Sr. Director, Human Resources Business Partner

En Teva, una mejor salud comienza desde dentro, y eso te incluye a ti. Desde el primer día, contarás con beneficios diseñados para ayudarte a prosperar tanto dentro como fuera del trabajo. Esto incluye vacaciones anuales generosas, planes de recompensa, horarios de trabajo flexibles (según el puesto), acceso a apoyo de salud personalizado y formas significativas de contribuir a la comunidad. En cuanto a tu carrera, se te animará a explorar, evolucionar y dar forma a tu camino. Twist, nuestra plataforma de desarrollo profesional integral, te ofrece acceso a una amplia gama de posibilidades, desde programas de aprendizaje y proyectos a corto plazo hasta oportunidades de crecimiento interno. Aquí, formarás parte de una cultura que te empodera para alcanzar tus objetivos y priorizar tu bienestar en cada paso del camino.

Somos Teva, una empresa biofarmacéutica líder e innovadora, impulsada por un negocio de genéricos de clase mundial. Ya sea innovando en los campos de la neurociencia y la inmunología o entregando medicamentos de alta calidad en todo el mundo, nos dedicamos a atender las necesidades de los pacientes ahora y en el futuro. Aquí, formarás parte de una cultura inclusiva y de alto rendimiento que valora el pensamiento fresco y la colaboración. Tendrás espacio para crecer, la flexibilidad para equilibrar la vida con el trabajo y la oportunidad de mejorar la salud en todo el mundo, juntos.

Asociación Estratégica de Negocio:

Actuar como asesor de confianza y socio de pensamiento para los altos ejecutivos de "Global Quality" y "Global Strategy".
Alinear las prioridades de las personas con los objetivos de negocio, asegurando que las decisiones sobre talento, organización y plantilla respalden los objetivos de la empresa.
Aportar visión y plantear retos a los líderes sobre la salud organizacional, la eficacia del liderazgo, las necesidades de capacidad y los riesgos de la plantilla.
Participar como miembro de los equipos de liderazgo, influyendo en las decisiones de negocio desde una perspectiva de personas.

Diseño y Transformación Organizacional:

Actuar como responsable de personas para las principales iniciativas de transformación, asegurando la alineación del liderazgo, la preparación para el cambio, la eficacia de la comunicación y la adopción sostenible.
Liderar iniciativas de diseño organizacional que mejoren la eficacia, la agilidad, la responsabilidad y la ejecución.
Colaborar con los líderes en iniciativas de transformación, evolución del modelo operativo, reestructuración y programas de cambio.
Anticipar las necesidades de capacidad organizacional y desarrollar estrategias para crear equipos preparados para el futuro.
Apoyar las prioridades de la empresa, incluidas las iniciativas de crecimiento, la transformación del negocio, los esfuerzos de productividad y las actividades relacionadas con fusiones y adquisiciones (M&A).

Talento, Sucesión y Liderazgo:

Proporcionar coaching ejecutivo y apoyo al desarrollo de los altos líderes, ayudando a fortalecer la eficacia del liderazgo, el impacto organizacional y la preparación para la sucesión.
Impulsar procesos integrados de gestión del talento, incluyendo la planificación de la sucesión, la evaluación del liderazgo y la planificación del desarrollo.
Crear reservas de talento sólidas para roles críticos de liderazgo técnico, científico, de calidad y estratégico.
Colaborar con los líderes para identificar y acelerar el talento de alto potencial.
Asesorar a los líderes en decisiones de talento, eficacia de los equipos e impacto del liderazgo.

Planificación de la Plantilla y Desarrollo de Capacidades:

Liderar los esfuerzos de planificación de la plantilla a largo plazo, identificando futuras brechas de capacidad, roles críticos, riesgos de sucesión y requisitos de habilidades emergentes necesarios para respaldar la estrategia de negocio.
Traducir la estrategia de negocio en estrategias de plantilla que aborden la capacidad, la disponibilidad, la ubicación y los requisitos de habilidades futuras.
Colaborar con los COEs para ofrecer soluciones de adquisición de talento, aprendizaje, desarrollo de liderazgo, gestión del desempeño y compensación.
Asegurar que se desarrollen las capacidades críticas para apoyar la innovación, la excelencia en la calidad, la transformación y el crecimiento futuro.

Cultura, Compromiso y Liderazgo del Cambio:

Promover la cultura de Teva y las expectativas de liderazgo en toda la organización.
Liderar estrategias de compromiso de los empleados que fortalezcan el rendimiento, la responsabilidad, la inclusión y la colaboración.
Permitir que los líderes naveguen con éxito en la ambigüedad, el cambio organizacional y la transformación.
Fomentar una experiencia positiva del empleado que apoye la retención y el rendimiento.

Relaciones Laborales y Gestión de Riesgos:

Impulsar la retención del talento crítico mediante intervenciones de talento específicas, desarrollo de carrera, eficacia del liderazgo y estrategias de planificación de la plantilla.
Proporcionar orientación sobre asuntos complejos de relaciones laborales y riesgo organizacional.
Colaborar con los colegas de Legal, Compliance, Relaciones Laborales y RR. HH. para garantizar prácticas de personas eficaces y conformes a la normativa.
Apoyar la toma de decisiones organizacional manteniendo una gobernanza y gestión de riesgos adecuadas.

Datos e Información:

Aprovechar la inteligencia del mercado de talento externo y el benchmarking competitivo para asesorar a los líderes sobre la disponibilidad de talento, la capacidad organizacional, la estrategia de ubicación de la plantilla y las decisiones de "build versus buy" (desarrollar frente a contratar).
Utilizar información basada en datos para guiar la toma de decisiones y mejorar los resultados del negocio.
Establecer medidas significativas para evaluar la eficacia organizacional, la salud del talento, la fortaleza del liderazgo y el rendimiento de la plantilla.

• Se requiere licenciatura; se prefiere máster.

Asegúrate de solicitarlo a través de nuestro sitio de empleo interno en Twist, tu plataforma de desarrollo profesional integral.