazgo, el trabajo en equipo y un compromiso genuino con las personas (cooperación y empatía) son cualidades que valoramos en cada puesto en AIMPLAS.

• Un mínimo de 4–5 años de experiencia en puestos relacionados con la administración de RR. HH., relaciones laborales o gestión integral de RR. HH.
• Experiencia trabajando con comités de empresa u otros representantes de los trabajadores legalmente reconocidos.
• Experiencia en gestión de proyectos y coordinación de múltiples iniciativas simultáneamente.
• Es esencial contar con una base sólida en derecho laboral y relaciones laborales.

• Conocimientos de prevención de riesgos laborales.
• Compensación y beneficios.
• Métricas de RR. HH., KPIs y gestión de cuadros de mando.
• Sistemas de desarrollo profesional y gestión del talento.
• Gestión de proyectos financiados y requisitos asociados de informes administrativos y cumplimiento.
• Herramientas digitales de RR. HH. y transformación de procesos.

Buscamos a un profesional que demuestre:

• Iniciativa y autonomía.
• Excelentes habilidades de organización y planificación.
• Atención al detalle y un enfoque riguroso en la ejecución.
• Gran capacidad analítica y un criterio profesional sólido.
• Trabajo en equipo y colaboración transversal.
• Habilidades de comunicación efectiva e influencia.
• Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas y plazos exigentes.
• Compromiso con el servicio al cliente interno y la mejora continua.