Estratega de Adquisición de Talento

• Historial académico excepcional tanto en la escuela secundaria como en la universidad, con un título de grado en psicología o en una disciplina basada en las personas.
• Una trayectoria de liderazgo de equipos en una función de talento de la industria tecnológica o de consultoría, con una gestión de proyectos excepcional, para liderar la ejecución y entrega de la hoja de ruta.
• Comprensión profunda de la selección de talento, con una mentalidad tecnológica para crear automatizaciones y productos que impulsen la eficiencia en la contratación.
• Capacidad analítica avanzada para diseccionar y analizar datos, utilizando SQL, Python y/o análisis estadístico.
• Inglés excepcional, tanto escrito como hablado, con sólidas habilidades de presentación para una audiencia de nivel directivo.
• Capacidad para viajar internacionalmente de 2 a 4 veces al año para eventos de la empresa.

• Evaluaciones psicométricas avanzadas con un excelente conocimiento del mercado y de los proveedores.
• Un conocimiento profundo del comportamiento humano y de lo que impulsa la motivación intrínseca.
• Experiencia en el uso de Superset y creación de cuadros de mando (dashboards) avanzados.

Consideramos la ubicación geográfica, la experiencia y el rendimiento para definir la compensación en todo el mundo. Revisamos la compensación anualmente (y con más frecuencia para graduados y asociados) para asegurar que reconocemos el desempeño sobresaliente. Además del salario base, ofrecemos un bono anual o comisión basada en el rendimiento. Proporcionamos a todos los miembros del equipo beneficios adicionales que reflejan nuestros valores e ideales. Equilibramos nuestros programas para satisfacer las necesidades locales y garantizar la equidad a nivel mundial.

• Entorno de trabajo distribuido con sprints de equipo presenciales dos veces al año
• Presupuesto personal de aprendizaje y desarrollo de 2.000 USD al año
• Revisión anual de la compensación
• Recompensas por reconocimiento
• Vacaciones anuales
• Permiso de maternidad y paternidad
• Programa de asistencia al empleado
• Oportunidad de viajar a nuevos lugares para conocer a los compañeros
• Priority Pass y mejoras de viaje para eventos de la empresa de larga distancia

Canonical ha reinventado la contratación. Hemos creado un equipo de Talent Science con la misión de garantizar que seguimos procesos objetivos, científicamente rigurosos y eficientes para seleccionar a los mejores nuevos compañeros, independientemente de su ubicación, cultura o procedencia. No somos reclutadores, pero nuestro trabajo conecta la estrategia de contratación con los resultados de rendimiento. Trabajamos estrechamente con nuestros principales interlocutores para asegurar que las decisiones se toman de la manera correcta y que nuestro modelo de contratación respalda la selección de talento de clase mundial. Lideramos un ecosistema de contratación eficaz para ofrecer excelencia en la adquisición de talento. Aprovechamos los datos para permitir decisiones basadas en la evidencia, integrando la ciencia del comportamiento en todo nuestro proceso de selección y trabajando estrechamente con nuestro equipo de Hiring Leadership, que impulsa la contratación en Canonical.

Debido al crecimiento del negocio, buscamos un grupo de nuevos líderes para impulsar la excelencia en la ejecución. Trabajarás directamente con el Global Head of Talent Science para planificar e impulsar el trabajo del equipo en función de nuestros objetivos estratégicos. Con la responsabilidad global de la entrega de proyectos relacionados con los resultados de contratación, impulsarás la eficiencia y crearás nuevos procesos, al tiempo que asesorarás y desarrollarás a los miembros del equipo para que hagan crecer sus carreras.

Aportarás un enfoque analítico y objetivo al trabajo y contarás con experiencia en la toma de decisiones basadas en datos relacionadas con los resultados de talento. Tu experiencia incluirá la capacidad de planificar y liderar hojas de ruta de proyectos, la experiencia de interactuar con la alta dirección en temas relacionados con el talento aprovechando tu experiencia en liderazgo de pensamiento y la capacidad de influir y dirigir agendas de talento internamente. Serás capaz de asumir el liderazgo de la función cuando sea necesario.

• Liderar y ejecutar la hoja de ruta estratégica del proyecto de Talent Science utilizando una capacidad excepcional de gestión de proyectos y habilidades de influencia para gestionar múltiples proyectos en cualquier momento dado.
• Aprovechar la experiencia de tu trayectoria profesional hasta la fecha para diseñar e implementar soluciones a problemas complejos que, en última instancia, garanticen que contratamos talento excepcional.
• Garantizar que todas las iniciativas de selección de talento se alineen con los resultados de alto rendimiento y los marcos de carrera.
• Diseñar procesos y marcos de trabajo profesionales, permitiendo la ejecución eficiente de nuestra agenda.
• Asesorar y mentorizar a los miembros del equipo para que crezcan y desarrollen conjuntos de habilidades específicamente en torno a las capacidades analíticas y el liderazgo de pensamiento, desarrollando materiales de formación y documentación para apoyar a los miembros del equipo.
• Impulsar y representar al equipo en ausencia del Head of, actuando como un asesor creíble y de confianza y como un líder inspirador.
• Trabajar estrechamente con los líderes de la empresa para comprender, apreciar y comunicar nuestra visión del talento en Canonical.

Ubicación: Este puesto será remoto en la región EMEA.