Desarrollador web (RE2)

• Unirse al equipo de desarrollo de Autosubmit
• Diseñar y desarrollar mejoras de software dentro de un marco de trabajo Agile
• Trabajar en mejoras para la interfaz gráfica web de Autosubmit
• Ayudar a mantener la operación actual en diferentes plataformas HPC
• Contribuir al soporte al usuario mediante el despliegue de parches
• Contribuir a la documentación, incluyendo todos los nuevos desarrollos y funcionalidades en los manuales existentes

Referencia: 391_26_ES_EMW_RE2

Título del puesto: Web developer (RE2)

El Barcelona Supercomputing Center - Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) es el centro de supercomputación líder en España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe), y es actualmente la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Asociación Europea de Investigación que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I+D tanto en informática como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y cuenta actualmente con más de 1000 empleados de 60 países.

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Para este puesto, estamos particularmente interesados en las fortalezas y experiencias de vida de las mujeres y de los grupos infrarrepresentados para ayudarnos a evitar la perpetuación de sesgos y descuidos en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo infrarrepresentado.

Promovemos la Equidad, la Diversidad y la Inclusión, fomentando un entorno donde cada uno de nosotros sea valorado por quién es, independientemente de nuestras diferencias.

Si consideras que no cumples con todos los requisitos, te animamos a que sigas postulándote a la oferta de trabajo. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y podrías aportar perspectivas únicas a nuestro equipo.

Dentro del grupo de Computational Earth Sciences, el equipo de Models and Workflows busca un desarrollador web con conocimientos y experiencia en ReactJs para mejorar la interfaz gráfica del gestor de flujos de trabajo Autosubmit. También será deseable contar con habilidades en Python para ayudar a desarrollar y mantener Autosubmit.

Autosubmit es un sistema de gestión de flujos de trabajo de código abierto basado en Python para automatizar, orquestar y monitorizar flujos de trabajo científicos complejos en plataformas Cloud y HPC. Permite a los investigadores definir y ejecutar flujos de trabajo compuestos por múltiples tareas interdependientes, gestionando automáticamente la programación de trabajos, las dependencias, las transferencias de datos, la monitorización y la recuperación de fallos en una o más plataformas de computación. Desarrollado originalmente para la modelización del clima y del sistema terrestre, Autosubmit se ha convertido en un componente clave de varias grandes iniciativas europeas, incluyendo Destination Earth, TerraDT, EDITO, EO4EU, y servicios operativos de previsión y clima en el BSC, donde soporta la ejecución de simulaciones numéricas a gran escala y flujos de trabajo impulsados por IA. Más información en https://autosubmit.readthedocs.io/

• Educación
  • Tener una licenciatura en Informática o una disciplina relacionada.
  • Se valorará tener un Máster
• Conocimientos esenciales y experiencia profesional
  • Habilidades de programación web: Javascript (ReactJS), CSS, REST, etc.
  • Habilidades de desarrollo en Python.
  • Experiencia con entornos UNIX/LINUX y lenguajes de scripting (bash,...)
• Conocimientos adicionales y experiencia profesional
  • Conocimientos previos del desarrollo y ejecución de aplicaciones científicas en ordenadores paralelos pueden ser de ayuda
  • Experiencia en control de versiones en un equipo distribuido, incluyendo SVN o Git
  • Inglés fluido
• Competencias
  • Excelentes habilidades de resolución de problemas con un enfoque proactivo
  • Disposición y capacidad para aprender sobre nuevas tecnologías y procedimientos
  • Capacidad para trabajar y comunicarse en un entorno de trabajo internacional e interdisciplinar
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Capacidad para tomar la iniciativa, priorizar y trabajar bajo plazos establecidos y bajo presión
  • Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo

• El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra
• Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35h/semana), un buen ambiente de trabajo, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horario flexible, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de relocalización
• Duración: Contrato de duración indefinida debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto
• Vacaciones: 22 días de vacaciones + 6 días personales + 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo
• Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y experiencia del candidato y de acuerdo con el coste de la vida en Barcelona
• Fecha de inicio: Lo antes posible

Todas las solicitudes deben enviarse a través de la web del BSC y contener:

• Un CV completo en inglés que incluya los datos de contacto
• Una carta de presentación/motivación con una declaración de interés en inglés, especificando claramente para qué área y temas específicos desea ser considerado el solicitante. Además, se deben incluir dos referencias para contactos posteriores. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán consideradas.

La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso de selección consta de dos fases:

• Análisis del currículum: Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. - 40 puntos
• Fase de entrevista: Los candidatos mejor calificados en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, dirigida por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase, se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. - 60 puntos. Se debe obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.

El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación de mujeres de al menos el 25%.

De acuerdo con los principios OTM-R, se forma un tribunal de selección con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal comenzará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se llevará a cabo un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico durante el proceso.

El tribunal tomará una decisión final, y todas las personas que participen en la fase de entrevista recibirán una respuesta con detalles sobre la aceptación o el rechazo de su perfil.

En el BSC, buscamos la mejora continua de nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia o comentario/queja sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment [at] bsc [dot] es.
Para más información, siga este enlace.

La vacante permanecerá abierta hasta que se haya contratado a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará con los candidatos potenciales.

El BSC-CNS está comprometido con los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y los principios de Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM-R). Esto se aplica a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de tribunales de selección con equilibrio de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, etc.
El BSC-CNS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos cualificados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra base protegida por las leyes estatales o locales aplicables.
Para más información, siga este enlace