Gerente de Relaciones Laborales

- Se requiere licenciatura o grado universitario; título de posgrado, licenciatura en derecho u otra formación especializada en relaciones laborales.

- Experiencia en relaciones laborales, relaciones de trabajo o derecho laboral/del trabajo.

- Experiencia tratando con Comités de Empresa y Sindicatos.

- Experiencia y sólido conocimiento de las leyes laborales y de empleo en España.

- Experiencia en negociación.

- Fuertes habilidades interpersonales y de persuasión, que permitan al individuo establecer asociaciones y trabajar de forma colaborativa a través de diferentes niveles de gestión y personalidades para influir en la alta dirección, las partes interesadas, los compañeros y los empleados de todos los niveles en una organización grande, dispersa y culturalmente diversa.

- Capacidad demostrada de resolución de problemas y habilidades analíticas en un entorno ambiguo, con la capacidad de trabajar de forma autónoma para gestionar prioridades contrapuestas simultáneamente mientras se impulsa el cierre de proyectos.

- Capacidad demostrada para escalar con éxito los marcos de relaciones laborales en nuevas líneas de negocio.

Buscamos contratar a un "Employee Relations Manager" con talento y compromiso para desempeñar un papel fundamental en el desarrollo de la agenda de relaciones laborales en España.

Buscamos a una persona progresista, práctica y obsesionada con el cliente que ayude a desarrollar nuestra agenda de relaciones laborales, creando un clima laboral positivo que respalde la seguridad, la capacidad y el compromiso de los empleados, así como una cultura de alto rendimiento obsesionada con el cliente.

El "ER Manager" reportará al "Head of ER, Spain"

Como "EXR Manager", operarás en dos dimensiones:

- Participar en diferentes proyectos de la UE.

- En el terreno, dotar a los líderes de negocio y a la organización de RR. HH. con la experiencia, los marcos de trabajo y el asesoramiento necesarios para gestionar los asuntos cotidianos de relaciones laborales y la experiencia del empleado.

Este puesto requiere la capacidad de operar tanto a nivel estratégico como táctico, traduciendo la dirección regional en un despliegue local, al tiempo que se identifican los riesgos y las oportunidades que informan la estrategia más amplia.

Responsabilidades clave del puesto

Asociación estratégica de LR y experiencia en el país:

- Actuar como el socio estratégico de LR de referencia para sus centros en España, dotando a RR. HH. y a los líderes de negocio con el conocimiento, las herramientas y los marcos de trabajo para navegar con confianza en entornos colectivos.

- Impulsar la identificación proactiva de riesgos y asesorar a las partes interesadas sobre los enfoques de mitigación en los mercados asignados.

- Proporcionar asesoramiento experto sobre requisitos colectivos.

- Desarrollar la capacidad de LR dentro de la comunidad de RR. HH. en general mediante el coaching, el intercambio de conocimientos y el desarrollo de marcos de trabajo.

- Participar en proyectos transregionales para desarrollar un conocimiento y una capacidad de LR más amplios en la UE.

Esta es una posición con contrato de duración determinada.

El puesto requerirá un cierto nivel de flexibilidad geográfica en cuanto a la ubicación de la base dentro de España.