Senior Employee & Labor Relations Partner (EMEA)

● Más de 7 años de experiencia relevante en recursos humanos (relaciones laborales y con los empleados, gestión del rendimiento y cumplimiento normativo).

● Fluidez profesional tanto en inglés como en español.

● Conocimiento de la legislación laboral y de empleo vigente en España (se valorará el conocimiento de la UE y otros países europeos).

● Habilidades de gestión de proyectos y procesos con una trayectoria demostrada en la obtención de

resultados.

● Capacidad demostrada para tomar decisiones independientes basadas en el riesgo en un entorno de ritmo rápido con una línea de reporte global.

● Mentalidad de "constructor": comodidad navegando en un ecosistema de empleados complejo y aprovechando los equipos/recursos internos para encontrar respuestas.

● Experiencia trabajando con convenios colectivos.

● Discreción y capacidad para manejar información confidencial.

● Experiencia trabajando y colaborando con un equipo global de RR. HH.

• Planes de salud integrales para ti y tu familia

• Tiempo libre retribuido (30 días al año)

• Tickets restaurante

• Planes de jubilación

• Programas de estilo de vida y recursos de bienestar

• Beneficios educativos

• Beneficios de cuidado familiar y apoyo al cuidador

• Descuentos en suscripciones

• Programa de referidos de empleados

• Programas de salud financiera

• Protección de ciberseguridad

Dow Jones busca un Senior Employee & Labor Relations Partner (EMEA). Reportando al VP de Employee & Labor Relations (con sede en Nueva York), serás el principal socio "sobre el terreno" para nuestra estrategia de relaciones laborales y con los empleados en toda la región.

Actuarás como un asesor y representante de confianza, navegando en un entorno complejo de relaciones sociales y legislación en constante evolución. Serás el puente principal entre la dirección y los empleados, asegurando que

nuestro crecimiento en Europa esté respaldado por unas relaciones laborales y con los empleados que sean conformes a la ley, justas y productivas. Este es un puesto para un profesional con gran capacidad de juicio que pueda equilibrar la negociación diplomática con un cumplimiento riguroso y una toma de decisiones sólida.

● Gestionar directamente asuntos de relaciones con los empleados de alto nivel, incluyendo quejas complejas, investigaciones internas y audiencias disciplinarias.

● Proporcionar coaching y orientación experta al equipo de People de EMEA y al liderazgo regional sobre resolución de conflictos y mitigación de riesgos.

● Asistir en el desarrollo y la impartición de programas de formación, tales como gestión del rendimiento, técnicas de resolución de disputas, concienciación de los empleados, etc.

● Analizar los datos de relaciones con los empleados para identificar tendencias y colaborar con las partes interesadas para abordar cualquier necesidad macro identificada dentro de la organización.

● Actuar como el principal contacto de la Compañía para todos los comités de empresa, sindicatos y delegados de los trabajadores de EMEA, incluidos en España, Alemania, el Reino Unido y Francia.

● Liderar negociaciones y consultas con los representantes de los trabajadores sobre convenios colectivos, acuerdos de centro, implementación de políticas, planes de igualdad y otras iniciativas de la Compañía.

● Asesorar a la Compañía sobre los términos y la aplicación de los convenios colectivos sectoriales en nuestras ubicaciones de EMEA.

● Gestionar proactivamente las relaciones con las partes interesadas para minimizar los conflictos y facilitar la agilidad empresarial.

● Actuar como socio clave para el GM de EMEA y los equipos de People de EMEA/Barcelona.

● Actuar como responsable en EMEA para el equipo de Employee & Labor Relations, manteniendo un flujo constante de comunicación con el VP de Employee & Labor Relations en Nueva York.

#'LI-Híbrido

Rango salarial base: 75.000 € - 85.000 €

Estamos comprometidos a ofrecer una compensación competitiva y flexible para atraer al mejor talento. Este rango salarial refleja nuestra estimación de buena fe para el puesto y puede variar según la experiencia, las habilidades, la ubicación y otros factores relevantes del candidato.

Para los puestos con derecho a bonus, los objetivos se determinan en función de múltiples consideraciones, incluidos los puntos de referencia del mercado y las contribuciones individuales.

Para los puestos con derecho a beneficios, ofrecemos un paquete de beneficios integral y competitivo que cubre salud, jubilación, bienestar y más, junto con beneficios opcionales para satisfacer las diversas necesidades de nuestros empleados.

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ID de la solicitud: 55045