HR Business Partner

• Grado universitario y/o master en RRHH, RRLL o similar.
• Experiencia consolidada de más de 5 años como HR Business Partner
• Capacidad analítica y buen dominio de herramientas digitales y del entorno Microsoft Office.
• Nivel alto de inglés
• Con visión de negocio y capacidad para conectar la estrategia empresarial con la gestión de personas.
• Con excelentes habilidades de influencia y comunicación, capaz de generar confianza y construir relaciones sólidas con diferentes stakeholders.
• Proactiva, con mentalidad de mejora continua y orientación a resultados.
• Con capacidad para gestionar situaciones complejas manteniendo una visión equilibrada entre negocio y personas.

• Muy valorable experiencia en sector asegurador o entornos dinámicos y de transformación

Y hay más razones para formar parte de Helvetia Caser:

1. Empresa líder.
2. Estabilidad laboral.
3. Equilibrio entre vida personal y profesional.
4. Formación y desarrollo profesional.
5. Buen ambiente de trabajo.

• Trabajar en un entorno internacional con oportunidades de colaboración dentro del Grupo Helvetia Baloise.
• Formar parte de un equipo de HR Business Partners con alta visibilidad e impacto en la organización.
• Modelo de trabajo híbrido y flexible.
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional continuo en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.

En Helvetia estamos viviendo uno de los momentos más relevantes de nuestra historia. Inmersos en un proceso de integración, transformación organizativa y cultural, buscamos incorporar un/a HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio.

Esta posición será clave para acompañar a líderes y equipos en un entorno dinámico, ayudando a traducir las prioridades del negocio en soluciones de Recursos Humanos que generen impacto real.

Si te apasiona trabajar cerca del negocio, eres capaz de combinar visión estratégica con ejecución, y disfrutas liderando iniciativas en contextos de transformación, queremos conocerte.

Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio asignadas, impulsando soluciones de personas, organización y liderazgo que contribuyan al logro de los objetivos de negocio y a la transformación de la compañía. Será responsable de anticipar necesidades organizativas, influir en la toma de decisiones y promover iniciativas que fortalezcan el desempeño, el compromiso y el desarrollo del talento.

• Comprender los retos y prioridades de las áreas de negocio para diseñar e impulsar soluciones de personas alineadas con la estrategia.
• Asesorar e influir en líderes y managers en la toma de decisiones relacionadas con organización, liderazgo, talento y gestión de equipos.
• Liderar iniciativas de transformación organizativa, integración cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevas formas de trabajo y fortaleciendo el compromiso de los equipos.
• Colaborar con las distintas áreas de Recursos Humanos para garantizar una respuesta integral, coherente y orientada a las necesidades del negocio
• Liderar, junto con el área de Talento, la implantación y evolución de los procesos de gestión del desempeño, desarrollo, sucesión y talento, asegurando su alineación con las prioridades del negocio.
• Actuar como facilitador de las conversaciones de talento, retando y apoyando a los líderes en la identificación, desarrollo y movilidad del talento clave.
• Impulsar planes de desarrollo que fortalezcan las capacidades críticas de la organización y preparen a los equipos para los retos futuros.
• Fomentar una cultura de alto rendimiento, aprendizaje continuo y feedback, promoviendo el crecimiento de las personas y los equipos.
• Participar en proyectos de diseño organizativo, evolución de estructuras y planificación de plantilla.
• Coordinar y asesorar a managers, junto con el área de C&B, en los procesos de revisión salarial, promoción y reconocimiento, garantizando la consistencia y equidad en la toma de decisiones.

Nos encantará conocerte si eres una persona...